Doresc sa stiu daca pot cere incetarea contractului in orice moment, fara sa am probleme, si daca sunt nevoita sa stau cele 20 de zile de preaviz. Multumesc anticipat!
Contract determinat
#1
Postat 24 August 2011 - 08:52 AM
Doresc sa stiu daca pot cere incetarea contractului in orice moment, fara sa am probleme, si daca sunt nevoita sa stau cele 20 de zile de preaviz. Multumesc anticipat!
#2
Postat 24 August 2011 - 10:07 AM
a) daca in contract este stipulat o perioada de proba (in cazul contractului pe 3 luni perioada de proba maxima poate fi de 5 zile) si mai esti in aceasta perioada de proba poti pleca fara preaviz;
b) daca nu este prevazuta perioada de proba sau a expirat poti sa vorbesti cu angajatorul si de comun acord sa incetati contractul;
c) demisia, si respectarea duratei preavizului de 20 de zile lucratoare. De comun acord cu angajatorul perioada poate sa fie mai mica.
#3
Postat 24 August 2011 - 10:23 AM
bogdan_p, la 24 August 2011 - 10:07 AM, a spus:
a) daca in contract este stipulat o perioada de proba (in cazul contractului pe 3 luni perioada de proba maxima poate fi de 5 zile) si mai esti in aceasta perioada de proba poti pleca fara preaviz;
b) daca nu este prevazuta perioada de proba sau a expirat poti sa vorbesti cu angajatorul si de comun acord sa incetati contractul;
c) demisia, si respectarea duratei preavizului de 20 de zile lucratoare. De comun acord cu angajatorul perioada poate sa fie mai mica.
Perioada de proba a fost de 0 zile, scrie in contract. Asadar, pot fie sa cadem de comun acord, fie sa imi dau deminia. Multumesc mult pentru raspunsul promt!
#4
Postat 01 October 2011 - 12:01 AM
multumesc
#5
Postat 21 October 2011 - 08:15 AM
Data de incetare a contractului, cf. codului muncii este data de 06.10.2011, ultima zi lucrata fiind 05.10.2011.
Insa data de inregistrare in Revisal trebuie sa fie 05.10.2011 deoarece in 06.10.2011 cand ar fi trebuit normal inregistrat in revisal nu te lasa, apare un mesaj cum ca data operararii trebuie sa fie egala sau mai mica decat data incetarii contractului.
#6
Postat 19 November 2012 - 01:17 PM
Avem o angajata care va intra la inceputul lunii decembrie in concediu de maternitate(nu stie exact data,in 22.11.2012 are programare la medic si atunci va sti exact),intre timp a venit o fata care o va inlocui pe cea insarcinata pe perioada suspendarii contractului.
Problema e ca fata a venit de acuma,pentru instruitre,si nu stiu cu ce contract legal sa o angajez pana la suspendarea celuilalt contract.
#7
Postat 19 November 2012 - 02:26 PM
de ce sa te complici cu 2 CIM pe durata determ. - unul pt cateva zile si unul pt per. de suspendare a celeilalte salariate ?
#8
Postat 19 November 2012 - 03:14 PM
#9
Postat 19 November 2012 - 03:54 PM
atunci fa-i primul CIM pt. o luna, cu marirea activitatii si pe care il inchizi cu acordul partilor cand iti pleaca sal. in maternitate, iar al 2-lea CIM il faci cu data plecarii in CM, pana cand estimati impreuna ca se va intoarce. daca intervin modificari cu data intoarcerii, faceti ajustarile atunci.
#10
Postat 19 November 2012 - 03:58 PM
#11
Postat 19 November 2012 - 04:03 PM
vezi
Legea 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata 2011. Lege nr. 279/2005, republicata 2011
Art. 5
(1) Poate fi incadrata ca ucenic in munca orice persoana fizica ce a implinit varsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, si nu detine o calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la locul de munca.
ti-am atasat modelul ctr de ucenicie si adevarul este ca se potriveste situatiei.
Fisiere atasate
#12
Postat 19 November 2012 - 04:09 PM
#13
Postat 19 November 2012 - 04:19 PM
atunci, n-ai cum ... cred ca trebuie post nou fiindca n-ai cum sa le tii pe amandoua odata pe acelasi post.
eu nu vad nici o alta solutie ... dar mai scormonesc ...
#14
Postat 28 January 2013 - 08:45 AM
Multumesc anticipat!
Aceasta postare a fost editata de scorpiutza_leny: 28 January 2013 - 08:46 AM
#15
Postat 28 January 2013 - 04:14 PM
........
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
#16
Postat 03 April 2013 - 12:22 PM
#17
Postat 29 June 2017 - 12:08 PM
Contractul pe perioada determinata poate inceta inainte de data pentru care a fost incheiat, prin acordul părților (art. 55 lit. b), ca si CIM pe perioadă nedeterminată,?
Deoarece activitatea pentru care a fost incheiat s-a terminat mai repede, iar angajatorul si salariatii sunt de acord sa il incetam. In acest caz este necesara perioada de preaviz, sau este bine o notificare din partea angajatorului ca activitatea s-a incheiat?
Va multumesc!
#18
Postat 29 June 2017 - 12:21 PM
#19
Postat 29 June 2017 - 12:35 PM
NU, nu este necesara o per. de preaviz daca CIM inceteaza prin acordul partilor si acestea nu solicita per. de preaviz. Daca salariatii sunt de acord sa incetati ctr., atunci se poate fara preaviz, dar trebuie sa se scrie asta atat in cererile lor de incetare CIM cat si in deciziile emise de voi - astfel aratati ca nicio parte nu a dorit preaviz. Sa se adauge in cereri, dupa "incepand cu data de ... ", si cuvintele "fara perioada de preaviz", iar in deciziile de incetare treceti la fel.
#20
Postat 29 June 2017 - 02:05 PM
Similar Topics
Topic | Forum | Deschis de | Statistici | Ultima postare | |
---|---|---|---|---|---|
Obligatii fiscale cu termen 07.03.2023 |
Obligatii fiscale, termene | Otilia Alupei |
|
||
Obligatii fiscale cu termen 28.02.2023 - ATENTIE : Lista lunga ! |
Obligatii fiscale, termene | Otilia Alupei |
|
||
Obligatii fiscale cu termen 27.02.2023 |
Obligatii fiscale, termene | Otilia Alupei |
|
||
Obligatii fiscale cu termen 20.02.2023 |
Obligatii fiscale, termene | Otilia Alupei |
|
||
Obligatii declarative cu termen 20.02.2023 |
CASA DE MARCAT | Otilia Alupei |
|
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi