DRAGOS NEGOITESCU's Content
There have been 982 items by DRAGOS NEGOITESCU (Search limited from 28-December 07)
By content type
See this member's
#190633 Prestare servicii intermediere
Postat de
on 08 January 2009 - 08:43 PM
in
Arhiva
Daca facturez unei firme din comunitate servicii de reprezentare in targuri si expozitii care au loc in Romania trebuie facturat cu TVA ?
#214343 Codul muncii
Postat de
on 23 November 2009 - 04:51 PM
in
Arhiva
Lege nr. 331 din 11/11/2009
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009
privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
La articolul 276 alineatul (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările și completările ulterioare, litera e) se modifică și va avea următorul cuprins:
"e) primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;".
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009
privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
La articolul 276 alineatul (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările și completările ulterioare, litera e) se modifică și va avea următorul cuprins:
"e) primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;".
#231729 Preschimbare Impozit minim
Postat de
on 30 September 2010 - 04:58 PM
in
Arhiva
http://www.wall-street.ro/articol/Economie...-octombrie.html
Se pare ca de la 01.10.2010 scapam de impozitul minim.
Se pare ca de la 01.10.2010 scapam de impozitul minim.
#210313 impozit tichete cadou plus penalități de întârziere
Postat de
on 07 September 2009 - 04:18 PM
in
Ticket cadou
Din pacate da, desi nu sunt responsabili.
ARTICOLUL 119
Dispoziții generale privind majorări de întârziere
(1) Pentru neachitarea la termenul de scadență de către debitor a obligațiilor de plată, se datorează după acest termen majorări de întârziere.
(2) Nu se datorează majorări de întârziere pentru sumele datorate cu titlu de amenzi de orice fel, obligații fiscale accesorii stabilite potrivit legii, cheltuieli de executare silită, cheltuieli judiciare, sumele confiscate, precum și sumele reprezentând echivalentul în lei al bunurilor și sumelor confiscate care nu sunt găsite la locul faptei.
(3) Majorările de întârziere se fac venit la bugetul căruia îi aparține creanța principală.
(4) Majorările de întârziere se stabilesc prin decizii întocmite în condițiile aprobate prin ordin al ministrului economiei și finanțelor, cu excepția situației prevăzute la art. 142 alin. (6).
Codul de procedura fiscala
ARTICOLUL 119
Dispoziții generale privind majorări de întârziere
(1) Pentru neachitarea la termenul de scadență de către debitor a obligațiilor de plată, se datorează după acest termen majorări de întârziere.
(2) Nu se datorează majorări de întârziere pentru sumele datorate cu titlu de amenzi de orice fel, obligații fiscale accesorii stabilite potrivit legii, cheltuieli de executare silită, cheltuieli judiciare, sumele confiscate, precum și sumele reprezentând echivalentul în lei al bunurilor și sumelor confiscate care nu sunt găsite la locul faptei.
(3) Majorările de întârziere se fac venit la bugetul căruia îi aparține creanța principală.
(4) Majorările de întârziere se stabilesc prin decizii întocmite în condițiile aprobate prin ordin al ministrului economiei și finanțelor, cu excepția situației prevăzute la art. 142 alin. (6).
Codul de procedura fiscala
#205377 indemnizatia de conducere
Postat de
on 25 June 2009 - 10:20 AM
in
Arhiva
Pentru metodologia de calcul a indemnizatiei de conducere poti consulta Metodologie din 04/04/2006, ai la sfarsit o schema destul de utile (metodologias este pentru unitati de invatamant dar principiul este acelasi la toti bugetarii).
Indemnizatia de conducere nu se include in nici in tarifur orar pentru ore normale nici pentru ore suplimentare.
Multe firme incearca sa adapteze astfel softurile pt bugetari dar nu este corect.
Indemnizatia de conducere este procent din salariul tarifar proportional cu timpul lucrat.
Indemnizatia de conducere nu se include in nici in tarifur orar pentru ore normale nici pentru ore suplimentare.
Multe firme incearca sa adapteze astfel softurile pt bugetari dar nu este corect.
Indemnizatia de conducere este procent din salariul tarifar proportional cu timpul lucrat.
#203968 CASS angajator pe site-ul mfinante.ro
Postat de
on 10 June 2009 - 11:13 AM
in
Arhiva
Nu am auzit de nicio schimbare, probabil este o greseala.
#213070 CIM desfacut pe codul muncii vechi judecat in prezent
Postat de
on 29 October 2009 - 09:42 AM
in
Arhiva
- ce posibilitate am sa obtin plata despagubirilor banesti integrale si reactualizate la data executarii-în baza carui text de lege?
Despagubirea integrala depinde de judecator. Reactualizarea, daca inseamna actualizare la rata inflatiei, dobanzi de intarziere este f posibil sa obti, dar judecatorul hotaraste.
- la prima instanata n-am cerut daune morale, mai am posibilitatea s-o fac în recurs si ce sanse am sa le obtin?
Din cate stiu eu nu se mai poate cere nimic in plus fata de ce s-a cerut in prima faza a procesului.
Practic se rejudeca primul proces, doar in caz de trimitere la rejudecare poti schimba.
Despagubirea integrala depinde de judecator. Reactualizarea, daca inseamna actualizare la rata inflatiei, dobanzi de intarziere este f posibil sa obti, dar judecatorul hotaraste.
- la prima instanata n-am cerut daune morale, mai am posibilitatea s-o fac în recurs si ce sanse am sa le obtin?
Din cate stiu eu nu se mai poate cere nimic in plus fata de ce s-a cerut in prima faza a procesului.
Practic se rejudeca primul proces, doar in caz de trimitere la rejudecare poti schimba.
#213933 cheltuieli cu diurna
Postat de
on 16 November 2009 - 05:10 PM
in
Arhiva
Da.
Art. 9. - Persoana aflată în delegare sau detașare într-o localitate situată la o distanță mai mare de 5 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă primește o indemnizație zilnică de delegare sau de detașare de 13 lei, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea.
Art. 10. - Numărul zilelor calendaristice în care persoana se află în delegare sau detașare se socotește de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de delegare sau detașare.
Art. 11. - Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durata delegării este de cel puțin 12 ore.
Art. 12. - Persoana care în perioada delegării sau detașării își pierde temporar capacitatea de muncă beneficiază, pe timpul incapacității, pe lângă indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, atât de indemnizație de delegare sau detașare, cât și de decontarea cheltuielilor de cazare. Persoana respectivă nu primește aceste drepturi în cazul internării în spital sau al părăsirii localității, cu excepția celei detașate, care își păstrează dreptul de cazare și pe timpul spitalizării.
Hotarâre nr. 1860 din 21/12/2006
Art. 9. - Persoana aflată în delegare sau detașare într-o localitate situată la o distanță mai mare de 5 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă primește o indemnizație zilnică de delegare sau de detașare de 13 lei, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea.
Art. 10. - Numărul zilelor calendaristice în care persoana se află în delegare sau detașare se socotește de la data și ora plecării până la data și ora înapoierii mijlocului de transport din și în localitatea unde își are locul permanent de muncă, considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de delegare sau detașare.
Art. 11. - Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum și pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizația se acordă numai dacă durata delegării este de cel puțin 12 ore.
Art. 12. - Persoana care în perioada delegării sau detașării își pierde temporar capacitatea de muncă beneficiază, pe timpul incapacității, pe lângă indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, atât de indemnizație de delegare sau detașare, cât și de decontarea cheltuielilor de cazare. Persoana respectivă nu primește aceste drepturi în cazul internării în spital sau al părăsirii localității, cu excepția celei detașate, care își păstrează dreptul de cazare și pe timpul spitalizării.
Hotarâre nr. 1860 din 21/12/2006
#218888 calcul CAS concediu norma de 2 ore/zi
Postat de
on 10 February 2010 - 04:25 PM
in
Arhiva
Art. 23. - (1) Baza lunară de calcul a contribuției individuale de asigurări sociale în cazul asiguraților o constituie:
a) venitul brut realizat lunar, în situația asiguraților prevăzuți la art. 5 alin. (1) pct. I și II;
b) venitul lunar asigurat, înscris în declarația sau în contractul de asigurare socială, în cazul asiguraților prevăzuți la art. 5 alin. (1) pct. IV și V și alin. (2);
c) salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în cazul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din concediul medical, cu excepția cazurilor de accident de muncă sau boală profesională.
(2) Baza lunară de calcul a contribuției individuale de asigurări sociale pentru personalul român trimis în misiune permanentă în străinătate de către persoanele juridice din România este salariul brut lunar în lei, corespunzător funcției în care persoana respectivă este încadrată în țară, inclusiv sporurile și celelalte adaosuri care se acordă potrivit legii.
(3) Abrogat.
(4) Salariul mediu brut este cel prevăzut la art. 5 alin. (3).
Legea 19 / 2000
a) venitul brut realizat lunar, în situația asiguraților prevăzuți la art. 5 alin. (1) pct. I și II;
b) venitul lunar asigurat, înscris în declarația sau în contractul de asigurare socială, în cazul asiguraților prevăzuți la art. 5 alin. (1) pct. IV și V și alin. (2);
c) salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în cazul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din concediul medical, cu excepția cazurilor de accident de muncă sau boală profesională.
(2) Baza lunară de calcul a contribuției individuale de asigurări sociale pentru personalul român trimis în misiune permanentă în străinătate de către persoanele juridice din România este salariul brut lunar în lei, corespunzător funcției în care persoana respectivă este încadrată în țară, inclusiv sporurile și celelalte adaosuri care se acordă potrivit legii.
(3) Abrogat.
(4) Salariul mediu brut este cel prevăzut la art. 5 alin. (3).
Legea 19 / 2000
#213981 cesiune leasing pf catre pj, de catre asociat unic al unei SC
Postat de
on 17 November 2009 - 11:59 AM
in
Arhiva
Pentru cedare contract de leasing se face nontract de novatiune.
Este un contract tripartid: Firma leasing / cedent leasing / acceptant leasing.
Simpla cesiune nu cred ca merge.
Poate recupera sumele platite.
Este un contract tripartid: Firma leasing / cedent leasing / acceptant leasing.
Simpla cesiune nu cred ca merge.
Poate recupera sumele platite.
#180529 stagiu cotizare dupa CIC
Postat de
on 15 August 2008 - 09:03 AM
in
Arhiva
Stagiul minim este o luna. Media zilnica se calculeaza pe baza veniturilor din ultimile 6 luni anterioare. Pentru perioada CIC se ia in calcul salariul minim.
#213077 Mama Omida se reprofileaza
Postat de
on 29 October 2009 - 11:47 AM
in
Arhiva
BREAKING NEWS
Fitch estimează că PIB-ul României va crește cu 2% în 2010 și 4% în 2011
Oare cum si-o fi dat seama "Finch" de chestia asta ?
Fitch estimează că PIB-ul României va crește cu 2% în 2010 și 4% în 2011
Oare cum si-o fi dat seama "Finch" de chestia asta ?
#177504 diurna
Postat de
on 08 July 2008 - 10:46 AM
in
Arhiva
Beneficiaza de diurna, eu cred ca la tine este vorba de o detasare.
Art. 9. - Persoana aflată în delegare sau detașare într-o localitate situată la o distanță mai mare de 5 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă primește o indemnizație zilnică de delegare sau de detașare de 13 lei, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea.
Hotărâre nr. 1860 din 21/12/2006
Art. 45. - Salariații unităților trimiși în delegație în țară sau străinătate vor beneficia de următoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare și a costului cazării, potrivit condițiilor stabilite prin contractele colective de muncă la celelalte niveluri;
b) diurnă de deplasare, al cărei cuantum se stabilește prin negociere la nivel de ramură, grupuri de unități sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplică la instituțiile publice.
Art. 46. - Salariații unităților trimiși în detașare beneficiază de drepturile de delegare prevăzute la art. 45. În cazul în care detașarea depășește 30 de zile consecutive, în locul diurnei zilnice se plătește o indemnizație egală cu 50% din salariul de bază zilnic. Această indemnizație se acordă proporțional cu numărul de zile ce depășește durata neîntreruptă de 30 de zile.
Art. 47. - Persoanele detașate își mențin toate drepturile pe care le-au avut la data detașării, cu excepția celor privind igiena și protecția muncii, chiar dacă la locul de muncă unde sunt detașate acestea nu se mai regăsesc. Dacă la locurile de detașare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă și alte drepturi, persoanele detașate beneficiază de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecția și igiena muncii, corespunzătoare noului loc de muncă.
Contract nr. 2895 din 29/12/2006
Art. 9. - Persoana aflată în delegare sau detașare într-o localitate situată la o distanță mai mare de 5 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă primește o indemnizație zilnică de delegare sau de detașare de 13 lei, indiferent de funcția pe care o îndeplinește și de autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea.
Hotărâre nr. 1860 din 21/12/2006
Art. 45. - Salariații unităților trimiși în delegație în țară sau străinătate vor beneficia de următoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare și a costului cazării, potrivit condițiilor stabilite prin contractele colective de muncă la celelalte niveluri;
b) diurnă de deplasare, al cărei cuantum se stabilește prin negociere la nivel de ramură, grupuri de unități sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplică la instituțiile publice.
Art. 46. - Salariații unităților trimiși în detașare beneficiază de drepturile de delegare prevăzute la art. 45. În cazul în care detașarea depășește 30 de zile consecutive, în locul diurnei zilnice se plătește o indemnizație egală cu 50% din salariul de bază zilnic. Această indemnizație se acordă proporțional cu numărul de zile ce depășește durata neîntreruptă de 30 de zile.
Art. 47. - Persoanele detașate își mențin toate drepturile pe care le-au avut la data detașării, cu excepția celor privind igiena și protecția muncii, chiar dacă la locul de muncă unde sunt detașate acestea nu se mai regăsesc. Dacă la locurile de detașare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă și alte drepturi, persoanele detașate beneficiază de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecția și igiena muncii, corespunzătoare noului loc de muncă.
Contract nr. 2895 din 29/12/2006
#159682 sarcina si lehuzie
Postat de
on 24 January 2008 - 12:28 PM
in
Arhiva
Parerea mea este asta:
Se plateste 19.5 si 9.5 CAS, la nivelul unui salariu minim pe economie.
Somajul nu se plateste pentru ca aveti o suspendare ce depaseste 30 de zile.
Sanatatea nu se plateste deoarece respectivul venit este neimpozabil conform Codului fiscal.
Se plateste 19.5 si 9.5 CAS, la nivelul unui salariu minim pe economie.
Somajul nu se plateste pentru ca aveti o suspendare ce depaseste 30 de zile.
Sanatatea nu se plateste deoarece respectivul venit este neimpozabil conform Codului fiscal.
#163256 calcul salar dupa cic
Postat de
on 19 February 2008 - 02:14 PM
in
Arhiva
Se ia in calcul salariul minim pe economie, cel care era valabil in perioada CCI.
#159189 plata contributii asigurari sociale de stat
Postat de
on 21 January 2008 - 06:00 PM
in
Arhiva
Plateste la amandoua. Contributia la pensii nu are nicio conditionare legata de functia de baza. Lege nr. 19 din 17/03/2000 actualizata (ultima modif. OUG 91/2007)
#157801 calcul si legislatie postnatal
Postat de
on 11 January 2008 - 10:15 AM
in
Arhiva
Nu se retine nici impozit nici somaj 1%; se retine doar CAS 9.5% la nivelul unui salariu minim. Indemnizatia nu toate fi mai mare de 390*12/zile lucratoare*zile CM.
Aceasta situatie este valabila pentru Decembrie, incepand cu Ianuarie se schimba.
Aceasta situatie este valabila pentru Decembrie, incepand cu Ianuarie se schimba.
#143308 salarizare artist instrumentist
Postat de
on 11 September 2007 - 04:50 PM
in
Arhiva
Contract nr. 2895 din 29/12/2006
Codul Muncii
Este posibil sa existe ceva si la nivel de ramura...
Art. 40. - (1) Se stabilesc următorii coeficienți minimi de ierarhizare, pentru următoarele categorii de salariați:
a) muncitori:
1. necalificați = 1,
2. calificați = 1,2;
b) personal administrativ încadrat în funcții pentru care condiția de pregătire este:
1. liceală = 1,2,
2. postliceală = 1,25;
c) personal de specialitate încadrat pe funcții pentru care condiția de pregătire este:
1. școala de maiștri = 1,3,
2. studii superioare de scurtă durată = 1,5;
d) personal încadrat pe funcții pentru care condiția de pregătire este cea de studii superioare = 2.
(2) Coeficienții de salarizare de la alin. 1 se aplică la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salarizarea personalului încadrat conform alin. 1 se va stabili ținând cont și de standardele ocupaționale corespunzătoare ocupației respective.
(4) Salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, în medie, este de 440 lei, adică 2,59 lei/oră, începând cu 1 ianuarie 2007.
CCM
Codul Muncii
Este posibil sa existe ceva si la nivel de ramura...
Art. 40. - (1) Se stabilesc următorii coeficienți minimi de ierarhizare, pentru următoarele categorii de salariați:
a) muncitori:
1. necalificați = 1,
2. calificați = 1,2;
b) personal administrativ încadrat în funcții pentru care condiția de pregătire este:
1. liceală = 1,2,
2. postliceală = 1,25;
c) personal de specialitate încadrat pe funcții pentru care condiția de pregătire este:
1. școala de maiștri = 1,3,
2. studii superioare de scurtă durată = 1,5;
d) personal încadrat pe funcții pentru care condiția de pregătire este cea de studii superioare = 2.
(2) Coeficienții de salarizare de la alin. 1 se aplică la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salarizarea personalului încadrat conform alin. 1 se va stabili ținând cont și de standardele ocupaționale corespunzătoare ocupației respective.
(4) Salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, în medie, este de 440 lei, adică 2,59 lei/oră, începând cu 1 ianuarie 2007.
CCM
#163389 HG 149/2008
Postat de
on 20 February 2008 - 12:23 PM
in
Arhiva
Hotărâre nr. 149 din 13/02/2008
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 126 din 18/02/2008
pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002
--------------------------------------------------------------------------------
În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, și al art. VII din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 91/2007 pentru modificarea și completarea unor acte normative din domeniul protecției sociale,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Art. I. - Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 181 din 18 martie 2002, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. Articolul 13 se abrogă.
2. Articolul 14 va avea următorul cuprins:
"Art. 14. - (1) Baza lunară de calcul asupra căreia angajatorii au obligația de a reține și de a vira contribuția individuală la bugetul asigurărilor pentru șomaj, conform art. 27 alin. (1) din lege, este reprezentată de venitul brut realizat lunar de persoanele asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevăzute la art. 19 din lege, constituit, după caz, din următoarele elemente:
a) salariul de bază lunar brut, corespunzător timpului efectiv lucrat, la care se adaugă, după caz: indemnizația de conducere, salariul de merit, precum și alte drepturi salariale care, potrivit actelor normative ori contractelor colective sau individuale de muncă, fac parte din salariul de bază;
b) indemnizația brută lunară pentru persoanele care își desfășoară activitatea în funcții elective, precum și pentru persoanele care sunt numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești;
c) solda brută lunară, indemnizațiile, primele, premiile, sporurile și alte drepturi ale soldaților și gradaților voluntari, acordate și suportate, potrivit legii, de unități;
d) drepturile bănești în valoare brută realizate lunar de persoanele care au raport de muncă în calitate de membru cooperator;
e) remunerația directorilor și membrilor directoratului societăților pe acțiuni, numiți în condițiile Legii nr. 31/1990 privind societățile comerciale, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
f) sporurile, adaosurile și drepturile bănești, acordate potrivit legii ori contractelor colective sau individuale de muncă, sub formă de procent din elementele prevăzute la lit. a)-d) ori ca sume fixe, indiferent dacă au caracter permanent sau nu;
g) indemnizațiile pentru concedii, indemnizațiile pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă, suportate de unități, conform legii, în situația în care raporturile de muncă sau de serviciu sunt suspendate pentru incapacitate temporară de muncă, dacă aceasta nu depășește 30 de zile, precum și orice alte indemnizații acordate salariaților și suportate de unități, potrivit legii;
h) sumele rezultate prin plata cu ora, gărzi, indemnizații clinice;
i) drepturile bănești acordate potrivit legii ori contractelor colective sau individuale de muncă sub formă de stimulente, premii și prime;
j) orice alte sume plătite din fondul de salarii.
(2) Nu se includ în baza de calcul prevăzută la alin. (1) sumele reprezentând:
a) prestațiile suportate din bugetul asigurărilor sociale de stat, inclusiv cele acordate pentru accidente de muncă și boli profesionale;
b) diurne de deplasare și de delegare, indemnizații de delegare, detașare și transfer;
c) drepturi de autor;
d) participarea salariaților la profit;
e) compensațiile acordate în condițiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de muncă, salariaților concediați pentru motive care nu țin de persoana lor;
f) veniturile brute realizate de persoanele care nu se mai regăsesc în situațiile prevăzute la art. 19 din lege, dar încasează venituri ca urmare a faptului că au deținut calitatea de asigurat obligatoriu prin efectul legii.
(3) În situația personalului român trimis în misiune permanentă în străinătate, salariile de bază prevăzute la alin. (1) lit. a) sunt salariile de bază corespunzătoare funcțiilor în care persoanele respective sunt încadrate în țară.
