1 reply to this topic

[Otilia Alupei]

Anterior inceperii activitatii angajatului, angajatorul trebuie sa:

◦incheie in forma scrisa contractul de munca cu angajatul, avand ca anexa fisa de post (unde sunt inscrise atributiile, obiectivele si criteriile de evaluare a performantelor);
◦detina documentatia medicala prevazuta de lege din care sa reiasa ca angajatul respectiv este apt pentru prestarea acelei munci;
◦se asigure ca a inscris in Regulamentul Intern criteriile si procedura de evaluare a performantelor;
◦transmita in Revisal contractul de munca nou incheiat
◦inmaneze salariatului 1 ex. al CIM

Aceasta postare a fost editata de Otilia Alupei: 10 June 2011 - 04:23 PM

[IGHI]

Inainte de toate, trebuie incheiata " Minuta de informare " in conformitate cu Art. 17 din Codul muncii intre angajator si viitor salariat . Prin " Minuta de informare " , angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.