#22
Postat 23 April 2014 - 09:45 PM
calcul concediu medical 4313=423 272 lei
retinere CAS angajat 423=4312 84 lei
CAS angajator 645=4311 167 lei
FAMBP 635=4477 2 lei
plata concediu medical 423=5311 188 lei
Cum se evidentiaza ca suma urmeaza sa fie recuperata de la Casa de Asigurari de Sanatate?
Banuiesc ca la incasarea sumei de la Casa de Asigurari de Sanatate se inregistreaza 4311=5121 272 lei
#23
Postat 09 June 2014 - 11:02 AM
Am urmatoarea situatie: angajat din data de 22.04.14 (deci 5 zile lucrate in aprilie), in perioada sept.2013-martie 2014 beneficiar indemnizatie somaj - absolvent; in perioada 22.05.14-31.05.14, 10 zile calendaristice, concediu medical acordat in spital (22-26.05 intern si 27-31.05 la externare), cod indemnizatie 01 (boala obisnuita -75%); este corect calculul concediului, avand datele de mai jos:
- total zile lucrate (cele 5 zile lucrate in aprilie 2014 si zilele lucratoare aferente perioadei de somaj din noiembrie 2013 - martie 2014; nu au existat alte zile de CM): 106;
- total venit: 1472;
- media zilnica: 13,89
>> indemnizatie suportata de angajator: 3 zile lucratoare (din primele 5 zile, perioada 22-26.05.14) x 13,89 x75% = 31,25 ? (sau se rotunjeste la 31?)
>> indemnizatie suportata din FNUASS: 4 zile lucratoare (perioada 27-31.05.14) x 13,89 x75% = 41,67 (sau 42)?
La calculul salariului, contributiile se vor calcula separat din cele 2 indemnizatii de concediu medical (fata de venitul brut aferent zilelor lucrate)? Ce contributii (si procente /mod de calcul) se aplica actual pentru fiecare din cele 2 indemnizatii (suportata de angajator si suportata de FNUASS), atat pentru angajator cat si pt asigurat?
Daca ar fi avut si alte zile de concediu medical (anterior lunii mai 2014), la calculul venitului brut total ce zile si indemnizatii CM s-ar fi adaugat: doar cele suportate de angajator?
Multumesc!
Aceasta postare a fost editata de marydona: 09 June 2014 - 11:03 AM
#24
Postat 17 June 2014 - 12:26 PM
Am luat ca baza de calcul venitul brut din ultimele 6 luni:
noiembrie = 960 (21 zile lucratoare)
decembrie = 960 (20 zile lucratoare)
ianuarie = 960(21 zile lucratoare)
februaruie = 960(20 zile lucratoare)
martie = 960(21 zile lucratoare)
aprilie = 960(21 zile lucratoare)
media zilnica am calculat-o asa:
960*6=5760
total zile lucratoare = 124
5760 / 124 = 46.45
media zilnica = 46.45
Indemnizatia pentru luna mai am calculat-o asa:
9 zile de spitalizare,cod 06(100%):
9*46.45*100% = 418.05 ron
13 zile de concediu cod 01 (75%):
13*46.45*75% = 452.88
Total indemnizatie bruta concediu medical:
418.05 + 452.88 = 871 ron
Eu stiu ca la concediu se retrage doar CAS si impozit 16%.
CAS-ul l-am calculat asa(la concedii eu stiu ca se calculeaza doar 35% din vb):
871 *35%*10.5% = 32 ron
cas = 32 ron
deducerea personala = 250 ron
baza de impozitare este :
871-32-250 =589
impozit pe venit:
589*16%=94.24
indemnizatia neta pentru luna mai este:
871- 32- 94.24 =744.76 ron
Va rog mult de tot, as vrea sa stiu daca este corect.
Multumesc frumos.
O zi minunata sa aveti!
#25
Postat 18 June 2014 - 09:37 PM
1.)In mai stiu ca sunt 21 de zile lucratoare, nu 22 (1mai este sarbatoare, nelucratoare)
Deci ar fi 8+13, nu 9+13
2.) CAS-ul se calculeaza la 35% din salariul mediu pe economie (2298), nu la 35% din brut.
... si ies 84lei.
#26
Postat 15 July 2014 - 10:30 AM
M-am apucat de calculat salariile si completat declaratia 112 si am o nelamurire: in iunie a fost in concediu de sarcina si lauzie 4 zile, pana pe 5 iunie inclusiv. Indemnizatia de concediu medical bruta e de 52 RON, insa CAS este 84 RON, iar restul de plata este negativ, -32 RON.
Am calculat ok, angajatul trebuie sa mai vina cu 32 de RON de acasa?
#27
Postat 15 July 2014 - 11:14 AM
#28
Postat 10 February 2015 - 10:47 AM
Lucrez la o Asociație de Proprietari ca Administrator. venitul brut este de 350 lei. Pe 14 Februarie nasc si voi fi obligată la cele 42 de zile de postnatal. Deci sunt obligată sa fiu in postnatal in perioada 14 feb-27 Martie. Se pun in calcul si zilele de wk,nu?
Întrebarea este cum procedez in contabilitate. Care sunt pașii.
Trebuie sa aduc certificatul de la medicul de familie.
Fac cerere de concediu postnatal si cerere de concediu de maternitate?
Suspend apoi contractul de munca in revisal pe perioada 42 de zile plus 1 an sau 2?
Se duce ceva la ITM sau CAS?
Ce salar primesc in cele 42 de zile?
Fac 112 pentru cele 42 de zile? Si dupa cele 42 de zile?
Multumesc!
#29
Postat 10 February 2015 - 11:44 AM
Buna ziua!
Lucrez la o Asociație de Proprietari ca Administrator. venitul brut este de 350 lei. Pe 14 Februarie nasc si voi fi obligată la cele 42 de zile de postnatal. Deci sunt obligată sa fiu in postnatal in perioada 14 feb-27 Martie. Se pun in calcul si zilele de wk,nu?
Întrebarea este cum procedez in contabilitate. Care sunt pașii.
Trebuie sa aduc certificatul de la medicul de familie.
Fac cerere de concediu postnatal si cerere de concediu de maternitate?
Suspend apoi contractul de munca in revisal pe perioada 42 de zile plus 1 an sau 2?
Se duce ceva la ITM sau CAS?
Ce salar primesc in cele 42 de zile?
Fac 112 pentru cele 42 de zile? Si dupa cele 42 de zile?
Multumesc!
- See more at: http://www.conta.ro/...h.bsVGNZ9M.dpuf
#30
Postat 10 February 2015 - 02:06 PM
ai AVERTISMENT PUBLIC !
citeste regulamentul si respecta-l fiindca la prima abatere iti voi suspenda temporar dreptul de a posta.
topice unite
mesaje marcate pt stergere.
#31
Postat 14 September 2016 - 07:51 AM
Ati mentionat in topic ca se calculeaza la valoarea unui salariu minim brut garantat pe tara si asta ar insemna 1250 * 0.15% = 1.875 (2 lei rotunjit), dar atunci cand fac D112 imi adauga doar 1 leu la AMBP.
De ce mi se calculeaza doar 1 leu? Sigur aia este baza de calcul sau este aceeasi folosita pentru calculul CAS?
Pentru ca sal mediu brut (2681) * 35% = 938 lei, si 0.15% din 938 = 1.407 (si ar veni 1 leu rotunjit, cum zice si D112).
Am completat gresit 112 (cu toate ca nu completez eu nicaieri baza de calcul pt AMBP, ci face el singur contributia totala) sau am inteles eu care este baza de calcul gresit?
Am facut 0.15% din VBL total (inclusiv indemnizatia bruta a CM) deci n-am calculat AMBP separat ca si CAS-ul, iar calculele se cam verifica si-mi da ca in D112. Si am crezut ca AMBP se aplica la baza totala de venituri brute si in cazul CM.
Dar daca schimb in D112, si pun o alta valoare bruta pentru indemnizatie pe peste tot (inclusiv in calculele de pe certificat), imi lasa aceleasi contributii, nu le schimba. Deci presupunerea mea de mai sus nu se mai adevereste.
Din asta rezulta si inteleg ca SI contributia pentru AMBP se calculeaza la aceeasi baza, de 35% din venitul mediu care este calculat si in D112 automat (938 lei). Este corect deci asa?
#32
Postat 14 September 2016 - 12:25 PM
Aceasta postare a fost editata de mgabi: 14 September 2016 - 12:25 PM
#33
Postat 14 September 2016 - 03:36 PM
Dupa multe alte incercari si refaceri a declaratiei (oricum folosesc mereu ultima versiune a declaratiilor inainte sa le completez/depun) si ajungand la aceleasi cifre care se dadeau cap in cap, mi-am dat seama intr-un final unde aveam o eroare in logica.
Nu se calculeaza separat AMBP pentru CM, asa cum se face si pt CAS (mai ales ca fac note contabile separate de stat pt salariatul cu CM), ci se adauga valoarea unui salariu minim brut pe economie la VBL al salariatilor fara CM, aflandu-se deci baza la care se aplica procentul de AMBP. Eu le tot calculam separat si aveam 35 la salariatii fara CM si inca 2 lei la un salariu minim pt CM de-mi dadea 37 lei la AMBP in notele contabile si 36 in declaratie (care o calcula la total).
Pfoai. Multumesc pentru ajutor.
Aceasta postare a fost editata de georgyc: 14 September 2016 - 03:43 PM
#34
Postat 19 October 2016 - 03:34 PM
#35
Postat 20 October 2016 - 05:02 AM
Valoare medical brut= 126 zile* 34.43 lei/zi*85%=3687 lei
Retineri 10.5%=3687*10.5%=387 lei
Valoare medical net=3300
Deci ar fi cam 5 transe lunare a cate 650 lei, deci ar trebui sa-ti mai plateasca 1.300 lei.
#36
Postat 20 October 2016 - 06:35 AM
Calculul este asa: total salariu brut in ultimele 6 luni (care din 1 mai 2016 este 1250) / nr zile LUCRATOARE din acea perioada
Apoi media zilnica * nr zile lucrate * 85% = val bruta indemnizatie
Apoi CAS NU se retine din valoarea indemnizatiei ci din 35% din sal mediu brut pe economie aferent zilelor lucratoare din CM.
#37
Postat 20 October 2016 - 09:43 AM
Totusi ea a intrat in maternitate din 18.04, deci salariul minim era de 1.050 .
Incerc rapid un nou calcul, sper sa nu gresesc din nou:
media zilnica este 6300 lei/126 zile=50 lei (aproximativ - nu am timp sa vad zilele lucratoare)
Valoare medical brut= 126 zile* 50 lei/zi*85%=5355 lei
Retineri 10.5% =588 lei
Valoare medical net=4.767 lei, din care platit 1.950 lei...
Imi cer scuze de greseala.
#38
Postat 20 October 2016 - 01:04 PM
#39
Postat 20 October 2016 - 01:36 PM
La salarii brute mai mari, netul lunar in CM de maternitate e chiar mai mare decat netul salariului obisnuit lunar.
Prin urmare, ce are @elenaroxana de luat pe CM e cel putin netul de la sal. minim, adica cel putin 785 lei lunar (calculat la functia de baza si fara persoane in intretinere) - asta vorbind ca regula generala/ ca prima estimare a valorii.
Facand calculele mai la concret, situatia sta asa :
Total salarii brute = 6.300 lei (adica 1.050 lei x 6 luni)
Zile lucratoare = 127
Media zilnica : 49,61 lei (adica 6.300 / 127)
Indemnizatie zilnica pt CM = 42.17 lei (adica 49,61 x 85%)
CAS lunar (pt o luna intreaga de CM) = 98 lei (adica 2.681 sal. mediu brut pe economie x 35% cota pt baza de calcul x 10,5% cota CAS)
Asadar, CM de incasat in per. 18.04 - 21.08.2016 ar fi :
CM pt 04.2016 (10 zile lucratoare) = 375 lei, adica [(42.17 x 10) - (98/21x10)] = 422 - 47
CM pt. 05.2016 (21 zile lucratoare) = 787 lei, adica (42,17 x 21) - 98 = 885 - 98
CM pt 06.2016 (21 zile lucratoare) = 787 lei
CM pt. 07.2016 (21 zile lucratoare) = 787 lei
CM pt 08.2016 (14 zile lucratoare) = 528 lei
Medicalul se plateste de catre firma, urmand ca firma sa-si recupereze banii PLATITI (adica numai netul, nu si taxele) de la Casa de Sanatate. Deci, tu trebuie sa ceri firmei sa-ti plateasca drepturile banesti care ti se cuvin. Faptul ca societatea la care esti angajata (fiindca tu inca esti angajata lor, nu au voie sa te dea afara in mod legal pe toata per. CM si a CIC decat daca intra in faliment !!) ti-a platit doar cate 650 lei in 3 transe pare a fi o inselatorie.
Casa de Sanatate iti plateste CM in locul firmei numai daca firma este in faliment si ai fost concediata din aceasta cauza (ceea ce la tine inteleg ca nu e cazul). Altfel, numai firma respectiva iti poate plati CM, iar daca nu o face ii poti reclama la ITM si la Casa de Sanatate.
#40
Postat 20 October 2016 - 03:39 PM
Similar Topics
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi