Eu zic asa...am un CIM in derulare, sa zicem de 2 ani, CI expira...obligatoriu salariatul respectiv tb sa aduca noul act de identitate VALABIL (ci sau pc sau pass, orice...tb sa modific obligatoriu in revisal de la data la care imi aduce la cunostiinta in cazul in care se schimba si adresa, sau numele).
Legal nu pot concedia salariatul pe motivul ca are CI expirat si au trecut 6 luni si nu a adus altul nou (nu poate face unul nou-lipsa dovada domiciliu - cazul salariatului meu, sau nu vrea), dar eu cred ca la un control nu sunt tocmai in regula.
Poate are nevoie de vreo adeverinta pe la primarie si atunci sa fortez nota cu: "imi aduci ci, iti dau adv..."
Nu cred ca este normal ca un CIM sa mai fie valabil atata vreme cat CI e expirat, doar CIM se face pe baza la CI...
Am trimis si un email la itm dar astia dorm...
gullit
Member Since 20 Oct 2008Offline Last Active May 23 2013 01:58 PM