hm...sunt abordari diferite. Tichetele de masa, acordate in conditiile legii, sunt cheltuieli deductibile - clar. Masa la restaurant/alimente pot fi tratate in 2 moduri, dar in nici un caz nu substituie tichetele de masa. Deci, fie sunt tratate ca si chelt.de protocol, fie ca si avantaje in natura acordate salariatilor. Cred ca a doua varianta este mai plauzibila in conditiile in care specificati undeva(in cim/regulament intern/decizie interna a conducerii...) ca salariatii beneficiaza de astfel de tratament. In aceasta situatie se datoreaza statului impozit/venit, contributii avand ca baza de impozitare valoarea avantajului in natura(masa la restaurant/alimente).
Concluzia mea este ca nu se poate asimila tichetului de masa alta contraprestatie similara de alimentatie, dar puteti acorda salariatilor orice in conditiile respectarii prevederilor legale ce guverneaza aceste avantaje.
Edited by madalinab, 20 June 2008 - 09:07 AM.