c_andra

Buna ziua,

Cazul meu e urmatorul: firma din Romania a incheiat un contract cu o firma din lumea araba pentru o perioada de 2 ani; in baza acestui contract, mai multi salariati pleaca pe acest proiect, si o data la 3 luni vin acasa pentru doua saptamani. Programul de lucru este de sambata-joi, cate 10 ore pe zi. Pe perioada celor 3 luni de zile, se primeste salariul de baza (adica fara nici un spor) si diurna.
Pe baza celor de mai sus, vreau sa stiu:
- orele suplimentare, in numar de 240 in perioada de 3 luni, trebuie sa se plateasca cu sporul de 150%?
[(2 ore/zi * 5 zile) + 10 ore (in cea de a sasea zi lucratoare a saptamanii)] * 12 saptamani = 240 ore
- faptul ca ei nu au doua zile de repaus saptamanal, ci doar una, si nici nu se poate acorda, deoarece afecteaza desfasurarea contractului, implica acordarea unui spor la salariu? (pe perioada celor doua sapt cat stau in tara, firma le-a zis ca nu tb sa vina la birou... se poate ca aceste 10 zile lucratoare din aceasta perioada sa le fie acordate din cauza ca nu au putut avea 2 zie consecutive de repaus saptamanal?)
- care este sporul minim pentru lucru in zilele de sambata, duminica si sarbatorile legale?
- ce se intampla cu concediul lor de odihna in cei doi ani de contract, in conditiile in care ei tb sa stea in tara maxim doua sapt la fiecare 3 luni, nu pot fi trimisi alti oameni in locul lor, decat daca ei pleaca din firma? se poate ca dupa ce se termina contractul sa isi ia concediul aferent celor doi ani? sau tb sa se realizeze concediul in fiecare an?
Va multumesc.