Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
salariul minim 2007, coef. de ierarhizare - Forum 100% contabilitate - Conta.ro - Pagina 12

Salt la continut


salariul minim 2007, coef. de ierarhizare

Started By cr1st1na, Dec 19 2006 11:32 PM

303 replies to this topic

#221 Lucian Andrei

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 16 Postari:

Postat 09 February 2007 - 10:19 AM

Vezi postareadanpps, la Feb 7 2007, 09:39 PM, a spus:

As vrea sa-ti dau o veste buna, dar... Si eu am crezut asa, pana mi-a dat cineva peste ceafa cu Codul Muncii si m-am linistit. Contractul Colectiv de Munca la Nivel National (CCMNN) se aplica de catre toti angajatorii indiferent daca au sau nu incheiat contract colectiv cu angajatii. Intr-adevar de la 20 de angajati in sus trebuie sa ai contract colectiv cu acestia, dar repet pana la nivelul ala oricum se aplica CCMNN.

Si inca o "chestiuta" - ca nu erau suficiente salariul minim si coeficientii de ierarhizare. Din cate inteleg eu la lecturarea CCMNN ar mai trebui sa li se acorde angajatilor cu mai mult de 3 ani vechime in munca (deci nu in aceeasi unitate cum era pe timpuri, in munca!) si spor de vechime de cel putin 5% daca acesta nu este inclus in salariul de baza. Cum salariul minim nu include si sporuri rezulta ca pentru functiile care solicita studii superioare si pentru angajati cu cel putin 3 ani vechime salariul minim ar fi de 924 de leuti. :lostit (13):
In cazul in care ai o conventie cu somajul pt. absolventi studii superioare ce suma iti subventioneaza 390,440 sau 880? :biggrin:


#222 Mary

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 157 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 09 February 2007 - 12:27 PM

Oare este obligatoriu daca persoana are peste 3 ani vechime sa aiba salariul de baza+sporurile respective?
Poate fi suficient salariul minim pt functia pe care este incadrat?



#223 LUCK33RO

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 1059 Postari:
  • Gender:Male

Postat 09 February 2007 - 02:35 PM

La respectivul control s-a pus si problema coeficientilor?
Pana la urma nu s-a dat nici o amenda?

Aceasta postare a fost editata de LUCK33RO: 09 February 2007 - 02:36 PM

Silencio Stampa!... ptr. delatii avem ID mess in profil!


#224 Ocsi

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 766 Postari:
  • Location:Oradea
  • Interests:Excursii, internet, filme S.F. etc.

Postat 09 February 2007 - 09:45 PM

Vezi postareaMary, la Feb 9 2007, 01:27 PM, a spus:

Oare este obligatoriu daca persoana are peste 3 ani vechime sa aiba salariul de baza+sporurile respective?
Poate fi suficient salariul minim pt functia pe care este incadrat?

@Mary, nu te supara, dar fiecare aplica din actele normative doar articolele care-i convin?
Devreme ce aplici art. 40, cel cu coeficientii, la un control ce o sa spui despre art. 41, cel cu sporurile? Ca nu ai stiut de el? Sau nu ai vrut TU sa-l aplici?
Off, dar puneti niste intrebari..................

Later...... scuze de iesire.

Aceasta postare a fost editata de Ocsi: 09 February 2007 - 09:46 PM

Cele scrise mai sus reprezinta doar o parere,
daca o iei de buna, o faci pe riscul tau.


#225 petrodor

    Nou

  • Members
  • Pip
  • 3 Postari:

Postat 09 February 2007 - 09:48 PM

Vezi postareagiv, la Dec 21 2006, 09:11 PM, a spus:

Din cate a anunta la stiri s-a stabilit in sedinta de guvern ca salariu minim pe economie pentru anul 2007 e de 390 RON. Prea putin pentru zilele noastre. Afara rata rentabilitatii e de 3-10%, la noi daca un patron nu scoate 5000% profit zice ca e falimentar si nu se merita sa faca afaceri. Deci, cred ca urmatoarele critici adresate prezentului articol nu sunt intemeiate daca cineva se va aoli, au, au, au, vai, vai, vai, ... ce ne pune satul sa facem....sa dam salarii mai mari etc. D-aia pleaca tot tineretul care incotro...
Fa-te patron si csoate tu 5000% profit in ziua de azi .Succes!!!


