1
1 reply to this topic
#1
Postat 17 February 2017 - 03:29 PM
#2
Postat 17 February 2017 - 09:47 PM
Sigur ca pe per. lucrului cu prg. redus se poate acorda CO sau zile libere neplatite. In plus, salariul nu i se diminueaza pe per. cu prg. redus, el primeste tot echivalentul a 8 ore/zi chiar daca lucreaza numai 6. Poate lua CO ca nr. de zile, indiferent cate ore lucreaza/zi, adica pbl. se pune similar CIM-ului cu timp partial - nici acolo salariatul nu lucreaza 8 h/zi.
Multa sanatate !
Multa sanatate !
Similar Topics
Topic | Forum | Deschis de | Statistici | Ultima postare | |
---|---|---|---|---|---|
OG 16/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala |
Noutati legislatie | Otilia Alupei |
|
||
Va reamintim principalele modificari aduse Codului fiscal incepand cu 01.01.2023 |
Materiale ANAF (MFP) | Otilia Alupei |
|
||
LEGE nr. 39/2023 pentru completarea art. 291 alin. (3) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal |
Noutati legislatie | Otilia Alupei |
|
||
LEGE nr. 34 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal |
Noutati legislatie | Otilia Alupei |
|
||
Modificari aduse Codului de proceduta fiscala, de catre OUG 188/2022 - tabel comparativ ! |
Materiale ANAF (MFP) | Otilia Alupei |
|
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi