IULIANA1207, la Nov 1 2006, 02:08 PM, a spus:
Te sfatuiesc sa nu te complici si sa o pontezi in foaia colectiva de prezenta cate 2 ore zilnic, chiar daca nu vine zilnic. Eu asa procedez, altfel nu stiu cum se poate face.
nu poate face asta, draga IULIANA, fiindca - Doamne fereste - daca salariatul comite vreo contraventie sau chiar infractiune, se poate preleva de pontaj, ca sa scape. nu cred ca e o solutie acceptabila sa iti asumi un asemenea risc = sa zici ca a fost la firma cand, DE EX. , el calca pe cineva cu masina si fugea de la locul faptei. sau isi rupe piciorul si zice ca a fost accident de munca, ca doar figura la servici, nu ?
vine 7 ore intr-o zi, il pontezi 7h, in ziua respectiva. vine o ora in alta zi, faci analog. astfel esti curat si nu te doare capul de ce face salariatul cand nu e la servici.
cat despre norma zilnica, exista si optiunea programului inegal. daca vrem sa fim mai catolici decat PAPA, atunci putem face un act aditional / nota / regulament/, .... in care sa se specifice ca programul este de 7 zile/luna si ce mai vreti voi, asemnat(a) de patron si salariatul cu pricina. in acest fel se dovedeste ca programul a fost stabilit de comun acord si ca salariatului nu i s-au impus reguli de prezenta cu care nu este de acord.
parerea mea...
1
