Postat de
sima_laura, la Nov 20 2008, 12:43 AM, a spus:
Si ce ti-au zis la control? Uite asa mai invatam . Probabil ca legea e interpretata diferit in functie de localitate. Si eu am avut controale dar nu am avut probleme.
La controlul pentru Protectia Maternitatii ne-au cerut cat mai multe informatii referitoare la conditiile de munca ale insarcinatei. Am primit o intrebare insa, care ne-a blocat total: "unde aveti camera de relaxare pt insarcinate?". Habar n-aveam ca trebuie sa avem asa ceva. In orice caz, inspectoarea a fost foarte draguta si ne-a dat o sumedenie de sfaturi utile. Bine, si noi am procedat exact "ca la carte". Intotdeauna, dupa ce primim informarea de sarcina din partea insarcinatei, facem dosar de sarcina(informarea insarcinatei, fisa de aptitudini emisa de medicina muncii, copie ci, fisa postului, informare din partea societatii) si transmitem catre medicul de medicina muncii. In urma depunerii, medicina muncii ne trimis raportul de evaluare al insarcinatei. Apoi, toate documentele ei + raportul medicului de medicina muncii sunt inregistrate la itm. Asa ca, la control, n-au avut ce sa ne reproseze. Noroc cu colega mea, HR managerul! Cred ca stie 99% din proceduri, legi etc. E foarte tare tipa.
Dupa doua saptamani, SURPRIZA! Alt control de la ITM, de data asta, pe dosare angajati, concedii, pontaje. Nu am avut probleme. Ne-au cerut dosarele complete pentru 3 angajati, programarea de concedii facuta in decembrie 2007 pentru anul 2008, pontajele pe fiecare departament si ne-au intrebat daca am demarat CCM.
Referitor la prima mea intrebare din topic, pana la urma, am aflat ca oricine poate depune dosarele de sarcina (cu delegatie din partea societatii) insa, eu cred ca este de preferat sa mearga angajatul pe protectia muncii pt ca el stie cel mai bine ce sa comunice acolo.
