5 replies to this topic

[lilymiha]

As avea si eu o intrebare. Printr-un act aditional facut pe firma, pe total salariati, nu pe fiecare salariat in parte, fiecarui angajat i s-au luat 200 lei din brut, pe motiv ca firma merge greu si ca odata cu realizarea obiectivelor, se vor da inapoi. Nu se specifica ce obiective. Eu sunt personal TESA, sunt considerata ca neproductiv, nu am primit niciodata bonusuri cand firma mergea bine. La ora actuala firma e in insolventa, dar intre timp a marit salariile la cativa angajati. Mentionez ca in locul celor 200 lei ni se dau 20 de tichete de masa. Este corect?

[Otilia Alupei]

nu exista act aditional per total firma, in lipsa unui ctr. colectiv de munca!!
decizia poate fi per total firma (fiindca ea poate sa aiba loc in baza unui act normativ emis de autoritatile statului, caz in care nu este nimic negociabil cu salariatul), insa actul aditional este rezultatul vointei partilor implicate, luate "bucata cu bucata" - ca sa ma exprim mai plastic.

ca sa ma intelegi mai bine, am sa-ti explic ce reprezinta un act aditional.

1. cf. dreptului comercial, actul aditional este un acord intervenit intre partile care au incheiat un contract, prin care acestea convin asupra modificarii, completarii sau incetarii ulterioare a acestuia.
2. cf dreptului muncii, actul aditional este actul juridic incheiat intre angajator si persoana incadrata prin care se modifica unul sau mai multe dintre elementele CIM. in timpul executarii acestuia.

astfel, Codul muncii spune, la art. 17, alin (5) :
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

la alin. (3) sunt specificate elem. componente ale CIM.

prin urmare, in leg. cu un CIM, parerea mea este ca :
- actul adit. este un act bilateral, nu multilateral
- nu se poate incheia un act aditional colectiv !

nici nu te mai intreb daca l-ai semnat ...

[lilymiha]

Nu l-a semnat nimeni. Este un act aditional la contractul colectiv facut cu firma, care contract nu mai este in vigoare (nu se mai respecta nici indicele de 2 pentru cei cu studii superioare, nici salariul de 1400 la economisti, din grila de salarii). Se invoca conditiile socio-economice defavorabile.

[Otilia Alupei]

chiar si la ctr colective de munca eu cred (stiu) ca nu se pot taia salariile in grup... DAAAR, fiindca nu sunt mare specialista si nu vreau sa zic prostiutze, maine o sa sun la Min. muncii (am un nr. de tel. de la pers. specializata in CCM, care vine maine din CO) si revin cu o parerea a dansei (o sa-i cer si baza legala a parerii).

ok asa ?

[Otilia Alupei]

extras din L62/2011 - legea dialogului social

ART. 132
(1) Clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi şi obligaţii numai în limitele şi în condiţiile prevăzute de lege.
(2) La încheierea contractelor colective de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile angajaţilor au un caracter minimal.
(3) Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior.
(4) Contractele individuale de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile.
.............................................................

ART. 142
(1) Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă care sunt negociate cu încălcarea prevederilor art. 132 sunt lovite de nulitate.
(2) Nulitatea clauzelor contractuale se constată de către instanţele judecătoreşti competente, la cererea părţii interesate, fie pe cale de acţiune, fie pe cale de excepţie.
(3) În cazul constatării nulităţii unor clauze de către instanţa judecătorească, părţile pot conveni renegocierea acestora.
(4) Până la renegocierea clauzelor a căror nulitate a fost constatată, acestea sunt înlocuite cu prevederile mai favorabile angajaţilor, cuprinse în lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul superior, după caz.

ART. 143
(1) Contractele colective de muncă şi actele adiţionale la acestea se încheie în formă scrisă şi se înregistrează prin grija părţilor, după cum urmează:
a) contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de muncă;
interesant de stiut daca li s-a acceptat ca fiind legal un astfel de act aditional !!

ART. 149

Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condiţiile legii, ori de câte ori toate părţile îndreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru.
ART. 150
(1) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-un act adiţional semnat de toate părţile care au încheiat contractul.
(2) Actul adiţional se transmite în scris organului la care a fost înregistrat contractul colectiv de muncă şi tuturor părţilor semnatare şi produce efecte de la data înregistrării acestuia în condiţiile prezentei legi sau de la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor.

[Otilia Alupei]

dragilor, am avut dreptate cand am zis ca nu se poate modifica salariul nici unui angajat prin act aditional la CCM la nivel de unitate !!

am vb la Min. Muncii si la Inspectia Muncii Bucuresti !

d-na de Inspectia Muncii - Directia control relatii de munca - a fost mult mai ferma in a-mi confirma ca nu se poate modifica un element negociat strict prin CIM folosind un act adit. la CCM, ci numai folosind un act adit. la CIM !!

deci, oameni buni, prin CCM se stabilesc doar praguri ale salariilor si alte elemente generale (de ex. coeficientii de ierarhizare) si nicidecum salariul fiecaruia in parte - care se negociaza strict prin CIM, drept pt care doar aceste praguri si elem. se pot modifica prin act adit. la CCM cu conditia ca ele sa ramana in limite legale - de ex., salariul minim stabilit prin CCM nu trebuie sa scada sub salariul minim stabilit prin hot. de guvern.

d-na de la MM mi-a sugerat ca se poate face reclamatie la ITM invocand neconcordanta dintre CCM si CIM.
draga @lilymiha, eu zic sa faci reclamatie la Inspectia muncii, directia mentionata mai sus, fiindca cei de acolo par sa fie mult mai fermi cu astfel de fapte + chiar ei vor veni in control si sunt obligati sa nu divulge identitatea reclamantului.

mult succes !