200 replies to this topic

[alexdolofanul]

si eu asa stiu ca sunt 21 de zile lucratoare in ianuarie 2007. dk programul de salarii iti spune altceva iti recomand sa suni la cei de la care ai cumparat programul si sa ii intrebi de ce apare ca si cum ianuarie ar avea 22 de zile lucratoare

[redundguy]

Va rog daca puteti sa ma lamuriti la urmatoarea problema:

Contributia pentru persoane cu handicap se calculeaza cu formula:

50% x SalariuMinimBrutPeTara x Nr.locuri de munca pentru handicapati,

Nr.locuri de munca pentru handicapati= 4% x NumarAngajati,

asta la firmele care au mai mult de 50 de angajati.

Intrebarea mea este:

Nr.locuri de munca pentru handicapati se rotunjeste la intreg, sau se ia cu zecimale - asa cum rezulta din aplicarea procentului de 4% ??

[imirela_gl]

Conform OUG 102/1999:
Art. 42. - (1) Societățile comerciale, regiile autonome, societățile și companiile naționale și alți agenți economici, care au un număr de cel puțin 100 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap cu contract individual de muncă într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.
Art. 43. - Societățile comerciale, regiile autonome, societățile și companiile naționale și alți agenți economici, care nu angajează persoane cu handicap în condițiile prevăzute la art. 42, au obligația de a plăti lunar la Fondul de solidaritate socială pentru persoanele cu handicap o sumă egală cu salariul minim brut pe economie înmulțit cu numărul locurilor de muncă în care nu au încadrat persoane cu handicap, potrivit dispozițiilor ordonanței de urgență.

OUG 102/1999 a fost abrogata de Lege nr. 448/2006 cf. art.102, deci din ianuarie 2007 nu se va mai cotiza la fondul pentru pers cu handicap!

[Septimiu]

tu ai citit doar art 102 ?
ia baga ochiu la art 77

[robertantal]

si parca era vorba ca s-a redus nr salariatilor de la 100 la 50

[mucho dolor]

eu stiu asa
4% * (nr salariati- nr salariati handicapati)* 50%* 390RON

[loredana19]

mucho dolor, la Feb 16 2007, 09:40 AM, a spus:

eu stiu asa
4% * (nr salariati- nr salariati handicapati)* 50%* 390RON

daca nu angajezi persoane handicapate, ai urmatoarea formula:
indice=4%*nr salariati; acest indice se rotunjeste intotdeauna in plus
fond handicapati=indice*50%*390 ron

[firjinia]

cine stie in ce cont se plateste fondul de garantii pentru plata creantelor salariale , cei 0.25% ? pentru ilfov eventual.

[mucho dolor]

ma poate ajuta cineva cu legea in care se prevede cate zile sunt suportate de societate si cate de FUNASS sau FABP pe categorii de boli?

multumesc,

[Cris Raicu]

Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 aprobata prin legea 399/2006 si completata de oug 91/2006:

Art. 12. - Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;@
B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2).

[vics]

Cris Raicu, la Feb 21 2007, 05:52 PM, a spus:

Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 aprobata prin legea 399/2006 si completata de oug 91/2006:

Art. 12. - Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

5 zile calendaristice, ca si inainte, nu ?

[iimro2003]

firjinia, la Feb 21 2007, 05:33 PM, a spus:

cine stie in ce cont se plateste fondul de garantii pentru plata creantelor salariale , cei 0.25% ? pentru ilfov eventual.

din noul program de opfv pt 2007 vei gasi si noul cont pentru trezoreria de care apartii.

robertantal, la Feb 16 2007, 02:14 AM, a spus:

si parca era vorba ca s-a redus nr salariatilor de la 100 la 50

art 77 din legea 448/2006 - spune clar: (2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.
dar ia vedeti la (3), poate va avantajeaza mai mult:(3) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute la alin. (2), pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:

a) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;

b) sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat in conditiile prevazute la lit. a).

[Babiela]

Am si eu o intrebare daca se poate, va rog
In cazul unei salariate cu un venit brut de 25 000 000 lei vechi, cam cat ar avea de castigat daca pe langa deducerea personala mai beneficiaza si de deducere suplimentara, daca ar lua-o pe mama sa in intretinere. Imi puteti spune cum calculez, sau cat ar avea de castigat ?
Va multumesc !

[Florian2005]

Babiela, la Feb 28 2007, 08:58 AM, a spus:

Am si eu o intrebare daca se poate, va rog
In cazul unei salariate cu un venit brut de 25 000 000 lei vechi, cam cat ar avea de castigat daca pe langa deducerea personala mai beneficiaza si de deducere suplimentara, daca ar lua-o pe mama sa in intretinere. Imi puteti spune cum calculez, sau cat ar avea de castigat ?
Va multumesc !

La 2500 ron venit brut din salarii beneficiaza de 70 ron deducere fara persoane in intretinere si de 90 ron cu o persoana in intretinere; castigul este de 4 ron diferenta de impozit.

[mihails2005]

care este cota pt fondul de risc si accidente?

[helga]

fd de risc 0.25% iar cel de accidente difera in functie de codul CAEN al firmei si il gasesti il programul de pensii.

[helga]

aoleu!acum vad postarea si greseala!!!!scuze!!!

[Olguta]

Un patron nabadoios nu vrea sa ii mareasca unui salariat 440. Ar fi o solutie sa las asa salariul de baza, adica 400, si sa scriu la salariul realizat 440? Adica sa pontez niste ore suplimentare? Sa ajut salariatul in cauza si sa fiu in regula?In regula oricum nu prea sunt fiindca am inteles de la inspectorii ITM ca indicii (conform studiilor) se aplica raportati la cel mai mic salariu din unitate.
adica daca portarul cu liceu are 470, cel cu studii superioare va avea 470*2 si nu 440*2. Au spus asta la curs de cateva ori sa ne intre bine in cap.
Deci, conform legii ar trebui sa ii mareasca la 564 adica 470 * 1.5 (respectivul salariat avand liceul terminat)

[cr1st1na]

Ar cam fi cazul sa-i maresti salariul si nu cu ore in plus faci falsuri ci cu decizie dusa la ITM ca sa-i apara in carnetul de munca. Bafta!!!

Aceasta postare a fost editata de Ocsi: 11 April 2007 - 07:41 PM

[Olguta]

scuze pentru inmultirea defectuoasa. 470*1.5, 705
Da. Asa e. Ai dreptate. Numai ca nu decide economistul. Ideea era: orele suplimentare apar in stat? In statul dus la ITM? Adica ar fi salariul realizat, nu? Din care se va retine tot ce trebuie, somaj, sanatate....etc.
Ce parere aveti despre pensiile private?