(4) În lunile în care raporturile de muncă sau de serviciu se stabilesc, încetează, se suspendă, respectiv se reiau, cu excepția suspendării pentru incapacitate temporară de muncă, dacă aceasta nu depășește 30 de zile, contribuția individuală la bugetul asigurărilor pentru șomaj, prevăzută la art. 27 din lege, se calculează prin aplicarea cotei prevăzute de lege pentru contribuția individuală asupra bazei de calcul prevăzute la alin. (1) corespunzătoare timpului efectiv lucrat în luna respectivă."
Art. II. - Hotărârea Guvernului nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu modificările aduse prin prezenta hotărâre, se va republica, dându-se textelor o nouă numerotare.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează: ─────────────── Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse, Paul Păcuraru Ministrul economiei și finanțelor, Varujan Vosganian
București, 13 februarie 2008.
Nr. 149.
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 126 din 18/02/2008
pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002
--------------------------------------------------------------------------------
În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, și al art. VII din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 91/2007 pentru modificarea și completarea unor acte normative din domeniul protecției sociale,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Art. I. - Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 181 din 18 martie 2002, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. Articolul 13 se abrogă.
2. Articolul 14 va avea următorul cuprins:
"Art. 14. - (1) Baza lunară de calcul asupra căreia angajatorii au obligația de a reține și de a vira contribuția individuală la bugetul asigurărilor pentru șomaj, conform art. 27 alin. (1) din lege, este reprezentată de venitul brut realizat lunar de persoanele asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevăzute la art. 19 din lege, constituit, după caz, din următoarele elemente:
a) salariul de bază lunar brut, corespunzător timpului efectiv lucrat, la care se adaugă, după caz: indemnizația de conducere, salariul de merit, precum și alte drepturi salariale care, potrivit actelor normative ori contractelor colective sau individuale de muncă, fac parte din salariul de bază;
b) indemnizația brută lunară pentru persoanele care își desfășoară activitatea în funcții elective, precum și pentru persoanele care sunt numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești;
c) solda brută lunară, indemnizațiile, primele, premiile, sporurile și alte drepturi ale soldaților și gradaților voluntari, acordate și suportate, potrivit legii, de unități;
d) drepturile bănești în valoare brută realizate lunar de persoanele care au raport de muncă în calitate de membru cooperator;
e) remunerația directorilor și membrilor directoratului societăților pe acțiuni, numiți în condițiile Legii nr. 31/1990 privind societățile comerciale, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
f) sporurile, adaosurile și drepturile bănești, acordate potrivit legii ori contractelor colective sau individuale de muncă, sub formă de procent din elementele prevăzute la lit. a)-d) ori ca sume fixe, indiferent dacă au caracter permanent sau nu;
g) indemnizațiile pentru concedii, indemnizațiile pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă, suportate de unități, conform legii, în situația în care raporturile de muncă sau de serviciu sunt suspendate pentru incapacitate temporară de muncă, dacă aceasta nu depășește 30 de zile, precum și orice alte indemnizații acordate salariaților și suportate de unități, potrivit legii;
h) sumele rezultate prin plata cu ora, gărzi, indemnizații clinice;
i) drepturile bănești acordate potrivit legii ori contractelor colective sau individuale de muncă sub formă de stimulente, premii și prime;
j) orice alte sume plătite din fondul de salarii.
(2) Nu se includ în baza de calcul prevăzută la alin. (1) sumele reprezentând:
a) prestațiile suportate din bugetul asigurărilor sociale de stat, inclusiv cele acordate pentru accidente de muncă și boli profesionale;
b) diurne de deplasare și de delegare, indemnizații de delegare, detașare și transfer;
c) drepturi de autor;
d) participarea salariaților la profit;
e) compensațiile acordate în condițiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de muncă, salariaților concediați pentru motive care nu țin de persoana lor;
f) veniturile brute realizate de persoanele care nu se mai regăsesc în situațiile prevăzute la art. 19 din lege, dar încasează venituri ca urmare a faptului că au deținut calitatea de asigurat obligatoriu prin efectul legii.
(3) În situația personalului român trimis în misiune permanentă în străinătate, salariile de bază prevăzute la alin. (1) lit. a) sunt salariile de bază corespunzătoare funcțiilor în care persoanele respective sunt încadrate în țară.
