0
Administrator si unic angajat - ce fac cu concediul de odihna ?
Started By ykyb, Jan 23 2013 04:11 PM
1 reply to this topic
#1
Postat 23 January 2013 - 04:11 PM
#2
Postat 23 January 2013 - 06:10 PM
Parerea mea este ca din moment ce aveti angajati (chiar daca sunteti tot dvs), trebuie sa respectati Codul Muncii.
Dvs ca salariat aveti dreptul la concediu de odiha, iar firma are datoria de a vi-l oferi.
In Codul Muncii se face referire ca daca nu puteti lua tot concediul pana la sfarsitul anului, macar 10 zile lucratoare neintrerupte sa va luati, si restul poate sa ramana pe anul urmator.
Dvs ca salariat aveti dreptul la concediu de odiha, iar firma are datoria de a vi-l oferi.
In Codul Muncii se face referire ca daca nu puteti lua tot concediul pana la sfarsitul anului, macar 10 zile lucratoare neintrerupte sa va luati, si restul poate sa ramana pe anul urmator.
sunt un mic invatacel, dar o sa cresc si eu mare ca voi
Similar Topics
Topic | Forum | Deschis de | Statistici | Ultima postare | |
---|---|---|---|---|---|
UIT trebuie inscris pe aviz de insotire/factura? |
RO e-Tranport si RO e-Factura | Otilia Alupei |
|
||
Un nou cont unic pt. plata obligatiilor fiscale incepand cu 1.07.2018 ? |
CONTURI / CODURI IBAN SI DOCUMENTE DE VIRAMENT | sirius |
|
||
HG 1577/2022 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999 |
LEGISLATIE RESURSE UMANE | Otilia Alupei |
|
||
Inca un ajutor la intocmirea declaratiei unice |
Declaratia unica | Otilia Alupei |
|
||
Broșura privind declarația unică - 2023 (Formular 212) pe intelesul tuturor ! |
Declaratia unica | Otilia Alupei |
|
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi