4 replies to this topic

[speranta_C]

Am si eu o intrebare daca ma poate cineva ajuta. Sa presupunem ca o persoana care este in a 7 luna de indemnizatie de somaj isi gaseste loc de munca, si dupa o luna angajatorul decide ca nu corespunde profesional.....ce se intampla?

[shimmer]

Din moment de s-a angajat ,salariatului i-a incetat indemnizatia de somaj.
Deoarece angajatul a fost concediat pt necorespundere profesionala firma care l-a concediat trebuia sa-i propuna un loc de munca vacant in cadrul unitatii si sa faca o adresa catre agentia de somaj pentru a-l redistribui.
L-au concediat in perioada de proba sau dupa?

Mai nou, cei care se reincadreaza in munca dupa ce au fost inregistrati la agentia de somaj, chiar daca se angajeaza la o firma mai beneficiaza de 30% din indemnizatia de somaj pe toata perioada cat ar fi fost in somaj.

[speranta_C]

a fost concediat dupa expirarea perioadei de proba.....si daca A.J.O.F.M nu-i mai gaseste nici un post , ce se intampla?ramane pe dinafara, nu-i asa?ca doar nu mai are stagiul de cotizare platit?

[shimmer]

Daca agentia nu-i gaseste loc de munca, acest lucru i se comunica in scris salariatului. In decizia de concediere pt necorespundere profesionala se mentioneaza adresa nr.../..... facuta la agentia de somaj, adresa catre salariat in care i se comunica ca nu exista in cadrul firmei locuri de munca vacante,etc
Vezi ca inainte de a-l concedia pt necorespundere tb sa-i dai preaviz de 15 zile lucratoare, i se face referat de catre seful departamentului in care lucreaza si...la urma dupa ce ai raspunsul de la agentia de somaj poti sa emiti decizia de concediere.
Perioada lucrata de el constituie vechime in munca.
Daca pleca prin desfiintarea locului de munca puteai sa-l trimiti in somaj, dar asa vb despre alte lucruri!
Concedierea lui tb sa aiba motive serioase!

[speranta_C]

Mersi mult de tot pentru raspunsuri....