Am vazut acest art., acolo este doar o precizare cu caracter informativ privind documentul care se utilizeaza in situatia respectiva si nu cred ca se aplica RESTRICTIV pt eliberarea adeverintei de vechime
mai ales cand ea s-a adunat la acelasi angajator. Ar fi chiar stupid si s-ar bate cap in cap cu art. 34 (5) care nu face nicio distinctie intre perioadele de vechime !
Cum sa probezi cu carnetul de munca vechimea obtinuta chiar la angajatorul la care ai lucrat in acea per. si care ti-a completat carnetul de munca pana in 2011 sau s-a ingrijit sa fie completat de catre ITM ? Faptul ca vechimea pana la 31.12.2010 se probeaza cu carnetul de munca NU este un impediment (sau nu ar trebui sa fie) pt ca angajatorul sa ii elibereze adeverinta
pt toata per. lucrata in firma respectiva, fie ea si inainte de 2011 (de Revisal). Sa fim seriosi ...
Dupa parerea mea, aici nu este o chestiune de legislatie, ci de lene/dezinteres a pers. de la RU sau de lipsa unei evidente corecte la angajator, ceea ce oricum nu e problema salariatului (fostului salariat). Desigur ca angajatul poate obtine adeverinta pt diferenta de vechime (cea inainte de 2010) de la ITM, dar este un abuz din partea angajatorului sa puna pe drumuri oamenii pt motivele de mai sus.
Indiferent de situatie, vechimea pt per lucrata la un anumit angajator se poate reconstitui din dosarul de personal obligatoriu, daca acesta exista si este/a fost intocmit corect. Ca sa nu mai spun ca inainte de Revisal a existat registrul pe hartie, cf
HG 161/2006 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Din acest document in format pe hartie se poate reconstitui f. bine vechimea. Despre ce vorbim ?
Mai concret spus, unui salariat care a lucrat in aceeasi firma din 2008 (sa zicem) si pleaca in 2018 este un abuz sa-i spui ca nu ii poti elibera adev. de vechime decat pt per. 2011-2018 , adica de cand functioneaza Revisal, iar pt restul per. (2008-2010) ... nu i se poate da adev. ! Adica omu' sa-si probeze vechimea (cand merge la urmatorul serviciu) cu carnetul de munca completat (culmea) tot de catre (sau pt) angajatorul in cauza sau chiar sa ceara in instanta reconstituirea de la acel angajator de la care instanta va cere documente sau confirmari ale situatiei ?? Si toate astea pt ca persoanei de la RU ii este lene (sau nu considera ca e treaba ei) sa elibereze adev. de vechime pt toata per. lucrata la firma resp, chiar daca o parte reiese din inscrierile facute in carnetul de munca ... daca salariatul are carnet de munca ... iar daca nu are, obliga fostul salariat sa bata drumurile pe la ITM pt o adev. pe care i-o poate elibera fara pbl. si are aceasta obligatie, sau il obliga sa se adreseze instantei.
Ce D-zeu, ne-am dus cu capul ?
V-o jur ca mie niciodata nu mi-a trecut prin minte sa fac asa ceva unui salariat si chiar daca legislatia ar fi prevazut expres ca pot sa nu-i dau adev. pt toata per, ci numai pt cea de dupa 1 ian. 2011 (ceea ce nu e cazul la ora actuala), eu tot i-as fi dat adev. cu per. completa si nicidecum nu as fi pus omul pe drumuri sau sa-l oblig sa mearga in instanta .. culmea, tot cu mine (cu firma, zic) ... E o nebunie sa faci asa ceva, o lipsa chiar si de moralitate sa-ti bati joc de oameni in halul asta.