PERIOADA DE PROBĂ
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă :
de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție
de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere
Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice
Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fara preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia
Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:
5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni
15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni
30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni
45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în functii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni