am inteles ce ai intrebat, dar cred ca n-ai inteles tu raspunsul meu ...
nu-i nimic, detaliez acum :
modalitatea (procedura) de concediere din vina salariatului este, in primul rand, cea din Codul muncii - deci, indiferent ca ai trecut in RI faptul ca absentele nemotivate pot duce la concediere sau nu, tu trebuie sa aplici legea de baza, daca nu ai alte prevederi speciale care sunt mai tari decat CM, adica vreun contract colectiv de munca cu clauze speciale.
mi s-a parut implicit faptul ca vei folosi prevederile (procedura) din Codul muncii, in situatia descrisa de tine, iar despre cum inchidem un CIM datorita absentelor nemotivate s-a tot vb pe forum.
dincolo de logica mea "implicita", acum sincer si fara nici o caterinca, ce solutie banuiai ca va fi daca nu ai trecut aspectul in RI sau nu ai semnatura salariatului de luare la cunostinta a RI ? ce alta alternativa te-ai gandit ca poate fi in afara de Codul muncii ? sa nu poti concedia persoana pana nu treci procedura si in RI ? sau sa nu poti concedia salariatul deloc fiindca nu ai semnatura lui pt RI ? daca da, atunci pt ce se mai da in Codul muncii procedura de concediere fara a pune acolo si obligativitatea ca ea sa fie cuprinsa in RI sub rezerva neaplicarii prev. din Cod in caz contrar ? incerc doar sa inteleg ce ti-a ridicat indoiala / nesiguranta asta, de ne-ai intrebat ... ca poate ai dreptate si nu stiu eu.
daca salariatul lipseste de la locul de munca, angajatorul va dispune efectuarea cercetarii disciplinare prealabile urmand ca in cadrul cercetarii sa se stabileasca daca salariatul a avut un motiv obiectiv pt a lipsi. suspendarea CIM pt absente nemotivate nu este obligatorie, dar este preferabila si ea se inregistreaza in Revisal in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
recapituland baza legala :
ART. 39 (astea-s cuprinse si in CIM)
(1) .......
(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fişei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) ........
ART. 51
(1) ....
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum şi prin regulamentul intern.
ART. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarşit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
(b) ...............
ART. 62
(1) ........
(2) In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 247-252.
(3) Decizia se emite in scris şi, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt şi in drept şi sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata şi la instanta judecatoreasca la care se contesta.
ART. 63
(1)
Concedierea pentru savarşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile şi in termenele stabilite de prezentul cod.
ART. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca aceştia au savarşit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca şi care consta intr-o actiune sau inactiune savarşita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern,
contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil,
ordinele şi dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
_________________
ce este disciplina muncii ? (mentionata in CM la art. 39, alin. 2, lit. b) si in CIM la clauza M)
Prin disciplina se intelege totalitatea regulilor de comportare impuse membrilor unui grup.
Disciplina muncii este in stransa corelatie cu drepturile si obligatiile (indatoririle) angajatilor. Orice incalcare a drepturilor, dar mai ales a indatoririlor angajatilor, poate genera acte de indisciplina.
Disciplina muncii poate fi privita ca avand doua forme fundamentale: disciplina tehnologica si cea organizatorica.
Disciplina tehnologica presupune ca fiecare angajat, in timpul indeplinirii responsabilitatilor proprii, sa respecte intocmai succesiunea si continutul operatiunilor prevazute de tehnologie.
Disciplina organizatorica presupune respectarea de catre toti angajatii, indiferent de nivelul ierarhic pe care sunt situati, a obligatiilor ce le revin, precum si a relatiilor de munca stabilite.
__________________
in concluzie :
dupa parerea mea, salariatul a incalcat CIM savarsind o abatere disciplinara prin nerespectarea prev. ref. la :
- clauza B. "obiectul contractului" - adica prestarea muncii
- programului de lucru (de la clauza H. Durata muncii) - cu suspiciunea de absente nemotivate (de aceea se va face cercetare disciplinara)
- una dintre obligatiile generale ale salariatului, stabilite la clauza M, alin. 2 (obligatiile salariatului).
de asemenea:
- intreruperea prestarii muncii de catre salariatul in cauza determina automat si justifica suspendarea CIM de catre angajator fiindca lipsa prestarii muncii face ca CIM sa ramana fara obiectul sau.
- lipsa unui CCMNN
ofera angajatorului posibilitatea de a sanctiona angajatii care absenteaza cu suspendarea CIM, fara a dispune cercetarea prealabila si fara a limita perioada de suspendare la un termen concret (atentie : nu vb aici de inchidere, ci doar de suspendare).
deci, nu esti restrictionata de alte regulamente ori ctr. fiindca ai tot ce-ti trebuie in CIM.
... iar eu zau cred ca aceste elemente au mai fost mentionate pe forum fiindca s-a discutat de nenumarate ori despre concedierea din cauza absentelor nemotivate ... eu asa tin minte,
era si absurd sa depinda dreptul la sanctionare disciplinara exclusiv de mentionarea sa expresa in RI ... dupa mintea mea ...
si de aceea m-am intrebat (la logica obisnuita) ce te-a facut sa eziti.
0
) nu a facut decat sa arate dezinteresul dvs. fata de o situatie pe care singura ati generat-o.
