3 replies to this topic

[sirius]

Un angajat la doua societati, la una cu contract individual de munca norma intreaga (loc de baza) si la alta cu contract individual de munca norma partiala (2 ore) poate fara sa intocmeasca noi CIM-ui sa modifice cele 2 contracte existente, cu acordul societatilor respective desigur, adica pe cel cu norma intreaga in norma partiala cu 2 ore si respectiv pe cel cu norma partiala in norma intreaga (si schimbarea implicit a locului de baza)? Sau trebuie sa faca lichidarea celor doua contracte si sa intocmeasca CIM-uri noi?

Sincer sa fiu varianta cu lichidarea si noi CIM-uri ma cam incurca putin datorita prevederilor in vigoare privind inregistrarea si transmiterea CIM-urilor noi incheiate (cu cel putin o zi lucratoare inainte de data inceperii activitatii, 1.01.2014 in cazurile de mai sus) respectiv cel tarziu la data incetarii CIM-urilor existente. Nu as dori ca din cauza unor astfel de prevederi tipic “romanesti” angajatul sa piarda vreo o zi la vechime (continuitate) adica data lichidarii sa fie in aceeasi zi cu data inceperii daca e posibil, ceea ca ar insemna ca si inregistrarile incetarilor vechilor CIM-uri sa le transmit odata cu inregistrarile noilor CIM-uri. Plus ca probabil ar trebui si alte adeverinte medicale anexate contractelor de munca respective.
In alta ordine de idei as fi dorit o parere si in privinta posibilitatii modificarilor, eventual prin acte aditionale, al unui CIM partial cu o ora in unul tot partial dar cu 2 ore de ex

[Otilia Alupei]

toate elementele ambelor CIM se pot renegocia, asa ca il poti schimba pe cel cu norma intreaga in unul cu timp partial, iar pe cel cu timp partial in unul cu norma intreaga; faci acte aditionale si gata !
de asemenea, iti poti alege unde sa ramai cu functia de baza, ea poate fi chiar si la CIM cu timp partial - este strict o chestiune de optiune fiindca acolo se vor aplica deducerile personale, iar acestea influenteaza val. impoz. pe venit - deci netul pe care il primeste in mana.

prin urmare, fa-ti niste calcule simple si vezi unde iesi mai bine la banuti !

[sirius]

Aceasta varianta este una care mi-ar conveni.
O oarecare temere (sau nelamurire) continui sa am in acest caz. In vechea carte de munca, in 2010 aparea numai CIM cu norma intreaga, cel partial nu. La stagiu vechime deasemeni cred ca se considera doar cel cu norma intreaga de catre casa de pensii. Acum ma intreb, daca ar fi ramas in vigoare cartile de munca sau daca as fi dorit sa fac operatiunea din acest topic in 2010, ar fi acceptat cei de al ITM (cei care se ocupau cu operararea cartilor de munca) acte aditionale si pe baza lor cumva sa inchida, anuleze CIM cu norma intreaga si sa inregistreze CIM partial devenit norma intreaga care pana atunci nu aparea in carte? Banuiesc ca macar cei de la casa de pensii realizeaza acum modificarile pe baza D112. Multumesc pentru raspunsul primit si pentru eventualele care vor mai veni pe acest subiect desi mai am la dispozitie doar o zi sa ma decid daca trebuie mers pe aceasta varianta sau pe cealalta varianta (cu lichidari si CIM-uri noi).

Edited by sirius, 29 December 2014 - 01:39 PM.

[Otilia Alupei]

modificarile in discutie nu anuleaza nici un CIM - nici acum, nici in viitor si nici daca s-ar fi facut in 2010 ! ambele ctr. raman valabile si in functiune (deci, produc efecte in nod normal, crede-ma !), insa sunt actualizate la orice modificare facuta pe parcursul derularii lor.

in carnetele de munca nu s-a trecut niciodata mai mult de 1 ctr. - acela cu fct. de baza, din cate stiu.
si eu am lucrat, ani la rand, pe mai multe CIM-uri simultan (uneori numai ctr. cu timp partial) dintre care la unul aveam fct de baza si mereu a fost doar 1 singur CIM trecut in carnetul de munca, DAR TOATE figurau in decl. depuse la CAS de catre fiecare angajator - acolo e baza in ceea ce priv. calculul per. contributive pt. vechimea in munca si contributia in sine !! e f important cum/ cu ce figurezi in baza lor de date, ori inreg. pe CNP-ul fiecaruia dintre noi se fac din decl. depuse, iar daca acestea nu au fost depuse, atunci cf. art. 10 , alin. 3 , din L. 263/2010 in vederea stabilirii stagiului de cotizare si a punctajului anual , pot fi valorificate si alte acte doveditoare , intocmite in conditiile legii.

dupa informatiile mele, la pensie NU se considera vechime CA TIMP mai mult de 8 ore/zi (poti sa lucrezi si 24 ore/zi), dar BANII (contributia sociala) rezultata DIN CELE 2 CTR. ti SE CUMULEAZA.
prin urmare, in cazul tau @sirius, n-o sa primesti nimic in plus de la CIM cu timp partial - ca timp (fiindca ai deja per. maxima admisa, din cel cu norma intrega), insa o sa primesti ca bani fiindca ambele sume se cumuleaza pe CNP-ul tau, asa cum apari in decl. pe care le depun angajatorii tai.

inca o precizare, pt cei interesati :
daca lucrati numai pe ctr. cu timp partial, atunci vi se vor cumula si per. ca ore, pana cand adunati 8 ore/zi (daca le adunati), dupa care restul de ctr. nu se mai iau in calcul - repet, numai ca timp !
toate CIM se iau in calcul ca bani (sume afer. ctb. sociale) !!
de ex., daca aveti 1 ctr cu 4 ore/zi, 2 cu cate 2 ore/zi fiecare si 2 cu cate o ora/zi fiecare, CA TIMP vi iau in calcul sa zicem ctr. cu 4 ore/zi si cele 2 cu cate 2 ore/zi (4+2+2=8), iar celelelate 2 ctr. cu cate 1 ora/zi se adauga numai ca bani (ctb/ sociale) marind baza de calcul financiara a pensiei.
cu alte cuvinte, intr-un an NU veti avea stagiu de cotizare 1an si 3 luni, ci doar 1 an, insa veti avea un punctaj mai mare, adica bani mai multi.
am explicat suficient de clar, dragilor ?

*** ref. la stagiul de cotizare anterior datei de 01/04/2001:
legea 263/2010
....................
Art. 160
(1) Certificarea stagiului de cotizare, realizat anterior datei de 1 aprilie 2001, se face de CNPP, prin casele teritoriale de pensii, pe masura preluarii datelor din actele doveditoare prevazute la art. 159 alin. (1).

Art. 159
(1) Pentru perioadele prevazute la art. 16 lit. a) si art. 17, dovada vechimii in munca, a timpului util la pensie pentru agricultori si a duratei de asigurare, realizata pana la data de 1 aprilie 2001, se face cu carnetul de munca, carnetul de asigurari sociale sau cu alte acte prevazute de lege. (n.n. : CIM-uri, adev. salariu, ..)

** deci, cine a lucrat pe mai multe ctr. simultan, neaparat trebuie sa-si pastreze cu grija toate contractele de munca pt a le putea prezenta in caz de nevoie fiindca doar unul dintre ele figureaza in carnetul de munca, iar restul se afla numai in decl. CAS (daca ele au fost depuse).