#226 SERBAN MARIANA

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 789 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:BUCURESTI

Postat 09 February 2007 - 10:38 PM

Vezi postareagiv, la Feb 8 2007, 02:14 PM, a spus:

Contractul colectiv de munca aplicabil la nivel national(Obligatoriu) pentru anii 2007-2010

1-deci la acest Articol 41 alin d) se va actiona , inca nu este gata , deci nu se poate aplica , asta este.


ART.41. - (1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.

(2) Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.

(3) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:

a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza;

b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;

c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza;

d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza; pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza;

f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.

(4) Sporurile prevazute la alin.3, lit. a) si b) nu se includ in salariul de baza si nu se mai acorda dupa normalizarea conditiilor de munca in conformitate cu dispozitiile art. 25 din prezentul contract.

(5) Prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului etc.).

:lostit (13):
RIANA784


Treburile ce se pot indeplini cu blandete niciodata nu dau gres


#227 florinaM

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 15 Postari:

Postat 09 February 2007 - 10:53 PM

salutare.spuneti mi si mie, pt electrician- cel care are firma este si cel care presteaza serviciile de electrician..
are facult-alta decat in domeniu, e incadrat cu 2h/zi 1mil brut.este corect..? ca am impresia ca nu..
multumesc..


#228 SERBAN MARIANA

    Membru activ

  • Members
  • PipPipPip
  • 789 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:BUCURESTI

Postat 09 February 2007 - 11:12 PM

Vezi postareaflorinaM, la Feb 9 2007, 08:53 PM, a spus:

salutare.spuneti mi si mie, pt electrician- cel care are firma este si cel care presteaza serviciile de electrician..
are facult-alta decat in domeniu, e incadrat cu 2h/zi 1mil brut.este corect..? ca am impresia ca nu..
multumesc..


electrician 440x1.2=528
528/4=132

cel putin 132 pe luna la 2 ore pe zi
RIANA784


Treburile ce se pot indeplini cu blandete niciodata nu dau gres


#229 florinaM

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 15 Postari:

Postat 09 February 2007 - 11:23 PM

Vezi postareaSERBAN MARIANA, la Feb 9 2007, 11:12 PM, a spus:

Vezi postareaflorinaM, la Feb 9 2007, 08:53 PM, a spus:

salutare.spuneti mi si mie, pt electrician- cel care are firma este si cel care presteaza serviciile de electrician..
are facult-alta decat in domeniu, e incadrat cu 2h/zi 1mil brut.este corect..? ca am impresia ca nu..
multumesc..


electrician 440x1.2=528
528/4=132

cel putin 132 pe luna la 2 ore pe zi

AM MAI CAUTAT CITIT si calculat si eu intre timp..mi a iesit aproxim 137 ron.. 440x1.2/170h=3.11ron/h
2h/zi x 22 zile/luna x3.11 ron/h = 136.84 ron sal min brut pt electrician
corect.. ? :lostit (13):
multumesc tare mult pt help si confirmare in acelasi timp..

urmatorul pas/intrebare..
el a facut in dec contract pt incepere cu 01.01.2007
1mil brut 2h/zi
eu ce i fac? asa i a facut o contabila contractul..
da de fapt treb acest minim de 137 ron.. modific contractul..? in ce baza fac statul si declaratiile pt ianuarie..?
si cu reg salariatilor..? imi dati si mie un link sa l descarc?cand cum treb facut? mah.. de fapt am impresia ca e cu incepere din 16 ianuarie nu 01 ian cum am zis..
ca nu mi a adus contractul..


#230 smia

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 31 Postari:

Postat 10 February 2007 - 12:04 PM

Vezi postareakimba, la Feb 9 2007, 08:11 AM, a spus:

smia, asta nu este o noutate legislativa. am mutat topicul aici, am lasat un link la noutati dar data viitoare sa fii mai atent(a).
Multumesc pt avertizare, dar recunosc ca nu stiu prea bine cum sa folosesc site-ul, ma refer aici la modul in care se posteaza raspunsurile sau se adauga o noua intrebare. am sa incerc sa mai invat. :lostit (13):


#231 smia

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 31 Postari:

Postat 10 February 2007 - 12:11 PM

Vezi postareamm-miron, la Feb 8 2007, 09:49 PM, a spus:

880 lei atata e salariul minim de incadrare pentru angajati cu studii superioare, conform noului contract colectiv de munca, in rest depinde de capacitati si de cerintele fisele postului negocierea unui salar mai mare :lostit (13):
situatia e mai delicata. directorul e fostul administrator si patron al firmei, ma rog au intervenit ceva schimbari in firma , iar titulatura de director e mai mult de imagine. nu are fisa a postului si nu ia parte la deciziile firmei in mod direct. am pus intrebarea cu incadrarea pt ca din cate am citit pe site mai exista si urmatorul aspect

La Directori (care intră în grupa 1) nu există nivel minim de pregătire deci salariul minim este 440 lei.

