mgabi, on 30 January 2018 - 10:52 AM, said:
Exista contracte cu plata lunara (salariul pe luna) - astea sunt majoritate- si mai exista contracte cu plata pe ora si/sau in acord.
Banuiesc ca voi nu aveti contractul intocmit cu plata pe ora.
Corect, aceasta a fost una din problemele intalnite si de mine. In mod normal salariile se calculeaza in regie adica salarul se imparte la nr.de ore din luna si se inmulteste cu nr.de zile lucrate (deci tariful pe ora se va schimba in functie de nr. ore din luna). Varianta aceasta o au majoritate firmelor.
Exista insa si firme ca lucreaza cu salarul pe ora sau in "acord global" (tariful este fix adica salarul se imparte la nr.de ore medie pe an de ex. 166,666, si este fix pt. acel an). Nu este un acord in adevaratul sens al cuvantului ci mai degraba acord proportional cu nr.de zile (ore) lucratoare din luna.
Desi poate parea gresit acest mod de lucru are totusi o logica corecta si anume daca esti o firma de productie intr-o luna cu mai multe ore lucrate poti produce mai mult deci si vinzi mai mult si poti sa dai si salarii mai mari. Daca luna este mai scurta si salariile sunt proportional mai mici.
Dar acest lucru poate duce si la o problema legala. Intr-o luna scurta (sub 166.666 ore) salarul luat de cineva incadrat la salarul minim este mai mic decat salarul garantat (garantat pt 166,666 ore
) . Dar per global an salarul incasat mediu va fi egal cu salarul minim. Apare si neconcordanta cu Revisal in care este raportat salar lunar de 1900 de ex. dar in lunile scurte angajatul ia mai putin.
Oricum raspunsul lui Gabi este OK. Al meu este doar o atentionare pentru cei care au modul de lucru cu tarif orar.
Edited by Dinu George, 30 January 2018 - 02:46 PM.