Buna ziua,

As avea nevoie de o parere legata de corectia/reglarea fisei pe platitor. Mai exact, mi-a fost gresit inregistrata o declaratie 102 din 2008.
Acest lucru a inceput sa genereze probleme incepand cu anul trecut. Au fost calculate accesorii, pe care administratorul a decis sa le achite la momentul respetiv, suma fiind relativ mica si in plus era presat de timp. Asadar, in martie 2013 fisa firmei (pe care o am), era reglata, pe zero.
In martie 2014, au inceput sa soseasca din nou somatii, cu penalitati calculate si recalculate pt acelasi an 2008. Am fost la ANAF, unde trecand peste faptul ca am fost plimbati de la camera la camera, inainte si inapoi cu lipsa de respect de rigoare, am primit tot felul de explicatii aberante, printre care si ca cel care a facut declaratia ar fi de vina ca in fisa apare inregistrata gresit. In plus, corectia nu se poate face, pt ca au trecut 5 ani din 2008 si nu mai au acces la perioada respectiva. Ba chiar s-a ajuns la concluzia ca nu aceasta este cauza pt care se calculeaza mereu penalitati de intarziere ci ca ar trebui sa luam fisa pe platitor de la inceputul firmei, sa bifam declaratia cu plata ei, sa vedem ce si cum.
Intrebarea mea este: ma pot baza pe fisa din martie 2013 unde se vede ca nu exista nici un debit si pornind de acolo sa demonstrez ca nu au dreptate? Sau cum sa procedez macar sa aflu de la ei de unde tot vin aceste penalitati? Cum pot afla o situatie detaliata a acestor sume, unde sa ma adresez, pentru ca doamnele inspector refuza sa dea explicatii. Probabil ca nu au nici ele habar, sau nu au pur si simplu chef, sau putina bunavointa. Oare rezolv ceva cu o adresa scrisa in care sa cer detalii despre debite?

Scuzati povestea lunga si multumesc pentru eventualele pareri.

Buna ziua,
Va rog, daca ma poate ajuta cineva...
Societatea A (Romania) are contract prestari servicii cu B (Austria). B, are contract prestari servicii cu C (Quatar).

In ce conditii poate societatea A sa delege/detaseze un angajat direct in Qatar, in conditiile in care nu exista contract direct cu C? Se poate face o anexa la contractul cu soc. B, prin care aceasta sa dispuna de angajatul A, iar acest lucru sa fie posibil si legal? Cheltuielile cu deplasarea le suporta soc. A. In acest moment s-ar dori sa fie vorba de o delegatie si nu despre detasare, angajatul urmind sa mearga numai 5 zile pe luna (timp de 6 luni), restul serviciilor urmind a fi prestate prin mail.
In concluzie, este posibil asa ceva? Cheltuielile cu deplasarea ar fi deductibile? Daca nu este viabila aceasta solutie, cum ar trebui procedat in acest caz?

Multumesc pt un eventual raspuns! O zi buna!