0
protectia muncii pentru salariat reangajat la firma
Started By mihaci, Jul 22 2013 03:31 PM
1 reply to this topic
#1
Posted 22 July 2013 - 03:31 PM
#2
Posted 22 July 2013 - 04:10 PM
dupa parerea mea, trebuie luat totul de la capat, mai ales ca va lucra la alt loc de munca.
eu cred ca asa e cel mai prudent si mai acoperitor pt toata lumea .
instruirea SSM a lucratorilor cuprinde 3 faze: instruirea introductiv-generala, instruirea la locul de munca si instruirea periodica.
instruirea la angajare este reprezentata de instruirea introductiv-generala si instruirea la locul de munca.
daca lucratorul nu si-a insusit elementele prezentate in instruirea introductiv-generala, el nu va putea fi angajat !! in acest caz, CIM poate inceta printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa angajatorului
NGPM-art.94 spune ca instructajul se face :
- noilor încadrati în muncă, angajati cu contracte de muncă indiferent de forma acestora;
- celor transferati de la o altă unitate;
- celor veniti în unitate ca detasati;
- elevilor scolilor profesionale, liceelor industriale si studentilor, pentru practica profesională;
- persoanelor aflate în unitate în perioada de probă în vederea angajării.
- persoanelor angajate ca angajati sezonieri, temporari sau zilieri;
- persoanelor delegate în interesul serviciului;
- persoanelor care vizitează sectoarele productive.
deci, avand un nou CIM, salariatul este "nou angajat in munca" si eu cred ca este mai prudent sa parcurgi toate etapele .
Doamne fereste sa se intample ceva, ca te costa de te rupe ...
... asta-i salariat din viitor ... (CIM incetat in dec. 2013 si deja-i reangajat) ... glumesc !
eu cred ca asa e cel mai prudent si mai acoperitor pt toata lumea .
instruirea SSM a lucratorilor cuprinde 3 faze: instruirea introductiv-generala, instruirea la locul de munca si instruirea periodica.
instruirea la angajare este reprezentata de instruirea introductiv-generala si instruirea la locul de munca.
daca lucratorul nu si-a insusit elementele prezentate in instruirea introductiv-generala, el nu va putea fi angajat !! in acest caz, CIM poate inceta printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa angajatorului
NGPM-art.94 spune ca instructajul se face :
- noilor încadrati în muncă, angajati cu contracte de muncă indiferent de forma acestora;
- celor transferati de la o altă unitate;
- celor veniti în unitate ca detasati;
- elevilor scolilor profesionale, liceelor industriale si studentilor, pentru practica profesională;
- persoanelor aflate în unitate în perioada de probă în vederea angajării.
- persoanelor angajate ca angajati sezonieri, temporari sau zilieri;
- persoanelor delegate în interesul serviciului;
- persoanelor care vizitează sectoarele productive.
deci, avand un nou CIM, salariatul este "nou angajat in munca" si eu cred ca este mai prudent sa parcurgi toate etapele .
Doamne fereste sa se intample ceva, ca te costa de te rupe ...
... asta-i salariat din viitor ... (CIM incetat in dec. 2013 si deja-i reangajat) ... glumesc !
Similar Topics
2 user(s) are reading this topic
0 members, 2 guests, 0 anonymous users