firma este obligata sa-i trimita in concediu in 2008 pe acesti angajati sau pot efectua concediul de odihna si in 2009?
daca firma ii poate trimite in concediu de odihna in 2009 (pentru 2008), pana la ce data se poate amana acest lucru?
pentru amanarea efectuarii concediului de odihna trebuie intocmit un act aditional sau alt document?
multumesc.