1.Dispune anularea deciziei de incetare a cim emisa de societate.
2.Obliga societatea la plata catre reclamant a unei despagubiri egale cu salariile indexate ,majorate si reactualizate precum si a celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul incepand cu data emiterii deciziei contestate si pana la data promuntarii prezentei hotarari.
3.Ia act de renuntarea reclamantului la petitul privind incadrarea sa pe postul ocupat anterior emiterii deciziei.
4.Obliga parata la plata catre reclamant a sumei de 1500 lei cu titlu de cheltuieli de judecata
Hot. definitiva . "
Incetarea raportului de munca s-a facut in iulie 2015 de catre angajator, sentinta definitiva mai 2016. Cum tratez aceasta despagubire? Ca salariu pe stat de plata sau ca despagubire? Avand in vedere ca fostul angajat renunta la reangajare pot sa consider plata catre fostul angajat ca si o plata nedeductibila a unei despagubiri? Si daca se face stat de plata, se face cumulat sau separat pt.fiecare luna de la desfacerea contractului de munca si fac declaratii rectificative pentru D112?
Cu deosebit respect!