explicand un picut mai pe larg, exista 2 aspecte ale pbl. si anume :
-
asociatul care este si administrator prin actul constitutiv al societatii poate lucra in propria firma fara CIM si asta o face din calitatea sa de asociat (nu de administrator).
ca vanzator, trebuie sa aiba efectuat controlul medical periodic, sa aiba adev de la medicul de fam ca este apt pt. acest fel de munca, adica trebuie sa indeplineasca conditiile desfasurarii muncii respective ca sa nu apara pbl. cu protectia consumatorilor (ANPC-ul), cu Sanepid-ul ... d-astea specifice lucratorului in comert/ alimentatie publica.
-
editare : ulterior,
in discutia telefonica avuta cu o dna inspector de la Inspectia Muncii Bucuresti mi s-a spus f clar ca nici asociatul societatii NU poate lucra in propria firma fara CIM ! scurt si fara discutii, oameni buni !
cine lucreaza astfel o face pe propria raspundere !
- administratorul numit de catre asociatul unic sau asociatii firmei (adica in afara actului constitutiv), are deja (sau ar trebui sa aiba) un ctr. de mandat sau un ctr. de munca pt. activ. de administrare - ambele tipuri de contract fiind pt (presupunand o) fct. de conducere; in aceste conditii, a avea si una de executie concomitent cu cea de conducere, chiar fara a exista un ctr. pt cea de executie, inseama un raport obscur de raspundere (adica de la sine catre sine), ceea ce invalideaza raportul insusi.
cel mai bine e sa ceri si sa primesti in scris opinia ITM / Min. Muncii la aceasta speta, ea fiind una juridica si destul de controversata din cauza susceptibilelor acuzatii de munca la negru; zic asta fiindca am citit tot felul de pareri pe net, care mai de care ... si unele veneau chiar de la avocati, dar, din pacate, nu am gasit un pct. de vedere al ITM-ului.
Inspectia Muncii Bucuresti : 021.3027059/60.
cristib, la 07 March 2016 - 02:43 PM, a spus:
Am avut control ITM la o societate si nu s-a pus problema de angajare a asociatilor atata vreme cat au avut medicina muncii si protectia muncii facute.
Stiu ca au verificat actele legate de protectia muncii si cele de medicina muncii dar nu mai stiu daca au cerut si altceva.
Doamneee.... in Romania e ca niciunde ...
cine o avea dreptate ? cum e corect, pana la urma ?
depinde de fiecare inspectorat al muncii in parte ? n-ar trebui sa fie o practica unitara pe toata tara ?
o sa sun si la biroul juridic din Min. Muncii.
editare : am sunat, dar nu se (mai) poate vorbi acolo (desi in alte dati s-a putut, altfel n-as fi sunat), trebuie facuta adresa (adica in scris).
am incercat sa vb cu o dna de la acel Biroul juridic, dar parea total confuza priv. pbl. (daca asociatul firmei poate lucra in propria firma fara ctr. de munca) si, in loc sa recunoasca faptul ca nu stie si sa ma indrume la altcineva care stie, mi-a trantit telefonul in nas (daca puteti sa credeti asa ceva, neobrazata) spunandu-mi ca ei nu dau consultatii la telefon !
m-am enervat ingrozitor, ce sa va mai zic... ! daca eram mai aproape ca locatie, lucrurile nu ramaneau asa ! chiar ar merita sa-i fac o reclamatie scrisa, ca tot trebuie sa cerem in scris orice informatie ...
in fapt, oameni buni, se pare ca la Arad asociatul poate lucra fara CIM si mi se pare normal sa fie asa, dar la Bucuresti nu poate ...
in drept, cum ar zice juristii, inca nu avem un pct. de vedere clar si oficial !