(4) În lunile în care raporturile de muncă sau de serviciu se stabilesc, încetează, se suspendă, respectiv se reiau, cu excepția suspendării pentru incapacitate temporară de muncă, dacă aceasta nu depășește 30 de zile, contribuția individuală la bugetul asigurărilor pentru șomaj, prevăzută la art. 27 din lege, se calculează prin aplicarea cotei prevăzute de lege pentru contribuția individuală asupra bazei de calcul prevăzute la alin. (1) corespunzătoare timpului efectiv lucrat în luna respectivă."
Art. II. - Hotărârea Guvernului nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu modificările aduse prin prezenta hotărâre, se va republica, dându-se textelor o nouă numerotare.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează: ─────────────── Ministrul muncii, familiei și egalității de șanse, Paul Păcuraru Ministrul economiei și finanțelor, Varujan Vosganian
București, 13 februarie 2008.
Nr. 149.
#165169 taxe prenatal
Postat de
on 06 March 2008 - 04:39 PM
in
Arhiva
Se retine CAS (500/zile lucratoare*zile CM*9.5%).
#173172 Tichete cadou!
Postat de
on 23 May 2008 - 09:54 AM
in
Arhiva
Citeste topicul asta: http://www.conta.ro/...showtopic=19641
#172331 penalizare salariala
Postat de
on 14 May 2008 - 09:18 AM
in
Arhiva
Citeste capitolul 2 si 3 din codul muncii.
In primul rand trebuie stabilit despre ce este vorba: raspundere disciplinara sau patromoniala.
Daca poti sa spui de ce ai primit penalizarea poate te pot ajuta mai mult.
In primul rand trebuie stabilit despre ce este vorba: raspundere disciplinara sau patromoniala.
Daca poti sa spui de ce ai primit penalizarea poate te pot ajuta mai mult.
#170840 firma nou infiintata poate angaja o persoana part-time
Postat de
on 25 April 2008 - 10:31 AM
in
Arhiva
sunquest, la Apr 24 2008, 05:16 PM, a spus:
o cunostinta vrea sa infiinteze o firma, sa-si faca contract de munca part-time de o ora/zi lui si nevestei, ei fiind si administratori si asociati, se poate? sau sunt obligati sa aibe un angajat cu 8 ore/zi neaparat?
Da, se poate angaja cu cate ore doreste. Nu impune nimeni existenta unui angajat cu norma intreaga.
inca ceva: care este cea mai buna forma de a plati pe cineva pentru niste servicii efectuate pe firma? mentionez ca persoana respectiva nu elibereaza factura+chitanta, se poate face contract de prestari servicii-de colaboarare si sa i se impoziteze direct cu 16% si atat?
Se poate face si contract de mandat, in ceea ce priveste impozitarea aici lucrurile sunt mai complicate... Din cunostintele mele daca prestatorul mai este angajat cu contract de munca la o alta firma atunci e ok treaba cu impozit 10% +6%; dar daca nu mai este angajat nicaieri, trebuie sa i se retina si Sanatatea 6.5%; unii sunt de parere ca si CAS 9.5% (dar aici problema este discutabila).
Da, se poate angaja cu cate ore doreste. Nu impune nimeni existenta unui angajat cu norma intreaga.
inca ceva: care este cea mai buna forma de a plati pe cineva pentru niste servicii efectuate pe firma? mentionez ca persoana respectiva nu elibereaza factura+chitanta, se poate face contract de prestari servicii-de colaboarare si sa i se impoziteze direct cu 16% si atat?
Se poate face si contract de mandat, in ceea ce priveste impozitarea aici lucrurile sunt mai complicate... Din cunostintele mele daca prestatorul mai este angajat cu contract de munca la o alta firma atunci e ok treaba cu impozit 10% +6%; dar daca nu mai este angajat nicaieri, trebuie sa i se retina si Sanatatea 6.5%; unii sunt de parere ca si CAS 9.5% (dar aici problema este discutabila).
#165787 tichete de masa - venit pentru salariati?
Postat de
on 12 March 2008 - 05:52 PM
in
Arhiva
Nu.
#143305 IMPORTURI DIN STATE NON UE
Postat de
on 11 September 2007 - 04:25 PM
in
Arhiva
Art. 139. - (1) Baza de impozitare pentru un import de bunuri este constituită din valoarea în vamă a bunurilor, stabilită conform legislației vamale în vigoare, la care se adaugă taxele vamale, comisionul vamal, accizele și alte taxe, exclusiv taxa pe valoarea adăugată, datorate pentru importul de bunuri.
CODUL FISCAL
CODUL FISCAL
