7 replies to this topic

[alexx1984]

Buna ziua, Am o intrebare (de novice) in legatura cu datarea unui act aditional: cel de majorare a salariului minim obligatoriu conform HG871/2013.
Stiu ca in Revisal pot opera in termen de 19 zile lucratoare de la intrarea in vigoare a hotararii (01.01.2014) dar actul aditional pe care il dau angajatului si il atasez la dosar cum trebuie datat?

E ok daca pun data de astazi? Se aplica aceeasi regula ca in cazul Revisal? Multumesc anticipat !

[Otilia Alupei]

In primul rand, pt majorarile salariale date prin acte emise de catre guvern uzanta este de a nu se intocmi acte aditionale salariatilor, ci de a se emite decizie (colectiva) de majorare a sal. minim ! Aceasta abordare se bazeaza pe Codul muncii, art. 17(5) care zice ca :

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Ref. la intocmirea unor acte aditionale, dupa cum scrie in textul de lege de mai sus, termenul este de 20 zile lucratoare, insa in Revisal trebuie raportat pana cel tarziu in a 19-a zi lucratoare !!

Exista pareri ale unor specialisti in resurse umane potrivit carora, pt. a putea folosi termenul de 20 zile lucratoare /respectiv cel de 19 zile lucratoare (adica ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 zile lucratoare), trebuie intocmite acte aditionale pt fiecare salariat in parte fiindca numai pt acest tip de act este prevazut un termen clar ca cel de mai sus. In acelasi timp, alte opinii emise tot de catre specialisti in RU ne spun ca decizia colectiva este cea potrivita in asemenea cazuri si ca ea se raporteaza la aceleasi termene ca si actele aditionale de majorare a salariului minim. La cursurile de RU (autorizate) la care am participat in 2011 (de inspector RU si manager RU), tot decizia a fost cea indicata, dar fara a exclude posibilitatea intocmirii actului aditional.
Pt. toate aceste considerente, eu ma incadrez in cel de-al 2-lea grup (cel cu decizia).

Ref. la datarea actului adit., parerea mea este ca il poti data in orice zi din interiorul acestui termen, de preferimta chiar in ziua in care l-ai intocmit !

model decizie, aici : http://www.conta.ro/...minim-ian-2014/

[Nicoleta_Z]

Am o angajata aflata in concediu postnatal incepand cu mijlocul lunii decembrie 2013. Mentionez ca este incadrata cu salariul minim pe economie. Trebuie sa-i majorez salariul incepand cu 01.01.2014 la 850 lei si sa transmit Revisal? Conform Codului Muncii ea in prezent are contractul de munca suspendat de drept, dar in Revisal nu se opereaza aceasta suspendare.

[Otilia Alupei]

in cazul suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului, cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept. - Codul muncii, art. 49 (6)

deci, pe durata suspendarii nu se poate modifica nici salariul, aceasta modificare putand fi efectuata dupa incetarea suspendarii respectivului CIM, cand salariata isi reia activitatea.

[monii23]

Buna ziua
Trebe majorarea facuta si la celelalte salarii minimie??adica cu liceu care a fost 960 acum va fi 1020 su asa mai departe pana la studii superioare minimul va fi acum 1700 in loc de 1600??
sau se majoreaza doar la 850 municitor necalificat??
Multumesc pentru raspuns

[Otilia Alupei]

NU mai exista coeficienti de ierarhizare de 3 ani (din 2011) - de cand a expirat CCMNN 2007-2010 in care erau inclusi !
prin urmare, in mediul privat nu mai exista acele diferentieri salariale obligatorii intre cei cu studii superioare si cei fara, adica o pers. cu studii superioare poate fi angajata cu sal. minim garantat in plata (850 lei de la 01.01.2014) pt un program de 170 ore/luna (adica 8 ore/zi), daca postul respectiv este sub nivelul sau de pregatire profesionala sau daca angajatul accepta un asemenea salariu.

Monii, vezi daca in ramura de activitate care te intereseaza exista un CCM la nivel de ramura fiindca daca exista, atunci acolo s-ar putea sa fie inclusi niste coeficienti de ierarhizare salariala si esti obligata sa ii aplici pe aceia.

[monii23]

Mersi de raspuns.
se vede ca am intrat in maternitate din 2011...si lucrez deacasa...mersi pentru informare...
Am o firma de Catering,2 de prestari servicii instalatii si comerti. si cate 1-2 angajati...
eu zic ca atunci nu trebe nici un Act aditional...asai??

[Otilia Alupei]

daca inainte de 01.01.2014 angajatii aveau salariul >= 850 lei pt un prg. de 8 ore/zi, atunci nu le mai faci nimic.
sincer, nu stiu sa existe CCM la nivel de ramura pt asemenea activitati ca cele enumerate de tine, daaaar o verificare pe site-ul ministerului muncii nu strica. eu asa as face ...
te mai poti interesa si la Inspectia muncii Bucuresti : 021.3027030, 021.3134286, 021.3136267.

daca afli ceva interesant, zi-ne si noua, pls ...