27 replies to this topic

[a.d.n.]

Nu cred ca merge cu 'diurna' in toate cazurile.
Pentru asta ar trebui ca angajatii sa se afle in delegatie / deplasare / detasare.

Aceasta postare a fost editata de a.d.n.: 29 May 2009 - 09:51 AM

[leu50]

Pai in cazul nostru sunt.

[a.d.n.]

Doamne, ca abia acum m-am trezit!!! Multumesc leu50!

Asta-i daca nu citesc toate postarile si m-apuc sa-mi dau cu parerea!

......

[ctc]

Otilia Alupei, la May 28 2009, 03:40 PM, a spus:

revin : am zis eu mai sus despre cantine, dar stau si ma gandesc mai bine daca acea deductibilitate nu cumva se refera numai la fct. cantinei in sine (aparatura, salarii bucatari, d-astea) si nu la costul mesei oferite salariatilor ... hmm ?
voi cum interpretati ??

Asa interpretez si eu.

Referitor la masa acordata salariatilor, dupa cum am mai specificat la inceputul topicului, la art. 55 CF este clar ca este inclusa la avantaje asimilate salariilor:

Art. 55 al. 3 Cod fiscal: Avantajele (asimilate salariilor), ... includ, insa nu sunt limitate la:
b) cazare, hrana, imbracaminte ... oferite gratuit sau la un pret mai mic decat pretul pietei;

[foxyexp]

pentru firma de constructii care trimite in alt judet personalul in delegatie, cel mai simplu este sa acorzi o diurna deductibila de 30 lei/ zi din care angajatul isi plateste masa si ramane cu restul de bani.

daca se doreste deducerea unui eventual tva, atunci se poate da diurna de 15 lei/ zi si se obtine factura pentru masa servita de angajati in deplasare, care va intra pe cheltuieli limitat, 2% din fondul de salar ( sau o alta factura pentru masa servita se poate inregistra pe protocol si se mai beneficiaza de limita de 2% protocol pentru deductibilitate, suplimentar fata de cea 2% din fondul de salar, insa s-ar contabiliza diferit doua facturi cu acelasi continut economic)

[Lexiroxi]

Conform Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nu poti sa acorzi o diurna zilnica/salariat mai mica decat nivelul diurnei minime prevazute ptr. angajatii institutiilor publice si in plus daca detasarea depaseste 30 de zile consecutive se aplica prevederile art. 46.
Art. 45. - Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau strainatate vor beneficia de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;
b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice.
Art. 46. - Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 45. in cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.

[Ciphh]

Ce intelegeti prin "b) tichetele de masa si drepturile de hrana acordate de angajatori angajatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare;"?? Care este legislatia in vigoare? In ce conditii se pot incadra aici cheltuielile cu masa oferita angajatilor cu ajutorul unei firme de catering?

[mihaela_cva]

se refera la cei care sunt obligati prin diverse legi sa acorde hrana (pe vremuri se dadea lapte la operatori telefonie) de exemplu militarii. In anumite conditii de toxicitate...pentru sanatatea angajatilor, angajatorul e obligat sa le dea hrana.