#61
Posted 23 February 2010 - 02:57 PM
#62
Posted 23 February 2010 - 10:10 PM
Edited by MIKY2010, 25 February 2010 - 09:03 AM.
#63
Posted 24 February 2010 - 08:16 AM
#64
Posted 25 February 2010 - 10:32 AM
ETIC, la Feb 23 2010, 10:10 PM, a spus:
Am tot citit legea, dar nu ma pot lamuri
Multumesc mult
#65
Posted 25 February 2010 - 10:45 AM
ciule, la Feb 25 2010, 10:32 AM, a spus:
ETIC, la Feb 23 2010, 10:10 PM, a spus:
Am tot citit legea, dar nu ma pot lamuri
Multumesc mult
- in cazul somajului tehnic se calculeaza si se plateste angajatului 75% din salariul brut
- se calculeaza si se plateste comisionul catre ITM(0,75% din fondul de salarii)
- nu se mai platesc alte contributii in perioada somajului tehnic dar se depun declaratiile CAS,CASS,somaj,etc pe 0 pentru salariatii respectivi
Edited by rodicus, 25 February 2010 - 10:46 AM.
#66
Posted 26 February 2010 - 11:46 PM
#67
Posted 02 March 2010 - 09:15 AM
#68
Posted 02 March 2010 - 04:26 PM
Asta inseamna ca:
1. declaratiile 100 si 102 se depun pe zero?
2. se inregistreaza separat in contabilitate, dar cum se vor inchide aceste conturi?
Ma puteti ajuta va rog cu niste raspunsuri?
#69
Posted 02 March 2010 - 05:10 PM
lili.ana, la Mar 2 2010, 04:26 PM, a spus:
Asta inseamna ca:
1. declaratiile 100 si 102 se depun pe zero?
2. se inregistreaza separat in contabilitate, dar cum se vor inchide aceste conturi?
Ma puteti ajuta va rog cu niste raspunsuri?
1. declaratiile 100 si 102 se depun pe zero? da
2. se inregistreaza separat in contabilitate, dar cum se vor inchide aceste conturi? in contabilitate se inregistreaza doar cheltuiala cu salariile si comisionul itm
Avantajele angajatorului pe perioada de somaj tehnic
• isi reduce costurile generale intrerupand temporar activitatea firmei;
• ii pastreaza la dispozitia sa pe angajatii valorosi;
• isi micsoreaza sensibil cheltuielile cu salariile si contributiile sociale (poate plati doar 75% din salariile angajatilor si este scutit de la plata contributiilor de asigurari sociale pe o durata de cel mult 90 de zile - conform OUG nr. 4/2010).
Avantajele angajatului pe perioada de somaj tehnic
• isi pastreaza locul de munca (nu este concediat, ci doar are contractul de munca suspendat);
• isi pastreaza calitatea de asigurat (in sistemul public de pensii, in sistemul asigurarilor pentru somaj, pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate etc.);
• primeste minimum 75% din salariu, adica, uneori, chiar mai mult decat salariu, pentru ca indemnizatia de somaj tehnic este scutita de la plata contributiilor sociale conform OUG 4/2010.
#70
Posted 04 March 2010 - 09:32 AM
Va multumesc pentru raspunsurile dvs.
M-ati ajutat foarte mult.
#71
Posted 10 March 2010 - 04:47 PM
• plateste din rezerve (daca are) sau din munca celor care vin la lucru - 75% din salariile angajatilor in somaj tehnic
Dezavantajele angajatului pe perioada de somaj tehnic
• la calculul pensiei i se considera contributia la nivelul salariului minim pe economie
#72
Posted 15 March 2010 - 05:04 PM
2. Se poate trimite in somaj tehnic si un angajat cu contract cu timp partial de lucru ? Apare paradoxul ca daca de exemplu are un contract de 2 ore si castiga 400 lei pe luna in mod normal, pensia i se calculeza la somajul tehnic la 600 (in programul de la CAS pentru somajul tehnic nu se pot introduce alte valori la tipul contractului de munca decat 5 !!!
#73
Posted 13 August 2010 - 02:59 PM
Va rog sa ma lamuriti si pe mine, daca se poate, cu urmatoarea problema:
in luna iulie am avut o parte dintre salariati in somaj tehnic (scutit), problema este ca salariatii care au salarii mai mici (ex 755) i-au bani mai putini decat luna anterioara, in rest cei care au salarii peste 900 i-au bani mai multi (cu 3;5 lei etc).De ex am un salariat care are copil in intretinere, are un salariu de 755 si i-a cu 19 lei mai putin, alt salariat cu acelasi salariu 755, fara pers. in intretinere i-a cu 3 lei mai putin.
Sunt bulibasita de tot, va rog sa ma ajutati daca puteti.
multumesc
#74
Posted 25 August 2010 - 09:33 AM
dariaB, la Aug 13 2010, 03:59 PM, a spus:
Va rog sa ma lamuriti si pe mine, daca se poate, cu urmatoarea problema:
in luna iulie am avut o parte dintre salariati in somaj tehnic (scutit), problema este ca salariatii care au salarii mai mici (ex 755) i-au bani mai putini decat luna anterioara, in rest cei care au salarii peste 900 i-au bani mai multi (cu 3;5 lei etc).De ex am un salariat care are copil in intretinere, are un salariu de 755 si i-a cu 19 lei mai putin, alt salariat cu acelasi salariu 755, fara pers. in intretinere i-a cu 3 lei mai putin.
Sunt bulibasita de tot, va rog sa ma ajutati daca puteti.
multumesc
#75
Posted 03 January 2012 - 11:53 AM
Salariatul este suspendat toata luna cf. art. 51 alin. 1 lit. d din Codul Muncii (asa-numitul "somaj tehnic"). Ore lucrate 0, indemnizatie 75% din salariu, calcul contributii la aceasta valoare. D112 imi spune ca nu poate valida 0 ore lucrate si baza de calcul > 0, desi exact asta este situatia: adica nu a lucrat deloc, dar primeste venituri la care se retin contributiile. Cum sa introduc situatia de somaj tehnic in D112?
Saga scoate D112 cu sectiunea A! Ori eu nu am nicio zi lucrata! Contractul este suspendat!
Daca aleg Sectiunea B, B1 si completez doar numar de ore suspendate si venit realizat imi spune iar ca este incorect!
Daca puteti sa imi oferiti o solutie fericita v-as ramane recunoscatoare!
#76
Posted 01 March 2012 - 11:09 AM
#77
Posted 01 March 2012 - 07:00 PM
#78
Posted 17 September 2013 - 04:04 PM
Asa ca la ore lucrate se trece 0 si la suspendate toate (de ex.168), la total zile lucrate 21 (orele sunt pt. Somaj zilele sunt pentru Pensii nu exista legatura de verificare intre ele). La venit brut se trece 75% din salar la Baza somaj se trece 0. Este aiurea dar asa lucreaza fisierul pdf de la 112.
2 user(s) are reading this topic
0 members, 2 guests, 0 anonymous users