No replies to this topic

[Otilia Alupei]

Cf. art. 27 alin. 1 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, “O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci.”
Examenul medical este efectuat de către medicul de medicină muncii

Nerespectarea obligatiei de angajare in munca numai in baza unui certificat medical care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci atrage sanctiunea nulitatii contractului individual de munca ! CF art. 57, alin (1) din Codul Muncii, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a CIM atrage nulitatea acestuia.
Raspunderea pentru angajarea in munca fara indeplinirea cerintelor legale revine angajatorului. Cf. art. 260, alin. (1), lit. m), Codul Muncii, angajatorii pot fi sanctionati contraventional cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei, daca angajeaza persoane fara un examen medical in prealabil care sa poarte avizul medicului de medicina muncii cu privire la capacitatea persoanei de a presta activitatea respectiva.

Persoana care a prestat munca in temeiul unui CIM nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

In dreptul muncii nulitatea produce efecte numai pentru viitor, nu si pentru trecut. Prin urmare, nulitatea CIM nu poate atrage dupa sine pierderea vechimii in munca a salariatului .

Examenul medical la angajarea în muncă se face pentru:

• lucrătorii care urmează a fi angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată;
  
• lucrătorii care îşi schimbă locul de muncă sau sunt detaşaţi în alte locuri de muncă ori alte activităţi;
  
• lucrătorii care îşi schimbă meseria sau profesia.

Cf. art. 27, alin. (4) din Codul Muncii, la angajare este interzisa solicitarea testelor de graviditate, deci certificatul medical eliberat de medicul de medicina muncii nu trebuie sa contina informatii despre starea de graviditate a viitoarei salariate.

Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie o adeverinta/scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat.