O primarie pierde definitiv si irevocabil un spor(dupa sesizarea curtii de conturi si procese).De la resurse umane nu s-au emis nici un fel de dispozitii in acest sens,nu s-a luat absolut nici o decizie in ceea ce priveste salariile, in contabilitate venind actele ca si pana acum.Din punct de vedere al acordarii vizei de CFP e ok?se poate viza statul de plata?ordonantarile?poate fi considerat vinovat cel care acorda viza, avand in vedere ca statele se intocmesc in cadrul altui compartiment si contin semnaturile celui care l-a intocmit si al primarului?
control financiar preventiv (CFP)
#41
Postat 08 May 2014 - 06:37 PM
O primarie pierde definitiv si irevocabil un spor(dupa sesizarea curtii de conturi si procese).De la resurse umane nu s-au emis nici un fel de dispozitii in acest sens,nu s-a luat absolut nici o decizie in ceea ce priveste salariile, in contabilitate venind actele ca si pana acum.Din punct de vedere al acordarii vizei de CFP e ok?se poate viza statul de plata?ordonantarile?poate fi considerat vinovat cel care acorda viza, avand in vedere ca statele se intocmesc in cadrul altui compartiment si contin semnaturile celui care l-a intocmit si al primarului?
#42
Postat 02 September 2014 - 04:17 PM
Daca unei persoane responsabile cu acordarea vizei CFP, beneficiara a unui spor de 25 % in anul 2010, i se suspenda contractul de munca pe perioada maternitatii si a concediului pentru ingrijirea copilului, care este procentul sporului CFP care se ia in calcul la revenirea la locul de munca (in iunie anul 2012) 10 % sau de 25% ?
Multumesc anticipat!
#43
Postat 30 October 2014 - 11:12 AM
#44
Postat 30 October 2014 - 02:13 PM
In anexele la ordin sunt detaliate toate documetele(A; B; C; D; E) ce intra in registrul de CFP.
S-au modificat si listele de verificare.
#45
Postat 30 October 2014 - 04:02 PM
#46
Postat 31 October 2014 - 11:36 AM
In toate institutiile publice se fac referate dar nu se supn vizei CFP, referatul este baza pentru ALOP.
Doar daca nu aveti o reglementare interna si este prinsa in procedurile SCIM.
Aceasta postare a fost editata de BIBI: 31 October 2014 - 11:37 AM
#47
Postat 03 November 2014 - 12:13 PM
#48
Postat 05 November 2014 - 03:09 PM
Aceasta postare a fost editata de BIBI: 05 November 2014 - 03:11 PM
#49
Postat 06 November 2014 - 01:08 PM
#50
Postat 11 November 2014 - 01:46 PM
Aceasta postare a fost editata de BIBI: 11 November 2014 - 01:47 PM
#51
Postat 06 August 2015 - 01:39 PM
Intrebare:In cazul in care in salariul persoanei care inca din 2008 exercita cfp nu s-a inclus suma compensatorie ci procent de 25% (cum avea si pana la aparitia legii)este incorect?
Ce inseamna mai exact "cuantumul sporului care a fost acordata/acordat pentru aceasta activitate in luna octombrie 2010, majorata/majorat cu 15%"?
#52
Postat 31 August 2015 - 01:29 PM
1. Daca persoana a avut exercitat controlul financiar preventiv inca din anul 2008, beneficiind de un spor de 25% cat va avea in 2011?
2. Daca in anul 2014 de pe postul de inspector principal persoana a avansat pe inspector superior, respectiv de la salariul de incadrare 915 la 1246, cum se calculeaza sporul cfp?
#53
Postat 22 November 2015 - 06:47 PM
Nespecialist fiind, am inteles ca, seful contabil initiaza operatiunea supusa vizei iar contabilii unul inregistreaza cheltuielile iar celalalt veniturile.
Persoana desemnata sa exercite controlul financiar preventiv in cadrul societatii este contabilul sef, prin decizia directorului aprobata de forul superior.
Este in regula ca seful contabil sa exercite acest control? In caz contrar ce solutie se poate adopta?
O seara placuta.
#54
Postat 20 July 2017 - 01:33 PM
De putin timp s-a schimbat conducatorul/directorul institutiei in care lucrez... cu aprox. 6 luni in urma
Zilele trecute stateam de vorba cu un coleg de breasla (contabil la o institutie cu acelasi profil) care are un control de la Curtea de Conturi.
Printre toate actele care i se cer este si dosarul CFP. Instantaneu am realizat ca eu inca nu am actualizat dosarul CFP cu numele noului meu director.
Este o problema daca nu l-am facut pana acum? Poate sa imi creeze probleme faptul ca nu l-am actualizat pana acum?
Oricum sunt convins ca trebuie refacut dosarul acesta .... sau nu este neaparat nevoie cumva??!
Cel vechi l-am actualizat anul trecut prin ianuarie, si l-am adus la zi conf. OMFP 923/2014.
Sunt mai nou in domeniu si nu stiu ce sa fac. Cum ma sfatuiti?
Multumesc mult pentru atentie!
#55
Postat 20 July 2017 - 04:49 PM
#56
Postat 21 July 2017 - 02:17 PM
Este semnat de fostul director si vreau sa stiu daca mai este nevoie sa fac inca unul care sa fie semnat de noul director...
Mentionez ca cel pe care il am acum este facut in conformitate cu OMFP 923/2014
Deci ce parere ai despre aspectul semnalat de mine?
Multumesc!
#57
Postat 22 July 2017 - 08:31 AM
Acum sa te intreb urmatoarele:
- registru cfp ai? (contractele sunt vizate cfp si inscrise in registru?)
- stampila (sigiliu) cu vizat pentru controlul financiar preventiv aplicata pe documente?
#58
Postat 25 July 2017 - 07:20 AM
Printez electronic din programul de contabilitate registrul CFP. Contractele nu le am vizate si nici inscrise in registru.
Stampila o aplic pe toate documentele... in afara de contracte o aplic pe toate celelalte, cred...
#59
Postat 25 July 2017 - 06:05 PM
- 2-3 recomandari,
- declaratie pe proprie raspundere ca nu esti in stare de incopatibilitate
- CV
numirea se face o singura data si nu cred ca se innoieste la fiecare schimbare o ordonatorului de credite
Exercitarea CFPP se face tinand cont de :
- limitele de competente (de ex. daca sunt mai multe persoane care acorda CFPP fiecare ce documente semneaza)
- vizarea documentelor
- verificarea operatiunilor in baza check-list-urilor, daca este cazul
- inscrierea lor in registru CFPP
acestea se pot schimba in functie de modificarile legislative.
#60
Postat 30 December 2017 - 11:05 AM
Pun in discutie o situatie neclara, din punctul meu de vedere, din Legea 153/ 2017 privind acordarea drepturilor salariale cuvenite persoanelor ce exercita atributii CFP.
In clarificarile Ministerului muncii, privind aceste drepturi, sunt enuntate doar persoanele cu activitate cfp noua, sau cele care se incadreaza la art 11 din Lege. Dar in cazul celor cu spor cfp dinainte de 2010, aflat acum in suma compensatorie in salariul de baza, precizarile sunt evazive ,In iulie 2017, de ex, se spune ca aceste persoane raman pana la 31 dec 2017 cu acelasi nivel salarial din iunie, si cam atat. Ce se intampla din ian 2018 ar trebui ghicit... Cum din ianuarie se aplica majorarea de 25% , in unele cazuri, se depaseste maximul functiei din grila de salarizare.Deci cum ar trebui procedat?
1. daca prin indexare se depaseste, sa se limiteze salariul la maximul din grila la care se aplica apoi cresterea de 10% pentru cfp (rezulta o crestere a salariului mai mare de 25%)
2. se pastreaza salariul rezultat prin indexare 25% chiar daca depaseste max din grila, luand in considerare ca cei cu cfp au o crestere cu 10% a salariului, asta desi diferenta fata de max din grila este de doar de 2,7% (cum se mai reflecta activitatea cfp in acest caz? )
3. exista cu siguranta si situatia cand, prin majorarea cu 25% nu se atinge max din grila. Aceeasi intrebare, persoanele cu cfp pot beneficia si de marirea cu 10% pentru cfp? (avand de fapt o crestere salariala de 35%?)
Am tot intrebat acest lucru si nimeni nu stie ce sa raspunda, iar ministerul, ca de obicei, clarifica aspecte care nu pun probleme deosebite. Intreb si aici poate unii dintre d-voastra ati avut ocazia sau oportunitatea sa va fi clarificati aceste aspecte. Multumesc.
Aceasta postare a fost editata de ela_andra: 30 December 2017 - 11:13 AM
Similar Topics
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi