URGENT!
#1
Postat 19 November 2006 - 03:15 PM
#2
Postat 20 November 2006 - 02:06 PM
(OUG 158/2005 - stiu ca o fost modificata, insa legea 399 inca este in dezbateri in ceea ce priveste aplicarea ei)
Art. 2. - (1) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.
(2) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute la alin. (1) sunt denumite in continuare concedii si indemnizatii.
Art. 7. - Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Art. 9. - Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA. Lista cuprinzand urgentele medicochirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilita prin hotarare a Guvernului.
Cod 01 = boala obisnuita....
#3
Postat 20 November 2006 - 04:30 PM
Daca nu are cel putin 6 luni lucrate in ultimele 12, nu ii platesti CM.
#4
Postat 21 November 2006 - 10:19 AM
#5
Postat 21 November 2006 - 10:58 AM
Dar ar putea totusi sa acorde concediul daca angajatul a beneficiat de indemnizatie de somaj, sau a a urmat cursurile de zi ale învățământului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective, cu condiția absolvirii acestora.
#6
Postat 21 November 2006 - 01:24 PM
NEGOITESCU DRAGOS, la Nov 21 2006, 10:58 AM, a spus:
Dar ar putea totusi sa acorde concediul daca angajatul a beneficiat de indemnizatie de somaj, sau a a urmat cursurile de zi ale învățământului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective, cu condiția absolvirii acestora.
corect...
sau daca sufera de boli grave cum ar fi leucemia, cancerul etc., etc, dar nu e cazul cred pt ca are cod de indemnizatie 01 dar verifica totusi si codul de diagnostic pe ce boala e acordat si daca e una din bolile astea grave se plateste si se ia in calcul minim pe economie pt lunile in completare
si nu sunt sigura dar eu auzisem ca se plateste si daca are pe cineva in ingrijire (copii, sotie etc) cu boli grave
#7
Postat 27 November 2006 - 11:47 AM
#8
Postat 27 November 2006 - 03:48 PM
#9
Postat 27 November 2006 - 08:47 PM
ggf, la Nov 27 2006, 03:48 PM, a spus:
#10
Postat 28 November 2006 - 08:51 AM
#11
Postat 05 December 2006 - 08:50 AM
Iau in considerare lunile respective cu 0?
#12
Postat 06 December 2006 - 11:10 AM
angelica_b, la Nov 27 2006, 11:47 AM, a spus:
La Galati se aplica Legea 399 de la data publicarii in monitor, adica 6.11.2006. Daca ai un concediu medical care incepe de la aceasta data aplici legea 399 (1 luna intreaga angajata in societatea respectiva, primele 5 zile platite de angajator restul de casa de sanatate, plafonare....). In cazul in care concediul medical incepe inainte de 6 noiembrie aplici oug 158 pana pe 6 si dupa aia legea 399. (eu sigur am sa innebunesc)
#13
Postat 06 December 2006 - 05:19 PM
Ce se retine de la la angajat si angajator??? are toata luna noiembrie cm (08) sarcina si lauzie
Va multumesc
#14
Postat 06 December 2006 - 05:32 PM
si daca tin cont de veniturile obtinute in lunile anterioare, venitul mediu pe zi il calculez prin impartirea venitului brut la total zile lucrate in lunile respective sau la total zile lucratoare din acea poeriada? nu gasesc nicaieri in lege aceasta precizare, poate nu am citit destul de atent. astept raspuns
merci mult
#15
Postat 07 December 2006 - 09:50 AM
#16
Postat 07 December 2006 - 12:59 PM
si eu am un angajat cu CM toata luna noiembrie, are doar 4 luni cotizate in ultimele 12, iar cod indemnizatie e 01!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
As vrea sa stiu doua lucruri punctuale:
1. baza de calcul se va determina numai cu venitul obtinut in ultima luna sau e nevoie de 6 luni?
2. angajatorul plateste doar primele 5 zile?
Am observat ca cineva a scris mai sus ca e o diferenta , adica pt a beneficia de CM trebuie sa aiba stagiu doar o luna in ultimele 12 si ca baza de calcul se obtine luand in calcul ultimele 6 dar pare o contradictie, ca nu ai cum sa beneficiezi de CM(adica sa iei banii pt acele zile) daca n-ai 6 luni de cotizare. Adica benficiezi si nu-l incasezi?
#17
Postat 08 December 2006 - 10:16 AM
#18
Postat 11 December 2006 - 03:55 PM
alinastrugaru, la Dec 8 2006, 10:16 AM, a spus:
Doar din certf. medicale initiale sau si din cele date in continuare?
Daca ar fi modificat si normele ar fi fost ok.... dar asa ...
#19
Postat 11 December 2006 - 04:44 PM
#20
Postat 11 December 2006 - 05:05 PM
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi