spor de vechime

Anul asta fac 5 ani de munca pe carnetul de munca. As vrea sa stiu cum se trece acest spor in statul de plata si daca se impoziteaza. Adica eu am un brut de 2100 ron. Cum ar arata cu stat de plata cu acest spor si contributiile si impozitul care rezulta din acest brut plus sporul de 5%? Multumesc!

SALARIU BAZA 2100, daca ai pana in 5 ani vechime ai 5 % spor vechime, in momentul in care treci peste 5 ani treci la 10 %spor :

Pt. 5% = 2100+105 spor vechime-209cas-11somaj-121sanatate=1864-100deducere=1764-282impozit=1582 NET


Pt.10% =2100+210 spor vechime-219cas-12somaj-127sanatate=1952-90deducere=1862-298 imposit= 1654 NET

Aceasta postare a fost editata de 2lk: 04 May 2009 - 04:10 PM

Buna ziua,

Am o rugaminte la dvs., imi puteti spune va rog cand se aplica sporul de vechime? Pot sa zic ca muncesc de la 18 ani cu carte de munca si pana acum in 2009 - avand 11 ani vechime, nu am primit nici-un sport adica arata 0% spor vechime, cum se aplica acest sport de munca? In functie de ce se ia in considerare sporul de munca? Exista o lege, angajatorul este obligat sa plateasca acest spor de vechime?

Si alta rugaminte la dvs., poate sa-mi explice si mie cineva, cum se aplica aceste retineri salariale?
De exemplu pe luna aprilie 2009:
Salariu Brut: X (confidential)
Zile lucrate: 14 zile din care:
CO odihna: 2 zile
CO medical: 5 zile - cod indemnizatie: 01
Sanatate: 5,50% - Y suma
Somaj: 0.5% - Z suma: dar mi s-a luat cu cateva procente in plus
CAS: 10,50% - W suma dar mi s-a luat mult mai mult, cu explicatia ca se mai ia o cota % in plus din salariu minim pe economie, explicatie data de contabila...este adevarat?
Impozit din cate stiu eu este de 16% pe fluturas nu este trecut: Q suma dar mi s-a luat in plus mai mult,..... se mai aplica si aici ceva in plus cum a fost la CAS???
Total taxe si impozite: 32,5 % - si care suma adunata este binenteles mai mare.

Imi puteti confirma va rog pt CAS si Somaj se aplica o cota in plus in afara de cei 10.50% sau 0.5%, deoarece nu inteleg modalitatea de calcul, mie mi-a dat altceva iar contabilei altceva.. si cand am sunat-o s-o rog sa-mi explice si mie putin, dansa mi-a zis ca programul de contabilitate calculeaza singur.

Va rog, poate ma ajuta si pe mine cineva ca sa inteleg si eu.

Multumesc.

Angajatorii pot decide includerea sporului de vechime in salariul de baza (pt partea cu includerea nu stiu lege dar asa s-a spus la un control). Dar daca angajatorul nu a uzat de smecheria asta este obligat sa plateasca si retroactiv.

Art. 41. - (1) Părțile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acționeze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, care să reprezinte retribuția pentru munca prestată și condițiile de la locul de muncă, astfel încât salariul de bază să aibă pondere majoritară în salariu.
(3) Sporurile minime ce se acordă în condițiile prezentului contract sunt:
d) pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime și maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază;
Contract nr. 2895 din 29/12/2006

Va multumesc frumos pentru informatia data, oricum daca le-as spune lucru acesta, mi-e teama mai incolo sa nu probleme, chiar daca stiu ca este dreptul meu. In ziua de azi, te exploateaza la maxim fiind criza aceasta si sincer chiar profita de acest lucru, ore suplimentare nu platesc si nici aceste sporuri de vechime nu se dau, mai ales la particular. O sa incerc sa vad cum ii intreb pe dansii si cand o sa am un raspuns din partea lor, chiar o sa-l postez aici.

Va multumesc.

