pbl. cu lucrul in week-end intervine la repausul saptamanal la care au dreptul salariatii - de regula la sf. saptamanii, dar NU neaparat.
exista doar 2 situatii in care repausul saptamanal se poate acorda si in alte 2 zile consecutive decat sambata si duminica, dar asta trebuie stabilit clar prin ctr. colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern; cele 2 sit. sunt :
- daca ar prejudicia interesul public
- daca ar afecta desfasurarea normala a activitatii.
atentie : angajatii care lucreaza sambata sau duminica, au dreptul la un spor salarial stabilit in contractul colectiv de munca sau in CIM.
in concluzie, daca salariatii nu beneficiaza de repausul saptamanal in zilele de sambata si duminica, atunci ei au dreptul la un spor salarial, alaturi de alte doua zile consecutive de repaus fixate in alte zile consecutive din cadrul acelei saptamani, ori daca se lucreaza 6 zile/sapt., chiar si timp partial, e clar ca aceasta cerinta nu mai este indeplinita, iar ITM te poate amenda.
administratorul poate sta sambata, cele 4 ore, dar trebuie sa ii faci CIM cu timp partial specificand clar programul de lucru fiindca a fi vanzator nu intra in sarcinile de administrare a unei firme; deci (zic eu...) el nu poate lucra - in acesta functie - fara CIM.