Va rog sa-mi spuneti ce pasi ar trebui urmati pentru a putea recupera prejudiciul creat.Mentionez ca am trimis un e-mail si la ITM insa nu am primit nici un raspuns. Va multumesc anticipat.
1
Concediu fara plata ilegal
Started By Laurentiu Petru Munteanu, Jul 13 2011 02:08 PM
2 replies to this topic
#1
Postat 13 July 2011 - 02:08 PM
Va rog sa-mi spuneti ce pasi ar trebui urmati pentru a putea recupera prejudiciul creat.Mentionez ca am trimis un e-mail si la ITM insa nu am primit nici un raspuns. Va multumesc anticipat.
#2
Postat 13 July 2011 - 03:33 PM
Este o forma de munca la negru ceva mai subtila dar si mai perfida, caci acum angajatul nu stia de ea. Angajatorul trebuia sa stie ca prin aceasta intrerupere afecteaza dreptul femeii insarcinate de a lua indemnizatia pt. cresterea copilului timp de 2 ani si nu era cazul sa faca un asemenea rau.
Desigur ca trebuie sa vorbiti cu reprezentantul angajatorului pentru a cere o explicatie (eventual asistat de un avocat sau cu un aparat de inregistrare). Apoi vorbiti si cu un sef de la ITM (sau macar cu inspectorul de care tine firma). Dar acestia nu stiu daca mai pot reface situatia astfel incat sa aveti 12 luni muncite fara intrerupere pentru a avea drept la concediu pentru cresterea copilului. ITM poate (trebuie) sa dea o amenda.
Poate ca doar prin actiune in Tribunal (sectia conflicte de munca) mai puteti cere refacerea lunilor lucrate, cu declararea tuturor contributiilor la Fisc, la Casa de pensii, la AOFM, la Casa de sanatate pe acea perioada, cu plata salariului. Cei de la ITM va pot da un sfat.
Nu e nevoie neaparat de avocat dar trebuie sa obtineti declaratii scrise de la cel putin 2 angajati ca ati lucrat normal in acea perioada (sau alte dovezi). Se poate demonstra si ca semnatura (pe cererea de concediu fara plata) e un fals (uneori doar de un expert). Actiunea in justitie e scutita de taxa de timbru pentru probleme de munca.
Ar mai fi niste intrebari pentru lamurirea noastra: Aveti o copie dupa contractul de munca semnat de angajator? Cand a aflat angajatorul ca sotia e insarcinata? A adus in final sotia certificatul medical pentru concediu de maternitate?
Desigur ca trebuie sa vorbiti cu reprezentantul angajatorului pentru a cere o explicatie (eventual asistat de un avocat sau cu un aparat de inregistrare). Apoi vorbiti si cu un sef de la ITM (sau macar cu inspectorul de care tine firma). Dar acestia nu stiu daca mai pot reface situatia astfel incat sa aveti 12 luni muncite fara intrerupere pentru a avea drept la concediu pentru cresterea copilului. ITM poate (trebuie) sa dea o amenda.
Poate ca doar prin actiune in Tribunal (sectia conflicte de munca) mai puteti cere refacerea lunilor lucrate, cu declararea tuturor contributiilor la Fisc, la Casa de pensii, la AOFM, la Casa de sanatate pe acea perioada, cu plata salariului. Cei de la ITM va pot da un sfat.
Nu e nevoie neaparat de avocat dar trebuie sa obtineti declaratii scrise de la cel putin 2 angajati ca ati lucrat normal in acea perioada (sau alte dovezi). Se poate demonstra si ca semnatura (pe cererea de concediu fara plata) e un fals (uneori doar de un expert). Actiunea in justitie e scutita de taxa de timbru pentru probleme de munca.
Ar mai fi niste intrebari pentru lamurirea noastra: Aveti o copie dupa contractul de munca semnat de angajator? Cand a aflat angajatorul ca sotia e insarcinata? A adus in final sotia certificatul medical pentru concediu de maternitate?
Drumul catre fericire nu se afla in a face ceea ce iti place, ci in a-ti place ceea ce trebuie sa faci! (Sai Baba)
#3
Postat 14 July 2011 - 07:07 AM
Da , avem copie dupa contractul de munca, copie semnata si stampilata de catre angajator. Angajatorului i s-a adus la cunostinta pe cale verbala faptul ca sotia e insarcinata pe la inceputul lunii iunie, deci dupa trei luni dupa data angajarii.in plus, dupa cum v-am spus nu exista o cerere din partea sotiei pentru a intra in concediu fara plata sau, daca exista una, aceasta e un fals ...
Similar Topics
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi