Intrebarea este referitoare la o indicatie de la ITM cum ca daca un angajat ajunge la varsta pensionarii i se desface contractul de munca si daca anagajatorul si angajatul sunt de acord se intocmeste un nou contract (nu la alte acte gen date referitoare la vechimea in munca, sporuri etc.) !
Nu mi se pare nici corect nici logic.
Angajatorul nu are de unde sa stie daca angajatul indeplineste stagiul de cotizare necesar pensionarii chiar daca angajatul a ajuns la varsta de pensionare limita de varsta (care si aceasta poate sa difere in functie de conditiile de munca). Eventual cand angajatul il anunta ca depune actele la casa de pensii ar putea sa afle acest lucru.
Angajatorul chiar daca il reangajeaza nu poate sa specifice ca este pensionar decat dupa ce primeste decizia de pensionare.
Cred ca este mai logic (cum am facut pina acum si se spune ca ar fi gresit) ca acelui angajat i se desface contractul si se incheie unul nou in momentul in care primeste decizia de pensionare !
Poate exista vre-o prevedere legala si nu am vazut-o pina acum !
Edited by Dinu George, 30 October 2017 - 06:07 PM.