Daca scriu Decizia nr..... si Notificare e corect?
0
1 reply to this topic
#1
-
- Nou venit
-
- 1 posts
Nou
Posted 29 May 2020 - 12:29 PM
Daca scriu Decizia nr..... si Notificare e corect?
#2
-
- Nou venit
-
- 16,663 posts
Membru senior
- Gender:Female
- Location:Bucuresti
Posted 30 May 2020 - 05:17 PM
Contractul de munca poate inceta in perioada de proba sau la finele acesteia, fara preaviz, fie prin notificarea scrisa facuta de catre salariat, fie prin cea facuta de catre angajator, in ambele cazuri fara a fi necesara vreo motivare.
Actul care va fi inregistrat in Revisal este decizia angajatorului de incetare a CIM. Ea va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de la emitere si va fi inregistrata in Revisal in ziua incetarii CIM.
Evident ca notificarea trebuie facuta cel mai tarziu in ziua emiterii deciziei si, in niciun caz, nu poate depasi ultima zi de proba, in caz contrar CIM nu mai poate fi incheiat cf art. 31(3). Atentie ca zilele vizate de per de proba sunt calendaristice, nu doar lucratoare !! Nu conteaza daca ultima zi este nelucratoare, firma dispune de plenitudinea prerogativelor persoanei juridice chiar si atunci cand nu are angajatii la lucru.
Deci, sunt 2 documente separate !
Sfatul meu este ca notificarea sa fie emisa in 2 ex. si inmanata sub semnatura salariatului cu macar o zi inainte de incheierea perioadei de proba si de emiterea deciziei, pt a nu putea fi contestata decizia/ incetarea CIM pe motiv ca notificarea a fost data dupa decizie (in aceeasi zi, dar dupa) sau si mai rau - dupa incetarea per de proba, astfel ca nu se intrunesc cerintele legale de fond si de forma pt a inchide CIM cf art 31(3), conditii prevazute sub sanctiunea nulitatii absolute a deciziei.
Adica fii f prudenta, chiar excesiv, ca nu strica !
Inca ceva, pt cei interesati : Încetarea CIM pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, deși reprezintă o denunțare unilaterală a CIM, nu impune părților respectarea normelor legale care reglementează concedierea sau demisia, având o natură juridică diferită (Decizia nr. 653 din 17 mai 2011 a CCR). În consecință CIM poate înceta pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă în toate situațiile în care concedierea este interzisă, de ex. chiar daca salariata este gravida.
Actul care va fi inregistrat in Revisal este decizia angajatorului de incetare a CIM. Ea va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de la emitere si va fi inregistrata in Revisal in ziua incetarii CIM.
Evident ca notificarea trebuie facuta cel mai tarziu in ziua emiterii deciziei si, in niciun caz, nu poate depasi ultima zi de proba, in caz contrar CIM nu mai poate fi incheiat cf art. 31(3). Atentie ca zilele vizate de per de proba sunt calendaristice, nu doar lucratoare !! Nu conteaza daca ultima zi este nelucratoare, firma dispune de plenitudinea prerogativelor persoanei juridice chiar si atunci cand nu are angajatii la lucru.
Deci, sunt 2 documente separate !
Sfatul meu este ca notificarea sa fie emisa in 2 ex. si inmanata sub semnatura salariatului cu macar o zi inainte de incheierea perioadei de proba si de emiterea deciziei, pt a nu putea fi contestata decizia/ incetarea CIM pe motiv ca notificarea a fost data dupa decizie (in aceeasi zi, dar dupa) sau si mai rau - dupa incetarea per de proba, astfel ca nu se intrunesc cerintele legale de fond si de forma pt a inchide CIM cf art 31(3), conditii prevazute sub sanctiunea nulitatii absolute a deciziei.
Adica fii f prudenta, chiar excesiv, ca nu strica !
Inca ceva, pt cei interesati : Încetarea CIM pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, deși reprezintă o denunțare unilaterală a CIM, nu impune părților respectarea normelor legale care reglementează concedierea sau demisia, având o natură juridică diferită (Decizia nr. 653 din 17 mai 2011 a CCR). În consecință CIM poate înceta pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă în toate situațiile în care concedierea este interzisă, de ex. chiar daca salariata este gravida.
Similar Topics
4 user(s) are reading this topic
0 members, 4 guests, 0 anonymous users
