56 replies to this topic

[Otilia Alupei]

Numai bine si tie !

[cristian nastase]

Am ajuns la partea cu articolele. Imi puteti confirma daca sunt corecte articolele urmatoare?

calcul concediu medical 4313=423 272 lei

retinere CAS angajat 423=4312 84 lei

CAS angajator 645=4311 167 lei

FAMBP 635=4477 2 lei

plata concediu medical 423=5311 188 lei

Cum se evidentiaza ca suma urmeaza sa fie recuperata de la Casa de Asigurari de Sanatate?

Banuiesc ca la incasarea sumei de la Casa de Asigurari de Sanatate se inregistreaza 4311=5121 272 lei

[marydona]

Buna ziua,

Am urmatoarea situatie: angajat din data de 22.04.14 (deci 5 zile lucrate in aprilie), in perioada sept.2013-martie 2014 beneficiar indemnizatie somaj - absolvent; in perioada 22.05.14-31.05.14, 10 zile calendaristice, concediu medical acordat in spital (22-26.05 intern si 27-31.05 la externare), cod indemnizatie 01 (boala obisnuita -75%); este corect calculul concediului, avand datele de mai jos:
- total zile lucrate (cele 5 zile lucrate in aprilie 2014 si zilele lucratoare aferente perioadei de somaj din noiembrie 2013 - martie 2014; nu au existat alte zile de CM): 106;
- total venit: 1472;
- media zilnica: 13,89
>> indemnizatie suportata de angajator: 3 zile lucratoare (din primele 5 zile, perioada 22-26.05.14) x 13,89 x75% = 31,25 ? (sau se rotunjeste la 31?)
>> indemnizatie suportata din FNUASS: 4 zile lucratoare (perioada 27-31.05.14) x 13,89 x75% = 41,67 (sau 42)?

La calculul salariului, contributiile se vor calcula separat din cele 2 indemnizatii de concediu medical (fata de venitul brut aferent zilelor lucrate)? Ce contributii (si procente /mod de calcul) se aplica actual pentru fiecare din cele 2 indemnizatii (suportata de angajator si suportata de FNUASS), atat pentru angajator cat si pt asigurat?

Daca ar fi avut si alte zile de concediu medical (anterior lunii mai 2014), la calculul venitului brut total ce zile si indemnizatii CM s-ar fi adaugat: doar cele suportate de angajator?

Multumesc!

Edited by marydona, 09 June 2014 - 11:03 AM.

[marru]

Buna ziua, as vrea sa-mi verific niste calcule facute pentru concediul medical avut in luna mai.In luna mai dintr-un total de 22 de zile lucratoare eu am avut 9 zile de spitalizare si 13 zile de concediu cod 01- 75%.
Am luat ca baza de calcul venitul brut din ultimele 6 luni:
noiembrie = 960 (21 zile lucratoare)
decembrie = 960 (20 zile lucratoare)
ianuarie = 960(21 zile lucratoare)
februaruie = 960(20 zile lucratoare)
martie = 960(21 zile lucratoare)
aprilie = 960(21 zile lucratoare)


media zilnica am calculat-o asa:
960*6=5760
total zile lucratoare = 124
5760 / 124 = 46.45
media zilnica = 46.45

Indemnizatia pentru luna mai am calculat-o asa:

9 zile de spitalizare,cod 06(100%):
9*46.45*100% = 418.05 ron
13 zile de concediu cod 01 (75%):
13*46.45*75% = 452.88
Total indemnizatie bruta concediu medical:
418.05 + 452.88 = 871 ron
Eu stiu ca la concediu se retrage doar CAS si impozit 16%.
CAS-ul l-am calculat asa(la concedii eu stiu ca se calculeaza doar 35% din vb):
871 *35%*10.5% = 32 ron
cas = 32 ron
deducerea personala = 250 ron
baza de impozitare este :
871-32-250 =589
impozit pe venit:
589*16%=94.24

indemnizatia neta pentru luna mai este:
871- 32- 94.24 =744.76 ron

Va rog mult de tot, as vrea sa stiu daca este corect.
Multumesc frumos.
O zi minunata sa aveti!

[mgabi]

La prima citire am 2 obiectii:

1.)In mai stiu ca sunt 21 de zile lucratoare, nu 22 (1mai este sarbatoare, nelucratoare)
Deci ar fi 8+13, nu 9+13

2.) CAS-ul se calculeaza la 35% din salariul mediu pe economie (2298), nu la 35% din brut.
... si ies 84lei.

[cristian nastase]

Angajata care acum cateva luni a intrat in concediu prenatal a intrat in concediu de crestere a copilului.
M-am apucat de calculat salariile si completat declaratia 112 si am o nelamurire: in iunie a fost in concediu de sarcina si lauzie 4 zile, pana pe 5 iunie inclusiv. Indemnizatia de concediu medical bruta e de 52 RON, insa CAS este 84 RON, iar restul de plata este negativ, -32 RON.
Am calculat ok, angajatul trebuie sa mai vina cu 32 de RON de acasa?

[cristian nastase]

Am rezolvat problema, calculam eu gresit CAS, trebuia sa fie 17 RON.

[Irina-c]

Buna ziua!
Lucrez la o Asociație de Proprietari ca Administrator. venitul brut este de 350 lei. Pe 14 Februarie nasc si voi fi obligatã la cele 42 de zile de postnatal. Deci sunt obligatã sa fiu in postnatal in perioada 14 feb-27 Martie. Se pun in calcul si zilele de wk,nu?
Întrebarea este cum procedez in contabilitate. Care sunt pașii.
Trebuie sa aduc certificatul de la medicul de familie.
Fac cerere de concediu postnatal si cerere de concediu de maternitate?
Suspend apoi contractul de munca in revisal pe perioada 42 de zile plus 1 an sau 2?
Se duce ceva la ITM sau CAS?
Ce salar primesc in cele 42 de zile?
Fac 112 pentru cele 42 de zile? Si dupa cele 42 de zile?
Multumesc!

[Irina-c]

Buna ziua!
Lucrez la o Asociație de Proprietari ca Administrator. venitul brut este de 350 lei. Pe 14 Februarie nasc si voi fi obligatã la cele 42 de zile de postnatal. Deci sunt obligatã sa fiu in postnatal in perioada 14 feb-27 Martie. Se pun in calcul si zilele de wk,nu?
Întrebarea este cum procedez in contabilitate. Care sunt pașii.
Trebuie sa aduc certificatul de la medicul de familie.
Fac cerere de concediu postnatal si cerere de concediu de maternitate?
Suspend apoi contractul de munca in revisal pe perioada 42 de zile plus 1 an sau 2?
Se duce ceva la ITM sau CAS?
Ce salar primesc in cele 42 de zile?
Fac 112 pentru cele 42 de zile? Si dupa cele 42 de zile?
Multumesc!
- See more at: http://www.conta.ro/...h.bsVGNZ9M.dpuf

[Otilia Alupei]

Irina, ai postat acelasi mesaj de 2 ori, cu buna stiinta, pt a atrage atentia asupra pbl. tale, ceea ce este interzis de catre regulament !!

ai AVERTISMENT PUBLIC !

citeste regulamentul si respecta-l fiindca la prima abatere iti voi suspenda temporar dreptul de a posta.

topice unite
mesaje marcate pt stergere.

[georgyc]

Am si eu un CM pe toata luna august cu cod 08 si am intampinat o problema cu contributia pentru AMBP.

Ati mentionat in topic ca se calculeaza la valoarea unui salariu minim brut garantat pe tara si asta ar insemna 1250 * 0.15% = 1.875 (2 lei rotunjit), dar atunci cand fac D112 imi adauga doar 1 leu la AMBP.

De ce mi se calculeaza doar 1 leu? Sigur aia este baza de calcul sau este aceeasi folosita pentru calculul CAS?

Pentru ca sal mediu brut (2681) * 35% = 938 lei, si 0.15% din 938 = 1.407 (si ar veni 1 leu rotunjit, cum zice si D112).

Am completat gresit 112 (cu toate ca nu completez eu nicaieri baza de calcul pt AMBP, ci face el singur contributia totala) sau am inteles eu care este baza de calcul gresit?

Am facut 0.15% din VBL total (inclusiv indemnizatia bruta a CM) deci n-am calculat AMBP separat ca si CAS-ul, iar calculele se cam verifica si-mi da ca in D112. Si am crezut ca AMBP se aplica la baza totala de venituri brute si in cazul CM.

Dar daca schimb in D112, si pun o alta valoare bruta pentru indemnizatie pe peste tot (inclusiv in calculele de pe certificat), imi lasa aceleasi contributii, nu le schimba. Deci presupunerea mea de mai sus nu se mai adevereste.

Din asta rezulta si inteleg ca SI contributia pentru AMBP se calculeaza la aceeasi baza, de 35% din venitul mediu care este calculat si in D112 automat (938 lei). Este corect deci asa?

[mgabi]

Descarca ultima declaratie de la anaf, nu stiu de ce iti calculeaza asa, la mine calculeaza 2 lei (am facut acum un test)

Edited by mgabi, 14 September 2016 - 12:25 PM.

[georgyc]

**Editat - nu mai conteaza**

Dupa multe alte incercari si refaceri a declaratiei (oricum folosesc mereu ultima versiune a declaratiilor inainte sa le completez/depun) si ajungand la aceleasi cifre care se dadeau cap in cap, mi-am dat seama intr-un final unde aveam o eroare in logica.

Nu se calculeaza separat AMBP pentru CM, asa cum se face si pt CAS (mai ales ca fac note contabile separate de stat pt salariatul cu CM), ci se adauga valoarea unui salariu minim brut pe economie la VBL al salariatilor fara CM, aflandu-se deci baza la care se aplica procentul de AMBP. Eu le tot calculam separat si aveam 35 la salariatii fara CM si inca 2 lei la un salariu minim pt CM de-mi dadea 37 lei la AMBP in notele contabile si 36 in declaratie (care o calcula la total).

Pfoai. Multumesc pentru ajutor.

Edited by georgyc, 14 September 2016 - 03:43 PM.

[elenaroxana]

Buna ziua! am si eu o nelamurire..sunt angajata unei firme si in 18 aprilie am intrat in concediu de sarcina si lauzie si pe 21 august s a terminat..acum eu nu am primit banii lunar cum e normal ci m i s au dat in 3 transe a cate 650 de lei din septembrie si pana in prezent..am lucrat cu salariu mininim cat era 1050,8 ore pe zi cu libere legale . As dori sa stiu daca mai am de primit bani ca ea zice ca numai am de primit.Multumesc.

[AdelinaS]

Buna! Presupunand ca inainte de a intra in concediu ai lucrat 6 luni cu un salariu brut de 1.050 lei/luna, media zilnica este 6300 lei/183 zile=34.43 lei
Valoare medical brut= 126 zile* 34.43 lei/zi*85%=3687 lei
Retineri 10.5%=3687*10.5%=387 lei
Valoare medical net=3300
Deci ar fi cam 5 transe lunare a cate 650 lei, deci ar trebui sa-ti mai plateasca 1.300 lei.

[georgyc]

@AdelinaS Trebuie sa fug acum, si n-am timp sa fac toate calculele, dar modul tau de calcul al CM este gresit. Nu se folosesc numarul de zile calendaristice pentru a afla media zilnica sau valoarea indemnizatiei. Se folosesc zilele lucratoare.

Calculul este asa: total salariu brut in ultimele 6 luni (care din 1 mai 2016 este 1250) / nr zile LUCRATOARE din acea perioada

Apoi media zilnica * nr zile lucrate * 85% = val bruta indemnizatie

Apoi CAS NU se retine din valoarea indemnizatiei ci din 35% din sal mediu brut pe economie aferent zilelor lucratoare din CM.

[AdelinaS]

Georgyc, ai dreptate. Asa este cand medicalul este calculat de un soft si nu manual...Am scris din amintire...
Totusi ea a intrat in maternitate din 18.04, deci salariul minim era de 1.050 .
Incerc rapid un nou calcul, sper sa nu gresesc din nou:

media zilnica este 6300 lei/126 zile=50 lei (aproximativ - nu am timp sa vad zilele lucratoare)
Valoare medical brut= 126 zile* 50 lei/zi*85%=5355 lei
Retineri 10.5% =588 lei
Valoare medical net=4.767 lei, din care platit 1.950 lei...

Imi cer scuze de greseala.

[elenaroxana]

multumesc de raspuns,as vrea sa ma interesez , unde trebuie sa ma duc? la casa de asigurari de sanatate constanta? imi trebuie ceva de la angajator ca sa ma duc acolo? vreau sa vad de la ei cati bani s au virat daca s au virat..

[Otilia Alupei]

Oameni buni, chiar daca procentul e 85% din salariu, netul pt CM de maternitate e practic la acelasi nivel cu salariul net datorita faptului ca taxarea la CM maternitate e mai mica decat cea de la salariul obisnuit !
La salarii brute mai mari, netul lunar in CM de maternitate e chiar mai mare decat netul salariului obisnuit lunar.
Prin urmare, ce are @elenaroxana de luat pe CM e cel putin netul de la sal. minim, adica cel putin 785 lei lunar (calculat la functia de baza si fara persoane in intretinere) - asta vorbind ca regula generala/ ca prima estimare a valorii.

Facand calculele mai la concret, situatia sta asa :
Total salarii brute = 6.300 lei (adica 1.050 lei x 6 luni)
Zile lucratoare = 127
Media zilnica : 49,61 lei (adica 6.300 / 127)
Indemnizatie zilnica pt CM = 42.17 lei (adica 49,61 x 85%)
CAS lunar (pt o luna intreaga de CM) = 98 lei (adica 2.681 sal. mediu brut pe economie x 35% cota pt baza de calcul x 10,5% cota CAS)

Asadar, CM de incasat in per. 18.04 - 21.08.2016 ar fi :
CM pt 04.2016 (10 zile lucratoare) = 375 lei, adica [(42.17 x 10) - (98/21x10)] = 422 - 47
CM pt. 05.2016 (21 zile lucratoare) = 787 lei, adica (42,17 x 21) - 98 = 885 - 98
CM pt 06.2016 (21 zile lucratoare) = 787 lei
CM pt. 07.2016 (21 zile lucratoare) = 787 lei
CM pt 08.2016 (14 zile lucratoare) = 528 lei

Medicalul se plateste de catre firma, urmand ca firma sa-si recupereze banii PLATITI (adica numai netul, nu si taxele) de la Casa de Sanatate. Deci, tu trebuie sa ceri firmei sa-ti plateasca drepturile banesti care ti se cuvin. Faptul ca societatea la care esti angajata (fiindca tu inca esti angajata lor, nu au voie sa te dea afara in mod legal pe toata per. CM si a CIC decat daca intra in faliment !!) ti-a platit doar cate 650 lei in 3 transe pare a fi o inselatorie.
Casa de Sanatate iti plateste CM in locul firmei numai daca firma este in faliment si ai fost concediata din aceasta cauza (ceea ce la tine inteleg ca nu e cazul). Altfel, numai firma respectiva iti poate plati CM, iar daca nu o face ii poti reclama la ITM si la Casa de Sanatate.

[elenaroxana]

Va multumesc!!