leila, la Mar 15 2008, 08:25 AM, a spus:
Legat de orele suplimentare in sistemul bugetar, credeti ca mai e nevoie de aprobarea sefului, cand la ora 15,50 vine mailul cu o raportare "urgenta!!!!!!!!!". De ex. pe 1 decembrie am mers la serviciu ca trebuia transmisa o raportare. Sau in ultimele 2 zile programul meu de munca a fost de la 7.30 la 17.00. Nu mi-a pomenit nimeni de ore suplimentare si nu-i pot cere sefului ore suplimentare ca nu el imi cere raportarea la ora 15,50. Ca sa-mi compenseze cu ore libere nici vorba, ca mereu vine "urgenta!!!!!!!". Cateodata am impresia ca mai degraba agentii economici respecta Codul muncii decat bugetarii.
Putem face cateva comentarii la acest mesaj, poate ajuta la protectia angajatilor.
1) Si la bugetari orele ramase peste program sunt ore suplimentare. Nu ai ramas peste program pentru forul superior care-ti cere o situatie ci pentru institutia ta. In mod normal forul superior cere conducerii situatia si conducerea iti cere tie, tu dai situatia conducerii si conducerea (prin secretara) o trimite forului superior. Chiar daca ai o relatie directa cu reprezentantul forului superior (si-ti trimite direct e-mail), pentru a grabi lucrurile, relatia ocolita este cea presupusa. Deci, de fapt, munca o faci pentru institutia ta (care te-a angajat) si institutia ta face situatii pentru forul superior. Tu faci lucrari doar pentru cine te-a angajat (chiar daca indirect faci pentru altii).
2) In general la institutiile bugetare sunt o multime de pilosi care ard gazul de pomana si sunt si vreo 1-2-3 care trebuie sa faca treaba institutiei. Desigur ca acestia din urma sunt supra-aglomerati si supra-incarcati, fara a fi platiti, de regula, la nivelul activitatii lor. Aici nu pot sa propun nici o schimbare, caci depinde de clasa politica, iar aceasta nu se va schimba curand, caci populatia nu a vrut sa voteze trecerea la votul uninominal pur.
3) In general nu se pune problema de a cere recuperare daca mai ramai 1-2 ore peste program pe luna. Acestea se pot compensa cu unele invoiri sau intarzieri la prima ora. Dar daca sa ramane mai mult si mai des, este corect sa se aplice legea cu recuperarea sau compensarea in bani (cu sporul legal) al acestor ore. In mod normal sefii ar trebui sa observe acese situatii si sa aiba initiativa rasplatirii pentru aceste ore. Dar, adesea, fie ca seful nu observa, fie ca nu-l intereseaza ca unii muncesc mult si altii deloc, fie nu vrea sa dea recuperare sau bani (de parca ar da de la el) ai atunci trebuie ca angajatul sa ia initiativa.
3) Atrag atentia ca ramasul peste program nu e obligatoriu (decat in situatii de forta majora), chiar daca-ti cer sefii. Trebuie acordul angajatului. Daca ti se da o situatie urgenta la sfarsitul programului, poti anunta cu seninatate ca o faci in ziua urmatoare ca azi nu mai ai cand, ca se termina programul si nu esti platit decat pana la acea ora. O sa se uite urat o data, de doua ori, apoi nu o sa-ti mai ceara ceea ce nu e logic. Poate chiar ai o problema personala in acea zi planificata din timp (nu ca ei). Eu nu prea cred in urgente. Lasa pe maine si vezi ca nu se intampla nimic grav. Daca ti se spune ca e urgent poti reprosa ca e vina celui care nu ti-a dat din timp cererea pentru acea situatie; sa raspunda el pentru intarzierea in predarea lucrarii. Pentru orice situatie cu termen T trebuie ca cererea sa se formuleze cel tarziu la termenul T-D, unde D e durata maxima a realizarii lucrarii (presupunand ca nu mai exista si alte lucrari cu termene apropiate).
4) Daca totusi vrei sa rezolvi dupa program problema urgenta (adica nu ai o treaba personala importanta dupa program) atunci spunei-i sefului ca ai primit acea adresa la sfarsitul programului si sa decida el daca vrea sa o faci azi, caz in xare il anunti ca-ti iei recuperare cand doresti in timp de 30 de zile sau ti le platessc suplimentar acele ore, ca legea permite un anumit nr.de ore suplimentare. Daca nu vrea, poti sa nu ramai la ore suplimentare si nu are ce sa-ti faca pentru asta (desigur ca poate sa-ti gaseasca altceva sau sa inventeze).
5) Chiar si institutiile bugetare sunt obligate sa respecte Codul muncii. La institutiile in care se abuzeaza frecvent de timpul liber al angajatilor acestia pot face o reclamatie scrisa la ITM, care da amenzi si institutiilor bugetare (chiar daca nu se pastreaza la ei cartile de munca). Nu prea e bine sa ajungeti aici, dar unde bunul simt lipseste, e recomandabil, decat sa fiti exploatati toata viata.
6) Pentru sarbatori legale (1 Dec, 1 Mai, Pasti, Craciun) venite la program, eu zic sa cereti (preventiv) 2 zile recuperare pentru o zi lucrata (daca nu doriti plata cu adaos 100%). Asa mi se pare logic.
Drumul catre fericire nu se afla in a face ceea ce iti place, ci in a-ti place ceea ce trebuie sa faci! (Sai Baba)