2 replies to this topic

[zori-de-zi]

am un angajat care a fost angajat cu c.i.m pe durata determinata -2luni.
acum ii expira contractul. stiu ca trebuie sa ma duc la i.t.m cu decizia de desfacerea c.i.m conf. art 55lit b mai trebuie ceva? multumesc :oops: e prima oara cand intru si-s cam rusinoasa

[Florea Ionela]

Avand in vedere ca a avut un contract pe perioada determinata si ca au expirat cele 2 luni trebuie sa-i faci o decizie de incetarea a contractului de munca conf. art 56 lit j din Codul Muncii , deoarece contractul a expirat de drept -s-au terminat cele 2 luni pt cat a fost contractul.
Iti trimit o decizie ca reper, sper sa-ti foloseasca, dar e bine sa atasezi si cererea salariatului in care mentioneaza angajarea lui pe perioada determinata.

sc............................
cod fiscal..................
reg comertlui.............

DECIZIE NR. ……/…………………..

Avand in vedere :
-cererea de angajare pe perioada determinata a dlui …………………… ………
-durata contractului de munca de …………luni
-dispozitiile art. 56 lit j din Codul Muncii;
In temeiul Legii nr. 31/1990, privind societatile comerciale,reprezentantul legal al SC ..........................SRL ,


DECIDE :

ART 1 . Incepand cu data ………………. inceteaza raporturile de munca cu salariatul …………………. conform art 56 lit j din Codul Muncii
ART 2. Prezenta Decizie va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de la data emiterii, si va fi adusa la indeplinire de compartimentele de contabilitate si resurse umane.
ART3. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta la Tribunalul Municipiului Bucuresti.
Salariatul nu are debite fata de societate.

director
sc...........

[MARI]

pt.contractele de munca cu durata determinata la implinirea termenului se emite decizie de incetare cu art.56 lit.j din Lg.53/2003