Dpdv al relatiilor de munca, pensionarii au acelasi regim ca si ceilalti.Dpdv fiscal, sunt scutiti de ceva contributii (somaj)
Codul muncii nu-ti spune exact cat trebuie sa lucreze sau cand, ci da doar niste limite care nu trebuie incalcate. Stabileste doar cadrul in care trebuie sa se desfasoarele relatia (contractuala) de munca.
Cat despre salariu, ai un nivel minim de salarizare pe ora stabilit prin HG.23/2013:
Art.1
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.
Atentie, acesta este salariul de incadrare si nu contine sporul de noapte obligatoriu, nici alte sporuri (de week-end sau festive de ex.)!
Daca munceste 12 ore pe noapte de ex. , ai 12*4.74 =
56.88 lei pe noapte MINIM, la care se adauga 25% spor de noapte de ex. (sau cat vrei sa-i dai). Deci cu 100 de lei te incadrezi in zilele normale, dar daca munceste de paste de ex. (sarb.legale), atunci trebuie sa platesti dublu si nu te mai incadrezi :))
Avand in vedere ca este vorba de activitate sporadica (dupa spusele tale), sfatul meu este insa sa faci o conventie civila, nu CIM (pentru ca vei avea mai putine batai de cap cu pontajele si orele de munca) si sa o consideri activitate dependenta asimilata salariului, la care platesti toate cele, ca la un angajat obisnuit.
PS: "a lucrat
decat doar 3 nopti" ... am alergie la acest "decat"
Nu cred ca am scris totdeauna perfect nici eu ... totusi ...sincer, prefer un dezacord