oricum ar fi, modif. aduse fisei postului trebuie facute prin act aditional datat corespunzator = cu data reala a modif. = data de dupa control.
in plus, daca angajatorul considera ca salariatul este de vina pt acele nereguli, el se poate indrepta impotriva acestuia cf. prev. din Codul muncii.
o poate face inclusiv pt controlul care tocmai s-a terminat, chiar daca numai el a dat cu subsemnatul, insa procedura de dovedire a culpabilitatii salariatului este destul de laborioasa si adesea dificila - dar nu imposibila.
este adevarat ca patronul / directorul nu trebuie sa le stie pe toate, insa prev. legale nu dispar doar fiindca el nu le stie - acestea isi produc efectele, asa ca angajatorul este protejat impotriva eventualelor incompetente ale salariatului - mai ales cand ele produc daune firmei.
in caz de litigiu - macar la cel ajuns in instanta - prezenta unui avocat se va impune, asa ca el se va ocupa de toate aspectele legate de prejudiciul adus de catre salariat (nu patronul se va ocupa), fie ca acea clauza e trecuta in fisa postului, fie ca nu - pt. ca baza legala a raspunderii patrimoniale exista oricum.
daca se va ajunge la sit. in care salariatii vor fi sanctionati pt incompetenta, acestia se pot adresa instantei pt solutionarea conflictului, iar acolo lucrurile nu sunt chiar asa de simple cum poate crede angajatorul si clauza asta din fisa postului oricum nu-l ajuta la
dovedirea culpabilitatii salariatului.