faci asa (ti-am pus cu albastru diferentele, tu listeaza-le normal, cu negru):
1.
la pct. G. Condiții de muncă:
1. Activitatea se desfășoară în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare
.................
2. la pct. L. Alte clauze (pui cum e cazul la tine):
a). perioada de proba este de
90 de zile calendaristice (pentru funcțiile de execuție) /
120 de zile calendaristice (pentru funcțiile de connducere) conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de
20 de zile lucrătoare (pentru salariații cu funcții de execuție)/
45 de zile lucrătoare (pentru salariații care ocupă funcții de conducere), conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de
20 de zile lucrătoare (pentru salariații cu funcții de execuție)/
45 de zile lucrătoare (pentru salariații care ocupă funcții de conducere), conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;
d). în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi și în contractul individual de muncă;
e). alte clauze.
f).
salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului
...................
3. la pct. M, alin. 2 (oblig. salariatului), introduci o noua litera, f)
f).
obligatia de a se supune obiectivelor de performanță individuale impuse, precum și criteriilor de evaluare a realizării acestora
...................
4. la pct. M, alin. 3 (drepturile angajatorului), introduci o noua litera, e)
e) să stabliească obiectivele de performantă individuală, precum si criteriile de evaluare a realizării acestora.
.....................
5. tot la pct. M, dar alin. 4 (obligatiile angajatorului), introduci tot lit. f)
f).
sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanță individuale impuse, precum și dupa criteriile de evaluare a realizării acestora
atentie : pt. CIM vechi trebuie sa faci act aditional prin care sa introduci in contracte clauzele astea noi !! la fiecare CIM in parte !!