3 replies to this topic

[iohas2005]

Buna ziua tuturor!
Un angajator si-a facut un obicei din a pune angajatii sa isi dea demisia de pe societatea unde erau angajati (pe care vor chipurile sa o inchida), cu promisiunea ca le va redeschide cartea de munca pe o alta societate, mai "curata".
Problema apare cand angajatorul "uita" sa redeschida cartile de munca pe noua societate, tinand angajatii "la negru", sau, si mai grav, dandu-i efectiv afara, folosindu-se de demisia pe care oamenii de buna credinta (si fara prea multe cunostinte) au semnat-o.
In acest fel, el (angajatorul) poate angaja alti oameni, care ii convin lui, iar cei care si-au dat demisia nu pot benefia nici macar de somaj.
Este foarte posibil ca nici darile pentru salarii sa nu fie platite de foarte mult timp, dar se pare ca tu ca si angajat nu ai cum sa verifici (la pensii apare ca declarata contributia de plata - constituita, dar nu se poate verifica daca este si achitata, iar pentru a verifica la ANAF se pare ca ai nevoie de imputernicire din partea societatii :::!!! )
Contractele de munca cu nr de inregistrare si stampila ITM-ului nu le inmaneaza angajatului, si, daca este vreunul suficient de "curajos" cat sa isi ceara contractul, este pus pe liber in cel mai scurt timp.
Controale societatea a avut de la diverse institutii, dar, de fiecare data, a scapat fara amenzi (desi nu era in regula)
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Ce se poate face pt a "contracara" aceste practici? Transferul de pe o SC pe alta nu se poate face prin transfer, nu prin demisie?
2. Cum putem verifica daca societatea a platit darile pt angajat?

Multumesc anticipat!

[nopris]

Nu ne-ai spus daca firma veche s-a inchis conform promisiunii.
Se practica inchiderea unei firme cu datorii si deschiderea alteia din cauza ca statul nu e in stare sa faca legea ca cel care inchide o firma sa nu poata face alta pe aceleasi coduri CAEN timp de 5 ani. Dar personalul nu trebuie sa sufere.
In primul rand nici un angajat nu trebuie sa-si dea demisia, chiar daca sunt presati. Nici nu pot primi somaj in acest mod.
Angajatorul trebuie sa-i disponibilizeze pe motiv de reducerea activitatii sau inchiderea firmei, caz in care disponibilizatii beneficiaza de somaj, iar firma nu poate angaja pe posturile disponibilizate timp de 2 ani decat persoanele disponibilizate (daca sunt disponibile).
1. Ce se poate face:
- sa se explice angajatorului metoda mai buna de disponibilizare (prin reducerea activitatii sau lichidarea firmei);
- sa nu-si dea nimeni demisia, chiar fortat;
- sa ceara copii dupa contractele de munca dupa inregistrarea la ITM;
- angajatii sa-si faca un sindicat sau macar sa se inteleaga in a actiona unit;
Notiunea de transfer nu mai exista (cel putin in domeniul privat).
Se poate face cererea scrisa la ITM ca sa se primeasca o copie a contractului de munca inregistrat la ITM.
Angajatii pacaliti pot da in judecata firma existand minim 2 martori asupra promisiunii de angajare ceea ce va duce probabil la o hotarare a tribunalului de a-i reincadra.

2. Datoriile firmelor la bugetul de stat sau la bugetul asigurarilor sociale de stat se pot vedea gratuit pe Internet la adresa:
a) pt.bugetul de stat:
http://www.anaf.ro/public/wps/portal/ANAF/...nfoagec/Bugstat
(de exemplu fisierul http://static.anaf.r..._31.03.2010.pdf, o lista foarte mare)

b) pt.contributii sociale:
http://www.anaf.ro/public/wps/portal/!...JWRDEwSjA!/
( de ex.fisierul http://static.anaf.r..._31.03.2010.pdf )

c) pt. somaj:
http://www.anaf.ro/public/wps/portal/!...JWRDEwSjU!/
( de ex. fisierul http://static.anaf.r...31.03.2010.pdf)

d) Pt.sanatate:
http://www.anaf.ro/public/wps/portal/!...JWRDEwQjI!/
(de ex.fisierul http://static.anaf.r..._31.03.2010.pdf )

Daca firma v-a declarat si platit CAS, sanatatea si somajul se poate afla de la institutiile respective in urma unei audiente sau cereri scrise:
- Casa de pensii de care apartine firma;
- Casa de sanatate de care tine angajatul;
- Agentia de ocupare a fortei de munca de care tine firma.

Nu va fie frica de demitere abuziva, mai ales daca sunteti mai multi. In momentul actual Codul muncii este in favoare angajatilor (nu a angajatorilor) ceea ce face aproape imposibila demiterea salariatului. Aceasta se poate face doar in cazurile:
- reducerea personalului pe motiv de reducerea activitatii;
- multe absente nemotivate;
- greseli profesionale grave sau repetate (care trebuie dovedite).

Edited by nopris, 25 June 2010 - 07:25 PM.

[iohas2005]

Multumesc tare mult!

[michelav]

buna ziua,
am si eu oproblema...am terminat concediul de crestere al copilului pe data de 11.01.2012 de 2 ani.
Societatea unde am fost angajata inainte de a naste timp de 12 luni mi-a dat decizia de incetare chiar pe data de 11.01,urmand sa intru in somaj.Dupa ce mi-am intocmit dosarul,la somaj mi-au spus ca de fapt nu pot intra in somaj deoarece am doar 10 luni si 16 zile de cotizatie la ei,legea fiind de 12luni.Nu inteleg cum de nu pot beneficia de somaj dc eu am lucrat 12luni la ac.societate si am beneficiat si de indemnizatia de crestere a copilului?!Ma pot angaja acum pt.2 luni la alta societate pt.a-mi face si aceste zile lipsa pt.a lua somaj???
Contractul de munca mai poate fi inregistart acum la ITM cu data de 11.01 pt.a beneficia de continuitate la aceste 10 luni si 16 zile?Ce trebuie sa fac?Sau nu este necesara continuitatea din data de 11.01?
Multumesc anticipat celor care ma vor lamuri ce trebuie sa fac!