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 08 May 2009 - 12:51 PM

Spor de vechime se da doar daca este prevazut in contractul colectiv de munca. Acesta este aprobat de sindicat si administrator si este intre 5% si 25%. Fiecare firma poate alege ce valoare vrea si modul cum se acorda sau poate sa nu-l acorde daca este prevazut in contractul colectiv ca nu se dau sporuri de vechime.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 21 September 2009 - 03:27 PM

Buna ziua!

Deci, daca prin regulamentul de ordine interioara se hotaraste ca nu se acorda spor d e vehime nu vor fi probleme in cazul unui control?
Sau este mai bine sa se faca un aditional la contractul de munca prin care se specifica, ca salariul de baza cuprinde si sporul de vechime? Se poate face aceasta si atunci cand salariul de baza este salariul minim pe economie?

Multumesc anticipat!

Va rog, o parere!

am si eu o intrebare si ridic doua degete :

unde scrie ca sporul de vechime e obligatoriu pt angajator ? ca nu am gasit ...
era prevazut undeva in CCMN dar acesta nu s-a mai semnat pt anul asta .

sporul de vechime e acordat obligatoriu (si separat) doar pt institutiile bugetare ce au grile fixe de salarizare.
pt firmele private, in general, se considera inclus in salariul negociat, dar poate fi acordat si separat - ca spor permanent.

cf. art.16 alin. (4) din Codul muncii, munca prestata in baza unui CIM confera salariatului vechime in munca .
astfel se certifica faptul ca prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca.
la salariul minim pe economie nu se poate sustine ca vechimea in munca este cuprinsa in salariu daca la valoarea salariului minim nu se adauga sporul pentru vechime in munca.

iata un articol f bun !!!

http://www.legislati...ul-de-baza.html
Data aparitiei: 20 Iulie 2011

In vederea stabilirii conditiilor de tratare a sporului de vechime, ar trebui facute, mai intai, cateva precizari esentiale referitoare la calitatea indeplinita de aceste sume acordate, precum si la aspectele de care se tine cont in stabilirea valorilor respective.

Aceste sporuri salariale ce revin de drept angajatilor pot fi stabilite de Codul muncii, de legi speciale, de contractele colective de munca aplicabile, de regulamente interne, de contractele individuale de munca. Trebuie precizat si ca sporul de vechime a fost reglementat prin contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.

Astfel, drepturile stabilite prin contractul colectiv de munca, cum este cazul sporului de vechime, reprezinta minimul de la care se porneste negocierea contractului individual de munca. Legislatia muncii nu reglementeaza sporul de vechime, in sa in perioada 2007-2010, sporul de vechime a fost reglementat de art. 41 alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 potrivit caruia sporurile minime pentru vechime in munca sunt de minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza.

Prin urmare, contractul colectiv de munca la nivel national a stabilit o limita minima si o limita maxima a sporului de vechime. Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura si la nivel de unitate nu puteau stabili un spor de vechime mai mic de 5% din salariu de baza.

Temeiul includerii sporurilor in salariul de baza l-a reprezentatat contractul colectiv de munca si nu legea, contract care isi produce efectele juridice numai pe durata existentei acestuia. Astfel, includerea sporurilor in salariul de baza a reprezentat o posibilitate stabilita prin Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/2006 din 29/12/2006 Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 5 din 29/01/2007.

Conform dispozitiilor art. 242 lit. c) din Codul muncii, republicat, regulamentul intern cuprinde si dispozitii privind drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor. Sporurile salariale sunt drepturi ale salariatilor, prin urmare vor fi prevazute si in cuprinsul regulamentului intern.

Legea stabileste de multe ori un cuantum minim al sporurilor, ramanand de stabilit de catre partile CIM sau reprezentantii partilor semnatari ai CCM (in eventualitatea existentei acestuia), cu respectarea minimului legal, cuantumul fix al sporului respectiv. In consecinta, sporurile salariale, chiar daca sunt inscrise in CIM, fiind drepturi ale salariatilor, trebuie cuprinse si in Regulamentul intern.
..................

