1
model preaviz art 65 al 1??
Started By dco, Mar 06 2006 04:17 PM
4 replies to this topic
#1
Posted 06 March 2006 - 04:17 PM
- Dragos -
Nu este raspunsul cel care lumineaza, ci intrebarea. - Eugen Ionescu
Nu este raspunsul cel care lumineaza, ci intrebarea. - Eugen Ionescu
#2
Posted 07 March 2006 - 04:40 PM
Unitatea.................
Sediul...................
CUI......................
DECIZIE DE CONCEDIERE
Nr.................din......................
Subsemnatul(a)..................................................................
.
reprezentant legal al.............................................................in
caltate de ...........................................in baza dispozitiilor statu-
tului sociatatii. Avand in vedere desfintarea locului de munca (1)........................
.......................................ca urmare a(2).......................................
In temeiul prevederilor art.65 din Legea nr.53/2003 -Codul Muncii
DECID
1.Contractul individula de munca a d-lui(d-nei)..................................
inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca.............cu nr......./..........
si in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr.........../...............
inceteaza la data ......................data la care expira preavizul de .........
zile lucratoare,acordat conform art.73 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii
2.Criterile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedi
ere sunt urmatoare.......................................................................
....
................................................................................
........................
................................................................................
.........................
3.Corespunzator pregatirii profesionale si capacitatii dumneavoastra de munca,in cadrul unitatii sunt disponibile urmatoarele locuri de munca
................................................................................
...........................
................................................................................
..........................
Asteptam exprimarea expresa a optiunii dumneavoastra, pana la data
de ..............................
4.Prezenta decizie se va cominica salariatului in termen de 5 zile de la
emitere si Inspectoratului Teritorial de Munca in termen de 5 zile de la
perfectare.Compartimentele resurse umane si financiar contabil vor duce
la indeplinire dispozitiile prezentai decizii
5.Decizia produce efecte la data comunicarii
6.Impotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu contestatie la ....................................................in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare.
Conducatorul unitatii.Numele si prenumele........................................
Functia.............................
Semnatura........................
Salariatul (a)...................................am primit un exemplar astazi...................................... semnatura
Sediul...................
CUI......................
DECIZIE DE CONCEDIERE
Nr.................din......................
Subsemnatul(a)..................................................................
.
reprezentant legal al.............................................................in
caltate de ...........................................in baza dispozitiilor statu-
tului sociatatii. Avand in vedere desfintarea locului de munca (1)........................
.......................................ca urmare a(2).......................................
In temeiul prevederilor art.65 din Legea nr.53/2003 -Codul Muncii
DECID
1.Contractul individula de munca a d-lui(d-nei)..................................
inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca.............cu nr......./..........
si in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr.........../...............
inceteaza la data ......................data la care expira preavizul de .........
zile lucratoare,acordat conform art.73 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii
2.Criterile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedi
ere sunt urmatoare.......................................................................
....
................................................................................
........................
................................................................................
.........................
3.Corespunzator pregatirii profesionale si capacitatii dumneavoastra de munca,in cadrul unitatii sunt disponibile urmatoarele locuri de munca
................................................................................
...........................
................................................................................
..........................
Asteptam exprimarea expresa a optiunii dumneavoastra, pana la data
de ..............................
4.Prezenta decizie se va cominica salariatului in termen de 5 zile de la
emitere si Inspectoratului Teritorial de Munca in termen de 5 zile de la
perfectare.Compartimentele resurse umane si financiar contabil vor duce
la indeplinire dispozitiile prezentai decizii
5.Decizia produce efecte la data comunicarii
6.Impotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu contestatie la ....................................................in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare.
Conducatorul unitatii.Numele si prenumele........................................
Functia.............................
Semnatura........................
Salariatul (a)...................................am primit un exemplar astazi...................................... semnatura
#3
Posted 07 March 2006 - 04:46 PM
Mersi, asta e decizia ... eu vroiam preaviz ... dar am gasit. Va atasez, poate mai are nevoie cineva!
Attached Files
- Dragos -
Nu este raspunsul cel care lumineaza, ci intrebarea. - Eugen Ionescu
Nu este raspunsul cel care lumineaza, ci intrebarea. - Eugen Ionescu
#4
Posted 20 December 2006 - 02:06 PM
[Ma confrunt cu o situatie asemanatoare de restringere de activitate si concediere.
Are cineva un model de hotarire Aga prin care se hotaraste acest lucru ?
V-as ruga sa mi-l trimiteti si mie la adresa felicia_moraru2001@yahoo.com
Multumesc
Are cineva un model de hotarire Aga prin care se hotaraste acest lucru ?
V-as ruga sa mi-l trimiteti si mie la adresa felicia_moraru2001@yahoo.com
Multumesc
#5
Posted 21 December 2006 - 02:05 PM
grija mare!
este o chestie foarte delicata.
este o chestie foarte delicata.
Similar Topics
2 user(s) are reading this topic
0 members, 2 guests, 0 anonymous users