Ce studii trebuie sa ai ca sa lucrezi in recrutare

Iti place sa lucrezi cu oamenii? Iti place sa comunici si iti surade ideea sa gasesti omul potrivit pentru jobul potrivit? Atunci, un rol in domeniul recrutarii poate ca ar fi cel care ti se potriveste cel mai bine.

Ce presupune munca in domeniul recrutarii?

Ca parte din intregul proces al resurselor umane, persoanele care lucreaza in recrutare sunt, in general, responsabile pentru indeplinirea obiectivelor de angajare prin ocuparea posturilor deschise cu candidati talentati si calificati.

In general, o astfel de persoana este responsabila pentru intregul ciclu de viata al procesului de recrutare. Aceasta implica identificarea si selectarea candidatilor, coordonarea procesului de interviu si facilitarea ofertelor si negocierilor de angajare, toate asigurandu-le candidatilor o experienta placuta.

Ca specialist in recrutare, te poti angaja atat intr-o companie mare, cat si intr-o firma mai mica. Poti consulta, de exemplu, oferta de joburi de pe aceasta pagina. Sau, pe termen mediu-lung, ai optiunea de a lucra si pe cont propriu, ca freelancer. Daca devii mai experimentat si dobandesti mai multi ani de lucru si de experienta in domeniu, poti sa-ti faci propria companie de recrutare, ca si consultant.

Ce studii sunt necesare pentru a lucra in domeniul recrutarii?

In majoritatea CV-urilor celor care lucreaza in domeniul resurselor umane vei vedea studii precum cele de psihologie, sociologie, resurse umane sau management. Insa acestea nu sunt neaparat necesare. Poti avea facultatea terminata in alt domeniu decat cele mentionate si te poti reorienta catre acest domeniu din pasiune pe parcurs.

Pentru a profesa ca specialist in domeniul recrutarii, te pot ajuta experientele de voluntariat din facultate, daca, de exemplu, te ocupi de recrutare intr-o organizatie studenteasca. De asemenea, poti face cursuri de specialitate online pentru a-ti perfectiona abilitatile de recrutare si intervievare.

Cel mai mult vei avea de invatat atunci cand testezi, cand experimentezi, cand incepi sa gestionezi cu adevarat tot procesul de selectie si recrutare de personal.

Ce abilitati ai nevoie pentru a fi un bun specialist in recrutare?

Pentru a fi un bun specialist in recrutare, e nevoie sa fii un bun comunicator, sa ai abilitati interpersonale bune, dar ai nevoie si de o serie de abilitati tehnice care tin de acest domeniu.

Printre abilitatile soft ale unui bun recrutor se numara:

•     O buna capacitate de ascultare
•     Capacitatea de a-ti structura intrebarile
•     Managementul timpului
•     O buna organizare

Ai nevoie si de o serie de abilitati tehnice care tin de procesul de recrutare:

•     Folosirea unor sisteme de aplicatii de tip ATS
•     Abilitati ce tin de intervievare
•     Identificarea de potentiali candidati prin diverse metode
•     Redactarea de anunturi de angajare atractive
•     Cunoasterea limbii engleze

Ca sa fii un bun specialist in recrutare, ai nevoie sa tii cont, in primul rand, ca oamenii potriviti sa ajunga in echipa ta, asa cum spune si Jim Collins in cartea sa, Good to Great: „O viziune buna fara oamenii potriviti este irelevanta.”

Foto: George Milton / Pexels