In practica, procentul sporului de vechime variaza in functie de urmatoarele transe de vechime:
5% - intre 3 - 5 ani vechime in munca
10% - intre 5 - 10 ani vechime in munca
15% - intre 10- 15 ani vechime in munca
20% - intre 15- 20 ani vechime in munca
25% - peste 20 ani vechime in munca.

sporul de vechime acordat salariatului nu este un drept legal din moment ce norma juridica in care era prevazut acesta nu e in vigoare acum , el este un drept contractual daca acesta a fost prevazut de angajator in Contractul individual de munca .

Daca nu e prevazut , nu este obligatoriu pt entitatile private .

din citatul asta de mai jos :

"cf. art.16 alin. (4) din Codul muncii, munca prestata in baza unui CIM confera salariatului vechime in munca .
astfel se certifica faptul ca prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca.
la salariul minim pe economie nu se poate sustine ca vechimea in munca este cuprinsa in salariu daca la valoarea salariului minim nu se adauga sporul pentru vechime in munca."

nu rezulta ca angajatorul e obligat sa dea acel spor, doar ca se va tine cont de vechimea angajatului in munca ( eventual pt calculul pensiei acestuia) .

gramaco, la 03 October 2011 - 08:37 PM, a spus:

Daca CCMN nu are valabilitate-nu se mai aplica, exista contracte colective de munca la nivel de ramura si acte aditionale la acestea care sunt inca aplicabile si care stabilesc clauzele privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
Pe siteul MMPS este publicat un Proiect de Hotarare privind stabilirea sectoarelor de activitate din economia nationala pentru care se pot negocia si incheia contracte colective de munca
http://www.mmuncii.r...re-22-view.html

Propunere sectoare de activitate (25 de sectoare de activitate)
http://www.mmuncii.r...ct%20%20act.pdf

Codul muncii
ART. 11
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
ART. 229
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Art. II.din Lg. 40/2011 - (1) Contractele colective de munca si actele aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a prezentei legi si pana la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011. Dupa aceasta data, contractele colective de munca si actele aditionale se vor incheia pe durate stabilite prin legea speciala.
(2) Contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Lexiroxi, la 05 October 2011 - 07:13 PM, a spus:

astea is doar proiecte ...nu sunt obligat sa tin cont de ele.

Lexiroxi, la 05 October 2011 - 07:13 PM, a spus:

la data intrarii in vigoare a legii de mai sus (30.04.2011) ce contracte colective de munca erau in vigoare?

Depinde ce ramura se potriveste activitatii. In sectiunea “Contracte de munca” sunt postate multe CCM-uri la nivel de ramura: constructii, constructii de masini, comert, turism, cercetare-proiectare, iar o cautare cu google iti aduce si alte CCM-uri pe care nu le gasesti aici si care au Acte aditionale incheiate si publicate pentru a fi valabile in 2011.

Lexiroxi, la 05 October 2011 - 08:13 PM, a spus:

mersi frumos , roxi

sa ma ajute si pe mine cineva, eu am lucrat mai multi ani prin italia ca electrician, m-am intors in tara si acum am nevoie de o adeverinta care sa ateste faptul ca eu am vechime si experienta in munca respectiva, este vreun model de adeverinta sau trebuie sa iau de acolo si sa o traduc in romania? cum anume trebuie sa procedez?

pt partea de vechime din Italia, de acolo va trebui sa iei dovada - logic si firesc. desigur ca va trebui tradusa in limba romana, oficial.
pt vechimea din Romania, evident ca vei lua adeverintele respective de la angajatorii autohtoni la care ai lucrat.

modele de adeverinta ai chiar aici, pe forum, dar nu este problema ta sa o oferi angajatorilor, ci a lor sa si-o procure.

daca te mai putem sfatui cu ceva, poti reveni cu intrebari !

tot in italia am avut propria firma, eram "artigian-electro", cum e PFA-ul la noi, in cazul asta cum as putea sa imi dovedesc vechimea, trebuie sa imi adun adeverinte de peste tot de unde am lucrat ca sa ajung la numarul anilor ceruti de angajatorul actual, de la fiecare loc de munca se ia cate o adeverinta sau exista ceva gen fisa medicala?