Citind cu atenţie CCMN 2007-2010 vedeţi clar:

ART.40. - (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
[...]
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care condiţia de pregatire este:
[...]
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care condiţia de pregatire este:
[...]
d) personal incadrat pe functii pentru care condiţia de pregatire este cea de studii superioare = 2;

de aici nelamurirea mea si aparitia intrebarii....


#232 cristalex

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 91 Postari:
  • Location:Bucuresti

Postat 11 February 2007 - 01:28 PM

Vezi postareapetrodor, la Feb 9 2007, 09:48 PM, a spus:

Vezi postareagiv, la Dec 21 2006, 09:11 PM, a spus:

Din cate a anunta la stiri s-a stabilit in sedinta de guvern ca salariu minim pe economie pentru anul 2007 e de 390 RON. Prea putin pentru zilele noastre. Afara rata rentabilitatii e de 3-10%, la noi daca un patron nu scoate 5000% profit zice ca e falimentar si nu se merita sa faca afaceri. Deci, cred ca urmatoarele critici adresate prezentului articol nu sunt intemeiate daca cineva se va aoli, au, au, au, vai, vai, vai, ... ce ne pune satul sa facem....sa dam salarii mai mari etc. D-aia pleaca tot tineretul care incotro...
Fa-te patron si csoate tu 5000% profit in ziua de azi .Succes!!!

subscriu!


#233 Alina_C

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 152 Postari:
  • Location:Bucuresti

Postat 11 February 2007 - 02:21 PM

Din pacate prevederile CCM la nivel national se aplica la toata lumea, indiferent daca au sau nu CCM la nivel de societate. Cine are CCM il aplica pe ala, cu conditia sa nu fie sub prevederile celui la nivel national, iar cei care nu au CCM la nivel de firma li se aplica CCM de la nivel national. Asta e... nu avem incotro...
Cu respect,
Alinutza


#234 rentz2000

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 117 Postari:

Postat 11 February 2007 - 07:39 PM

Vezi postareatony, la Feb 7 2007, 10:11 AM, a spus:

Vezi postareaidu, la Feb 7 2007, 07:34 AM, a spus:

Salariul de 880 se aplica persoanelor angajate pt care functia din CIM necesita studii superioare. Adica 440 x 2 = 880, unde 440 este salariul minim cf CCM 2007-2010 iar 2 este coeficientul de ierarhizare cf aceluiasi act. Cauta CCM, citeste-l si te vei lamuri
Succes!

si daca am 1 salariat in firma, si ala angajat pe functie care necesita studii superioare, si el are acele studii superioare......cine ma obliga pe mine sa-i dau 880 lei, cand la mine nici macar nu exista un "colectiv" daramite sa mai aplic si cntractul colectiv de munca

stiu ca scria undeva ca aceste reglementari se aplica la mai mult de 20 de salariati .... dar nu mai gasesc informatia. ma poate ajuta cineva?
multumesc

Si mie mi se pare total nefiresc ca intr-o firma cu un singur angajat sa se aplice coeficienti de iararhizare. Ierahizare fata de cine ? Dupa parearea mea acesti coeficienti au fost stabilit pentru a asigura o departajare justa intre angajatii din cadrul aceleiasi firme pentru a nu se ajunge la situatii in care un muncitor sa primeasca un salariu mai mare ca un inginer de exempu. O sa ma duc totusi sa inreb inspectoarea sa vedem ce opinie are, pt. ca traim in Romania si e posibil orice.


