- Forum 100% contabilitate - Conta.ro
- → Vede profil: afela
Community Stats
- Grup: Members
- Postari: 21 (0 pe zi)
- Cel mai activ in: Arhiva (10 postari)
- Vizualizari: 4260
- Titlu User Membru junior
- Varsta 35 ani
- Data nasterii Martie 2, 1989
-
Gender
Female
Informatii de contact
0
Neutral
User Tools
Prieteni
afela nu a adaugat prieteni inca
Ultimii vizitatori
Postari ale mele
In topicul:Modificare salariu
07 November 2012 - 11:38 PM
Iti multumesc tare fain Otilia :)
In topicul:Modificare salariu
07 November 2012 - 09:54 AM
Otilia Alupei, la 05 November 2012 - 12:12 PM, a spus:
nu
actul aditional nu este un document explicativ ale modificarilor, ci unul de enuntare efectiva a lor.
in cazul tau, actul aditional va avea enuntul de forma " se modifica clauza (sau elementul contractului) "salariu" si va avea urmatorul continut : ....)
actul aditional nu este un document explicativ ale modificarilor, ci unul de enuntare efectiva a lor.
in cazul tau, actul aditional va avea enuntul de forma " se modifica clauza (sau elementul contractului) "salariu" si va avea urmatorul continut : ....)
Multumesc frumos pentru raspunsul dvs.Asa am facut toate actele aditionale, insa am sunat si la ITM Sibiu intre timp, iar cei de acolo mi-au spus ca e necesar sa scriu motivul, dar din pacate nu am intrebat conform carui articol.Oricum, controale am avut pe revisal, s-au uitat si la acele acte aditionale si nimeni n-a cerut specificarea motivarii scaderii/cresterii salariului.
In topicul:Modificare salariu
05 November 2012 - 11:38 AM
Buna ziua,
Am si eu o intrebare. In cazul in care se face un Act aditional de modificare (in cazul de fata de micsorare) salar, este obligatoriu a se stipula in acel Act adit. motivul modificarii?
Multumesc anticipat.
Am si eu o intrebare. In cazul in care se face un Act aditional de modificare (in cazul de fata de micsorare) salar, este obligatoriu a se stipula in acel Act adit. motivul modificarii?
Multumesc anticipat.
In topicul:coduri COR _ topic 2012
14 June 2012 - 04:09 PM
Multumim pentru fisa:)
Am si eu o intrebare; stiti cu ce COR as putea angaja un vanzator cu preluare de gestiune?Am deschis un magazin de produse alimentare si as vrea sa angajez o persoana care sa preia gestiunea dar sa fie si vanzator in acelasi timp.Care sunt demersurile pentru acest job...se mai retine un procent din salar, e obligatoriu?Ce baza legala se aplica?
Multumesc pentru intelegere(e prima data cand angajez in acest domeniu al comertului si nu m-am lovit de asa ceva)
Am si eu o intrebare; stiti cu ce COR as putea angaja un vanzator cu preluare de gestiune?Am deschis un magazin de produse alimentare si as vrea sa angajez o persoana care sa preia gestiunea dar sa fie si vanzator in acelasi timp.Care sunt demersurile pentru acest job...se mai retine un procent din salar, e obligatoriu?Ce baza legala se aplica?
Multumesc pentru intelegere(e prima data cand angajez in acest domeniu al comertului si nu m-am lovit de asa ceva)
In topicul:PASI PENTRU A DEVENI ANGAJATOR
07 June 2012 - 11:36 AM
Otilia Alupei, la 31 May 2012 - 02:52 PM, a spus:
daca el zice ca e ok cu mandat, atunci ce-ti mai faci griji ?? ca doar el semneaza ctr., nu tu !
te-a pus sa verifici informatia ?? adica sa verifici daca are dreptate ?? ca daca nu te-a pus, de ce te chinui ?? ... aaa, doar asa, de curiozitate - da, dar altfel tot el e cel care hotaraste - deci nu te mai framanta.
te-a pus sa verifici informatia ?? adica sa verifici daca are dreptate ?? ca daca nu te-a pus, de ce te chinui ?? ... aaa, doar asa, de curiozitate - da, dar altfel tot el e cel care hotaraste - deci nu te mai framanta.
OK, multumesc pentru lamuriri.
Va doresc sa aveti o zi frumoasa tuturor:)
- Forum 100% contabilitate - Conta.ro
- 111→ Vede profil: afela
- Regulament