9 replies to this topic

[avdia]

Astazi m-am informat iarasi la ITM Iasi si mi s-a spus sa folosesc coeficientii pt ramura, in cazul meu pt ramura comert, dar numai daca contratul pe ramura de comert mai este valabil.
Nu gasesc contractul pe ramura de comert. Ajutati-ma cu un link.

Multumesc !

[Dana42]

Avdia, eu am postat in 12.01.2011 tot in acest topic tabelele primite de la ITM, cu salariile incepand cu 01.01.2011 negociate cnf. CCM si explicatii, tot acolo gasesti si coeficientii, ultimul ct. la nivel de ramura comert trebuie sa-l caut, dar cred ca il gasesti si cu o cautare pe Google.

[avdia]

Dana 42 am observat ca acest contract este valabil pt 2010. Avand in vedere ca ITM IASI spune ca trebuiesa plic acesti coeficienti doar daca acest contract mai este valabil si in 2011, am intrat in ceata.D-voastra ce credeti, fac contractul doar pe 670 fara coeficienti?

[Dana42]

Ct. publicat in Mof. in 24.02.2010 este valabil un an (vezi art. 4 din ct. atasat), deci este inca valabil si se aplica coef. din acest contract, tabelele postate de mine se refera la anul 2011 cu trimitere la CCM din ramurile unde acestea mai sunt valabile, iar la comert se adauga 50 de lei, adica 670+50=720, la 720 se aplica coeficientii din tabel.
Eu asa am fost informata de la ITM si tot de acolo am primit tabelele.

Edited by Otilia Alupei, 26 January 2011 - 03:55 PM.
eliminare atasament la sesizarea autorului documentului

[ETIC]

Referitor la CCM pe ramura de comert la art. 39, alin 4 scrie :
" Salariu de baza minim brut negociat este cu 50 lei mai mare decat salariu minim brut negociat in CCMUN la nivel national"
In concluzie chiar daca CCM pe ramura de comert este inca valabil salariu minim ca baza de aplicare nu mai exista deoarece CCMUN este expirat.
Ce parere aveti?

[Elena Pana]

Din informatiile mele de la ITM teritorial, CCM la nivel de ramura comert nu a fost denuntat (nu exista un inscris la Min. Muncii in acest sens), tac toti ca "porcu' in cucuruz", Min. Muncii este un mediator, dar CCM la nivel de ramura sunt acorduri bipartite, intereseaza patronatele si sindicatele, sindicatele macar ar trebui sa prezinte o opinie in acest sens.
Necazul este ca pe angajatori (nu pe toti, dar pe f. multi dintre ei) ii intereseaza minimul, negocierea este doar teoretica (cu anumite exceptii destul de putine comparativ cu majoritatea), un basm frumos pt. angajati, in realitate, altfel se pune problema.

Dana,
Tocmai asta era in rationamentul meu. In CCM la nivel de ramura comert scrie clar ca salariul minim pe ramura este cu 50 lei mai mare decat cel minim din CCM la nivel national.
De aceea am pus zero!!!! pt ca nu mai exista CCMUN!!

Nerespectarea min. stabilit prin HG se sanctioneaza cnf. Codului Muncii, art. 276 (1), litera a.
Care este sanctiunea pt. nerespect. sal. minim la nivel de ramura, in afara de posibila "sanctionare" a angajatorului de catre angajat prin chemarea in judecata ? Sau, reformulez: sanctiunea prevazute in CM la art. 276 (1) d :"d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;" se poate aplica in cazul acesta ?

Dupa mine, in ramura comert sal minim de 670 lei se poate aplica fara probleme. Nu vorbesc si despre alte ramuri aici!
Si oricine ar veni in control nu-ti poate aplica o sanctiune valabila pt "Nerespectarea min. stabilit prin HG ". Atentie...prin HG
In cel mai rau caz vei putea primi masuri de majorare a salarialui cf CCM ramura...dar as fi si eu curioasa care le-ar fi baza legala.
Haideti oameni buni, sa nu mai tremuram in fata altora. Aveti curajul sa-i infruntati cu argumente solide....n-am fost atata timp "sub piciorul lor"?

[Dana42]

Citeaza

Elena Pana : Haideti oameni buni, sa nu mai tremuram in fata altora. Aveti curajul sa-i infruntati cu argumente solide....n-am fost atata timp "sub piciorul lor"?

Elena draga , nu este vorba despre lipsa curajului, este vorba, pe de-o parte, despre faptul ca eu nu consider argument solid 670 minimul la comert- din punctul meu de vedere daca nu avem CCMN, nu inseamna ca punctul de pornire la comert este zero- si pe de alta parte este vorba despre :
1. haos legislativ.
2. angajatori care vor sa stie minimul si care ar fi extrem de bucurosi ca acesta sa fie 670 fara coeficienti.
3. angajati care pot fi nedreptatiti.
4. Insp. teritoriale, fiecare cu interpretarea sa si cu bocceluta pe teren in control.
Pe mine nu ma afecteaza controlul, pot sa dau clientilor mei tabelele ITM-ului sa-i pun sa semneze de luare la cunostinta si sa faca fiecare cum considera si sa raspunda si asa voi si proceda probabil, dar ma enerveaza la culme aceste neclaritati si interpretari diferite. Uffffff...

DOL draga, zau daca stiu ce sa spun, CCMUN nu exista, mie nu mi-e clar la comert, citeste ce scrie in acest topic si "culege" ce consideri tu ca ar fi corect. Iti postez cateva articole din CM cu referire la incadrarea pe ramuri si din CCM la nivel de ramura comert :
Codul muncii :
"TITLUL VIII
Contractele colective de munca
ART. 236
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.
ART. 237
Partile, reprezentarea acestora si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.
ART. 238
(1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
(3) La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.
ART. 239
Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.
ART. 240
(1) Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate si la nivel national.
(2) Contractele colective de munca se pot incheia si la nivelul unor grupuri de angajatori, denumite in continuare grupuri de angajatori.
ART. 241
(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 240 se incheie un singur contract colectiv de munca.
ART. 242
Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.
ART. 243
(1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
ART. 244
Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.
ART. 245
Contractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia;
b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a angajatorului;
c) prin acordul partilor.
ART. 246
Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor ori in caz de forta majora.
ART. 247
In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior."

CCM ramura comert :
" ART. 3
(1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
a) pentru toti salariații încadrați în toate unitățile din ramura comerț pentru care s-a încheiat prezentul contract colectiv de muncă, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt), care sunt prezentate în Anexa nr. 3 la prezentul contract, sau dacă au ca domeniu principal de activitate comerțul, alimentația publică, distribuția, închirierea bunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc și pariurile, conform codurilor CAEN: 45, 46, 47, 56, 68.2, 92;
b) pentru toți salariații încadrați la angajatorii care fac parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt);
c) pentru toți salariații angajatorului, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt).
(2) În cazul în care, din diferite motive, părțile au încheiat contracte colective de muncă la un nivel inferior înaintea contractului la nivelul ramurii comerț, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractului colectiv de la nivelul superior, acolo unde prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse."

Edited by Dana42, 05 February 2011 - 06:19 PM.

[avdia]

Buna ziua,
Am nevoie de cateva sfaturi (modele) cu privire la documentatia necesara in vederea inregistrarii CCM la nivel de unitate. De exemplu :
dovada convocării părŃilor îndreptăŃite să participe la negociere;
• împuternicirile scrise pentru reprezentantii desemnati în vederea negocierii si semnării contractului
colectiv de muncă;
• dovezile de reprezentativitate ale părtilor;
• procesele-verbale ale negocierii
. cererea de inregistrare a contractului colecitiv de munca la nivel de unitate


Multumesc mult!!

[avdia]

avdia, la 28 June 2011 - 07:48 PM, a spus:

Buna ziua,
Am nevoie de cateva sfaturi (modele) cu privire la documentatia necesara in vederea inregistrarii CCM la nivel de unitate. De exemplu :
dovada convocării părŃilor îndreptăŃite să participe la negociere;
• împuternicirile scrise pentru reprezentantii desemnati în vederea negocierii si semnării contractului
colectiv de muncă;
• dovezile de reprezentativitate ale părtilor;
• procesele-verbale ale negocierii
. cererea de inregistrare a contractului colecitiv de munca la nivel de unitate


Multumesc mult!!

Va rog un ajutor!!

[avdia]

Intre timp am facut rost de 2 documente .Le atasez, poate foloseste cuiva.

Attached Files

•  alegere reprezentanti salariati.pdf   459.46K   162 downloads
•  Anexa 1.doc   29.5K   115 downloads