1
11 replies to this topic
#1
-
- Nou venit
-
- 7 Postari:
Nou
Postat 04 October 2007 - 08:57 AM
#2
-
- Members
-
- 755 Postari:
Membru activ
- Location:Ploiesti
Postat 04 October 2007 - 09:40 AM
Poti, curespectarea urmatoarelor:
- 16 ani impliniti, daca nu i-a implinit are nevoie de acordul parintelui.
- nu face ore de noapte sau suplimentare
- se ponteaza 6/8, adica lucreaza 6 ore dar oprimeste salariul nediminuat, corespunzator programului normal de lucru.
- are un spor de minim 3 zile la concediul de odihna.
- 16 ani impliniti, daca nu i-a implinit are nevoie de acordul parintelui.
- nu face ore de noapte sau suplimentare
- se ponteaza 6/8, adica lucreaza 6 ore dar oprimeste salariul nediminuat, corespunzator programului normal de lucru.
- are un spor de minim 3 zile la concediul de odihna.
iuliana
#3
-
- Nou venit
-
- 7 Postari:
Nou
Postat 04 October 2007 - 02:01 PM
MULTUMESC MULT
Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 09 June 2009 - 09:56 AM
#4
-
- Members
-
- 1623 Postari:
Membru activ
- Gender:Female
- Location:Bucuresti
Postat 06 October 2007 - 09:00 AM
in plus, iti trebuie declaratia pe propria raspundere a parintilor sau a tutorelui, dupa caz, ca sunt de acord cu angajarea copilului lor. Pentru minori, mai ales pt cei angajati prima data, trebuie precizat in ctr de munca ca durata concediului de odihna este de 25 de zile.
#6
-
- Nou venit
-
- 3 Postari:
Nou
Postat 22 June 2008 - 06:19 PM
exista o lege pentru cele de mai sus? unde o pot gasi?
#7
-
- Members
-
- 295 Postari:
Membru junior
Postat 23 June 2008 - 05:01 AM
CODUL MUNCII
Art. 13. [capacitatea juridică a salariatului]
(1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
(2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
(3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
(4) Încadrarea în muncă a persoanelor puse sub interdicție judecătorească este interzisă.
(5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Art. 109. [durata normală a timpului de muncă]
(1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
(2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.
Art. 13. [capacitatea juridică a salariatului]
(1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
(2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
(3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
(4) Încadrarea în muncă a persoanelor puse sub interdicție judecătorească este interzisă.
(5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Art. 109. [durata normală a timpului de muncă]
(1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
(2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.
#8
-
- Nou venit
-
- 3 Postari:
Nou
Postat 23 June 2008 - 11:58 AM
IULIANA1207, la Oct 4 2007, 10:40 AM, a spus:
- se ponteaza 6/8, adica lucreaza 6 ore dar oprimeste salariul nediminuat, corespunzator programului normal de lucru.
stiu cineva?
#9
-
- Members
-
- 609 Postari:
Membru activ
- Gender:Female
Postat 23 June 2008 - 12:22 PM
Codul Muncii:art.109(2) in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
mai este si art.121 care spune: tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
mai este si art.121 care spune: tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
#10
-
- Members
-
- 295 Postari:
Membru junior
Postat 23 June 2008 - 03:40 PM
se ponteaza 6 ore si i se asigura salariul cuvenit la 8 ore , adica nu mai putin de 500 lei salariul de baza brut daca este mun. nec. sau depinde pe ce post este angajat
#11
-
- Nou venit
-
- 1 Postari:
Nou
Postat 07 June 2009 - 11:09 AM
se pot angaja tineri sub 18 ani in iasi? ce ar putea face pe vara?
#12
-
- Members
-
- 1877 Postari:
Membru activ
- Gender:Male
- Location:Bucuresti
Postat 07 June 2009 - 11:13 AM
Da se pot angaja.
Depinde de specificul postului pe care se angajeaza.
Depinde de specificul postului pe care se angajeaza.
Similar Topics
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi
