stat salarii cu salariat pe zero
#1
Posted 16 August 2012 - 06:06 PM
#2
Posted 17 August 2012 - 02:12 PM
1). daca ultima zi din preaviz este chiar 29 iunie si din formularea demisiei exact asta rezulta, atunci nu e normal sa-ti apara nici macar pe zero, cu atat mai mult cu cat pe 30 iunie deja nu mai era angajatul vostru DACA - repet - demisia a operat exact din ziua de 30 (fiindca pe 29 inteleg ca a lucrat ! ).
prin urmare, incetarea CIM ar fi trebuit facuta imediat, adica incepand cu data de 30 iunie si astfel nu-ti mai apare salariatul in statul pe iulie!
2). daca in demisie se spune clar ca ea urmeaza sa opereze "incepand cu data de 02.07.2012", atunci incetarea CIM va fi facuta exact cu acea data (02.iulie), caz in care este normal ca salariatul sa-ti apara cu zero in statul de plata pe luna iulie fiindca el a fost angajatul vostru o zi din luna (pe 01.07), chiar daca nu a obtinut nici un venit salarial pt ca vb de o zi nelucratoare si neplatita.
deci, mare atentie cum sunt formulate actele referitoare la CIM si cum le operati, dragilor !
inca ceva : dati cat mai multe detalii daca vreti o solutie corecta fiindca, in lipsa lor, fie va spunem prostii, fie pierdem timp incercand sa va dam alternative cand nu e cazul !
#3
Posted 19 August 2012 - 10:08 AM
Edited by delgado, 19 August 2012 - 10:16 AM.
#4
Posted 19 August 2012 - 11:52 AM
1. data intocmirii deciziei poate fi diferita de data incetarii CIM
2. un CIM poate inceta si intr-o zi nelucratoare
3. Revisal se depune in prima zi lucratoare de dupa incetarea CIM intr-o zi nelucratoare
revenind la chestiunea concreta enuntata, daca in decizia de incetare ai trecut data incetarii CIM ca fiind 02.07, eu cred ca nu este corect dpv al actelor, dar devine corect cum ai procedat cu Revisal si cum apare statul de plata pe iulie.
altfel spus, parerea mea e ca in decizia intocmita pe data de 02.07.2012 (prima zi lucratoare de dupa 29.06), data incetarii CIM trebuia sa fie 30.06.2012 (adica prima zi dupa per. de preaviz care se incheie in 29.06, chiar daca ea este zi nelucratoare); astfel se respecta ordinea fireasca a celor petrecute si nici salariatul nu mai apare pe statul de plata din iulie.
de asemenea, Revisal se depune in prima zi lucratoare de dupa incetarea CIM intr-o zi nelucratoare - adica se depunea tot pe 02.07 care este chiar data deciziei, deci aici se respecta oricum data pt Revisal si astfel ramane f bine cum ai facut, doar ca data incetarii CIM trecuta in decizie si in Revisal nu-i tocmai corecta !!
in concluzie, eu cred ca daca ai fi pus 30.06 la incetarea CIM ar fi fost totul mai riguros si mai ok DAAAR nici nu-i grav daca ramane asa cum este deja !
#5
Posted 19 August 2012 - 03:33 PM
Edited by delgado, 19 August 2012 - 03:42 PM.
#6
Posted 19 August 2012 - 06:45 PM
#7
Posted 20 August 2012 - 12:44 PM
in stat trece ultima zi lucrata = ultima zi a CIM data de 01.07.2012 chiar daca este nelucratoare (lucrezi in Saga, da ? )
poti sta linistita fiindca, pana la urma, chiar nu-i nimic grav / sanctionabil.
#8
Posted 21 August 2012 - 05:13 PM
#9
Posted 21 August 2012 - 05:48 PM
in Saga se trece "ultima zi de lucru", adica ziua precedenta incetarii CIM, ori la tine se cere chiar ziua incetarii - de aici dif. de care ziceam.
#10
Posted 27 August 2012 - 01:52 PM
Art. 3
(2) Registrul se completează în ordinea angajării şi cuprinde următoarele elemente:
i) data încetării contractului individual de muncă.
Art. 4
(1) Completarea, respectiv înregistrarea în registru a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2), şi transmiterea registrului se fac după cum urmează:
d) elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. i) se înregistrează în registru la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de muncă;
ART. 9
(1) Constituie contravenţii următoarele fapte săvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c) necompletarea elementelor contractului individual de muncă conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului în termenele prevăzute la art. 4;
Edited by razmihh, 27 August 2012 - 01:52 PM.
#11
Posted 27 August 2012 - 02:59 PM
#12
Posted 27 August 2012 - 03:03 PM
Inregistrezi la data care trebuie, ai emis decizia, o inregistrezi in REVISAL.
De transmis, o transmiti pe loc daca ai parola sau in prima zi lucratoare a ITM-ului, daca n-ai.
Daca le cade site-ul 2 zile ? Este cam acelasi lucru... transmiti in prima zi "lucratoare" a site-ului.
Asta este valabil la incetare, care poate fi efectiva "peste noapte", nu poti totdeauna pune cum vrei tu data incetarii.
De ex:. moare sambata si iau la cunostita pe loc, inceteaza de duminica (sau sambata zic eu -din exprimarea lor- la data producerii)... pentru ca atunci isi produce efectele (mai ales daca se lucreaza in schimburi ca sa fie mai clar exemplul).Operez sambata si transmit luni, ca nu-s Mafalda sa stiu inainte cand si daca moare cineva.
Pe cand angajarea nu se poate face la urgenta (nici macar atunci cand este necesar sau in caz de forta majora) , pentru ca nu-ti da voie codul , minunatul. Trebuie sa faca cere de angajare, sa i-o aprobi, apoi sa plece OBLIGATORIU sa-si faca analizele (n-are dreptul sa refuze, o fi constitutional?), sa vina inapoi dupa 1-2 ... zile cu fisa completata, sa-i faci contract, sa semneze (ca primarul) toate hartiile , adica regulament,fisa de post, prelucrarile si fisele de protectia muncii ... si alte luari la cunostinta.
In concluzie, angajarea se face (teoretic si legal, bineinteles) din timp si ai cand s-o transmiti inaintea producerii evenimentului :)
#13
Posted 27 August 2012 - 03:43 PM
Edited by ally_na, 27 August 2012 - 03:46 PM.
#14
Posted 27 August 2012 - 05:20 PM
Daca art 4 prevede inregistrarea la data incetarii CIM, atunci CIM nu poate inceta intr-o zi nelucratoare, pentru ca fiind zi nelucratoare inseamna ca nu sunteti prezenti la serviciu pentru a efectua inregistrarea si transmiterea REVISAL.
Daca ultima zi de munca pentru CIM este vineri (ziua in care angajatul presteaza munca), este normal ca ziua de incetare a CIM, ziua din care angajatul nu mai se afla intr-un raport de munca cu angajatorul, este ziua de luni, adica urmatoarea zi lucratoare cand el ar fi trebuit sa se prezinte la munca.
In plus, se face referire la faptul ca inregistrarea si transmiterea sunt doua lucruri diferite, nimic mai adevarat, dar asta nu inseamna ca termenul limita efectuarii acestora nu este acelasi.
Orice inregistrare in REVISAL presupune si transmiterea la ITM, iar daca ne raportam la termenul limita pentru inregistrare, termenul acesta este limita si pentru transmitere.
De altfel, Delgado a procedat corect cu data de incetare si inregistrarea in REVISAL, "problema" lui/ei era alta.
Statul de salarii este un document contabil care justifica angajarea si lichidarea de cheltuieli, faptul ca salariatul apare in stat dar cu zero nu este nicio problema pentru ca nu implica efectuarea de cheltuieli.
Si mai mult, asa zisa problema apare in urma respectarii modului de completare a programului informatic de salarizare.
Parerea mea.
#15
Posted 07 July 2014 - 09:33 AM
#16
Posted 08 July 2014 - 01:34 PM
#17
Posted 08 July 2014 - 03:26 PM
#18
Posted 09 July 2014 - 08:19 AM
Similar Topics
Topic | Forum | Started By | Stats | Last Post Info | |
---|---|---|---|---|---|
Dobanzi de pana la 8% pentru noua emisiune de titluri de stat TEZAUR |
ANAF - servicii si asistenta, date de contact | Otilia Alupei |
|
||
Deducerea personala la calculul impozitului pe salarii 2023 - material ANAF ! |
SALARII | Otilia Alupei |
|
||
Calcul Salarii 2023 |
SALARII | georgyc |
|
||
Pinned Precizari cu privire la aplicarea prevederilor Legii nr. 369/2022 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2023 |
LEGISLATIE RESURSE UMANE | Otilia Alupei |
|
||
Statul stimuleaza economisirea pe termene mai lungi de 1 an |
ANAF - servicii si asistenta, date de contact | Otilia Alupei |
|
2 user(s) are reading this topic
0 members, 2 guests, 0 anonymous users