#235 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Nou venit
  • PipPipPipPipPipPip
  • 16663 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 11 February 2007 - 08:20 PM

Vezi postarearentz2000, la Feb 11 2007, 07:39 PM, a spus:

Ierahizare fata de cine ?
nu fata de CINE ci fata de CE !!!!

ierahizarea este FATA DE SALARIUL MINIM si ceea ce reprezinta el (adica un minim de bani pt. un minim de valoare a muncii), nu fata de persoane in mod direct si exclusiv !!

in general, ierarhizarea are ca rezultat o departajare baneasca fata de acest salariu minim garant in plata, departajare aferenta muncii prestate si nu oamenilor care presteaza munca.
de aceea aceasta ierahizare se aplica indiferent ca salariatii au studii mai inalte decat postul pe care il ocupa :pullhair: si indiferent ca firma are doar un salariat.

deci : ierarhizarea se face fata de o BAZA DE CALCUL, in acest caz e vorba de salariul mimim garantat in plata, asadar fata de CE - nu fata de CINE :biggrin:

inca ceva : DA, un muncitor poate avea salariul mai mare decat un inginer, daca asa vrea patronul, fiidca acesti coeficientii de ierarhizare ne dau PRAGURILE MINIME de salarizare !!!

e chiar asa de simplu, sa stiti :lostit (13): ....

Aceasta postare a fost editata de ALUPEI OTILIA: 11 February 2007 - 08:52 PM

Imagine postata http://www.conta.ro/...tion=boardrules


#236 carmensita05

    Nou

  • Members
  • Pip
  • 5 Postari:

Postat 11 February 2007 - 11:21 PM

1. este necesara aplicarea acestor coeficienti? si in contractul colectiv de anul trecut erau specificati insa nu fost luati in
considerare
2. salariul minim s-a stabilit la 440, conform CCM; mai exista vreo baza legala unde se specifica 390 lei ?
3. pentru un angajat cu studii medii avem 440X1.2=532 ptr 8h/zi si pentru 2h/zi avem 110X1.2=132 este corect?


multumesc


#237 Otilia Alupei

    Membru senior

  • Nou venit
  • PipPipPipPipPipPip
  • 16663 Postari:
  • Gender:Female
  • Location:Bucuresti

Postat 12 February 2007 - 12:23 AM

carmensita05,

la intrebarile tale s-a raspuns deja !! tot in acest topic ! daca il citeai, erai lamurita :lostit (13): ...

nu e corect si nici regulamentar sa se incarce topicul dand aceleasi raspunsuri iar si iar pt. cei ce nu fac efortul sa citeasca macar !

cred ca intelegi.

o zi spornica.
Imagine postata http://www.conta.ro/...tion=boardrules


#238 draghici

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 156 Postari:
  • Location:Cluj

Postat 12 February 2007 - 10:06 AM

De la inspectorul de resurse umane ,raspuns si de la juristi:daca nu ai contract colectiv de munca nu esti obligat sa aplici acesti coeficienti.
ddd


#239 iimro2003

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 108 Postari:

Postat 16 February 2007 - 05:20 AM

Vezi postareadraghici, la Feb 12 2007, 11:06 AM, a spus:

De la inspectorul de resurse umane ,raspuns si de la juristi:daca nu ai contract colectiv de munca nu esti obligat sa aplici acesti coeficienti.
asa am gindit si eu, din 2 motive:
1 si pe alte site-uri ale ITM din tara a aparut - inclusiv referitor la minimul de 440 =mentiunea ca se aplica "tuturor salariatilor ale caror salarii sint stabilite prin negociere" eu prin asta inteleg societati care au incheiate contracte colective de munca si/sau societati in care exista sindicate.
2. In CCM se mentioneaza: "Coeficientii de salarizare de la alin. 1 se aplica la salariul minim negociat pe societate", ceea ce nu prea ati remarcat. daca nu exista asa ceva (adica nu exista contract colectiv de munca)nu se aplica nici coeficientii.

Din pacate, salariul minim este de 440 la nivel national, obligatoriu. am insa o nelamurire? daca se specifica 2,59 lei/ora, pot sa fac un contract individual cu salariul la ora? de ex in ianuarie as iesi la 435 lei si nu la 440 lei. sau se aplica doar la angajarile in regie?


#240 iimro2003

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 108 Postari:

Postat 16 February 2007 - 06:41 AM

intrebare. se da o societate ce activeaza in transportul intern de marfuri. nu este afiliata unei organizatii patronale. nu are CCM la nivel de unitate. nu are sindicat. ce contract colectiv aplica: national sau la nivel de ramura?


Back to Arhiva

Similar Topics Collapse

  Topic Forum Deschis de Statistici Ultima postare

1 useri citesc topicul

0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL
  1. Forum 100% contabilitate - Conta.ro
  2. 111→ ARHIVA
  3. 111→ Arhiva
  4. Regulament