kmkz, on 12 February 2014 - 02:14 PM, said:
Dar situatia cu cumulul de functii pe un singur contract a functionat ani de zile in Romania, nu vad de ce n-ar functiona acum.
a fct. ani de zile fiindca sporul acesta era prevazut in CCMUN 2007-2010 si pe asta s-au bazat toti cei care au folosit metoda cu sporul, insa CCMNN a expirat fara a mai fi inlocuit.
mai mult, odata cu noul CM din 2011, s-a imbunatatit art. 35 care vizeaza cumulul de fct. si acolo a aparut sintgma "sau la acelasi angajator" care nu exista in foema veche.
........................
forma veche art. 35, CM 2010 :
Art. 35. - (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
(3) Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza.
CCMUN 2007-2010, art. 41 (2) f) pentru exercitarea şi a unei alte funcţii se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de baz ă al funcţiei înlocuite; cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unităţi.
forma noua a art. 35 din CM 2011 :
ART. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelaşi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
.....................................
kmkz, on 12 February 2014 - 02:14 PM, said:
Aceasta persoana coordoneaza concomitent ambele activitati, nu pot spune ca de la 8 – 12 e una, iar de la 12 – 16 e alta.
din pacate, delimitarea trebuie facuta strict, fie doar pt hartie, altfel incalci art. 17 (3), lit.l) si mai ales 17(4) din Codul Muncii.
ca s-o faci pe hartie trebuie sa o inscrii in CIM, fie direct, fie prin act aditional, insa tu ai 2 programe pe un singur CIM si pt un singur cod COR existent in CIM-ul respectiv.
sper sa nu te superi ca zic asa, dar asta-i ca dracu ' ....
sincer, eu nu am gasit in CM nou nici o referire la vreun spor pt cumulul de fct., iar ce spor am gasit este pt munca suplimentara pe aceeasi fct. (cea inscrisa in CIM), nu pe alta.
pana la urma, am impresia ca de fapt tu cauti o portita fiindca ai depasit termenul pt raportarea unui nou CIM in revisal, iar pt act aditional inca nu era tarziu ...